东财18秋《薪酬管理X》在线作业资料
东财《薪酬管理X》在线作业一（随机）随机作业，核对题目下载答案
1.[单选题]平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。 (满分:)
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
正确答案:——C——
2.[单选题]职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。 (满分:)
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低
正确答案:——A——
3.[单选题]企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。 (满分:)
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
正确答案:——C——
4.[单选题]下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。 (满分:)
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
正确答案:————
5.[单选题]薪酬的构成包括（）。 (满分:)
A. 工资、福利、津贴
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 奖金、福利、股票计划
正确答案:————
6.[单选题]薪酬调查的作用和目的是（）。 (满分:)
A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
正确答案:————
7.[单选题]销售提成工资属于（）。 (满分:)
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
正确答案:————
8.[单选题]在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。 (满分:)
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机
B. 知识、技能、自我概念与人格特质
C. 知识、技能与社会角色
D. 社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:————
9.[单选题]适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。 (满分:)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
正确答案:————
10.[单选题]下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。 (满分:)
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
正确答案:————
11.[单选题]根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。 (满分:)
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
正确答案:————
12.[单选题]影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。 (满分:)
A. 战略
B. 资质
C. 绩效
D. 职位
正确答案:————
13.[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。 (满分:)
A. 岗位工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 年功工资
正确答案:————
14.[单选题]以下对于福利的理解不正确的是（） (满分:)
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
正确答案:————
15.[单选题]（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 (满分:)
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
正确答案:————
16.[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 (满分:)
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
正确答案:————
17.[单选题]薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 (满分:)
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略 奥鹏作业答案
B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C. 公司的薪酬策略和市场形式
D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确答案:————
18.[单选题]薪酬体系设计的起点是（）。 (满分:)
A. 职位评价
B. 人员配备
C. 工作计划
D. 业绩
正确答案:————
19.[单选题]改革开放之前我国的收入分配方式是（）。 (满分:)
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
正确答案:————
20.[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。 (满分:)
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]薪酬表现形式包括（）。 (满分:)
A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 精神的与物质的
正确答案:————
22.[多选题]递延薪酬包括（）。 (满分:)
A. 年金
B. 储蓄计划
C. 贷款计划
D. 股票购买
正确答案:————
23.[多选题]从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 (满分:)
A. 方式
B. 组织者
C. 具体内容
D. 作用
E. 对象
正确答案:————
24.[多选题]构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。 (满分:)
A. 外部竞争力
B. 员工贡献
C. 内部一致性
D. 薪酬管理和实施
正确答案:————
25.[多选题]效率工资理论中的“高效率”来自于（）。 (满分:)
A. 降低解雇代价
B. 减少跳槽人数
C. 降低薪酬水平
D. 有利于吸纳高素质求职者
E. 减少管理人员
正确答案:————
26.[多选题]薪酬的基本形式（）。 (满分:)
A. 奖金
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
E. 短期和长期工资
正确答案:————
27.[多选题]社会保险包括（）。 (满分:)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
正确答案:————
28.[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 (满分:)
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
正确答案:————
29.[多选题]（）属于绩效工资制。 (满分:)
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 佣金制
E. 计时工资制
正确答案:————
30.[多选题]团队工资的设计主要包括（）。 (满分:)
A. 项目团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 核心团队工资制度的设计
E. 流程团队工资制度的设计
正确答案:————
东财《薪酬管理X》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.[单选题]为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。 (满分:)
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
正确答案:——C——
2.[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（）。 (满分:)
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:——C——
3.[单选题]某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。 (满分:)
A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
正确答案:——C——
4.[单选题]以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。 (满分:)
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
正确答案:————
5.[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。 (满分:)
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
正确答案:————
6.[单选题]薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 (满分:)
A. 匹配策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
正确答案:————
7.[单选题]访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。 (满分:)
A. 问卷的发放对象
B. 问卷的质量
C. 问卷的分析统计方法
D. 问卷发放的数量
正确答案:————
8.[单选题]薪酬制度的建立依据是（）。 (满分:)
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
正确答案:————
9.[单选题]改革开放之前我国的收入分配方式是（）。 (满分:)
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
正确答案:————
10.[单选题]成本相对较低的岗位评价方法是（）。 (满分:)
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
正确答案:————
11.[单选题]建立薪酬制度的原则不应该包括（）。 (满分:)
A. 绝对平等原则
B. 兼顾公平和竞争的原则
C. 激励原则
D. 经济原则
正确答案:————
12.[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 (满分:)
A. 薪酬调查
B. 人才评估
C. 等级划分
D. 岗位评价
正确答案:————
13.[单选题]以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。 (满分:)
A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高
C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:————
14.[单选题]（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 (满分:)
A. 薪酬支付的结构
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的方式
D. 薪酬支付的基础
正确答案:————
15.[单选题]五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。 (满分:)
A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
正确答案:————
16.[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。 (满分:)
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
正确答案:————
17.[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。 (满分:)
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
正确答案:————
18.[单选题]以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。 (满分:)
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
正确答案:————
19.[单选题]（）不属于福利项目。 (满分:)
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:————
20.[单选题]在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 (满分:)
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]专业技术人员的工作特征包括（）。 (满分:)
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确答案:————
22.[多选题]付酬元素一般包括（）。 (满分:)
A. 体力
B. 技能
C. 责任
D. 工作条件
E. 脑力
正确答案:————
23.[多选题]社会保险包括（）。 (满分:)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
正确答案:————
24.[多选题]关于宽带式工资结构说法正确的是（）。 (满分:)
A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
E. 能引导员工自我提高
正确答案:————
25.[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。 (满分:)
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确答案:————
26.[多选题]薪酬表现形式包括（）。 (满分:)
A. 内在的与外在的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 精神的与物质的
正确答案:————
27.[多选题]付酬因素包括（）。 (满分:)
A. 劳动时间
B. 劳动环境
C. 劳动强度
D. 劳动责任
E. 劳动技能
正确答案:————
28.[多选题]影响基本薪酬变化的因素包括（）。 (满分:)
A. 外部市场竞争
B. 企业经营状况的变化
C. 年度绩效考评结果
D. 通货膨胀
正确答案:————
29.[多选题]岗位工资制的特点包括（）。 (满分:)
A. 客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据业绩支付工资
D. 根据岗位支付工资
E. 主观性较强
正确答案:————
30.[多选题]关于福利的说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
正确答案:————
东财《薪酬管理X》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.[单选题]平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。 (满分:)
A. 财务指标
B. 学习与成长指标
C. 客户指标
D. 内部经营过程指标
正确答案:——C——
2.[单选题]企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。 (满分:)
A. 特殊福利
B. 工资总额
C. 全员性福利
D. 困难补助
正确答案:——C——
3.[单选题]下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。 (满分:)
A. 企业的经营性质和内容
B. 社会政策法规
C. 组织文化
D. 员工的业绩水平
正确答案:——B——
4.[单选题]以下对于福利的理解不正确的是（） (满分:)
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
正确答案:————
5.[单选题]（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 (满分:)
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
正确答案:————
6.[单选题]（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 (满分:)
A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
正确答案:————
7.[单选题]（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 (满分:)
A. 辅助性人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 独特人才
正确答案:————
8.[单选题]以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。 (满分:)
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
正确答案:————
9.[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 (满分:)
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
正确答案:————
10.[单选题]管理人员工资的构成不包括（）。 (满分:)
A. 销售提成
B. 奖金和红利
C. 基本工资
D. 福利与津贴
正确答案:————
11.[单选题]为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。 (满分:)
A. 岗位的差异度
B. 部门差异化
C. 统一的贡献率
D. 绩效的公开化
正确答案:————
12.[单选题]适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。 (满分:)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
正确答案:————
13.[单选题]分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。 (满分:)
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
正确答案:————
14.[单选题]职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。 (满分:)
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低
正确答案:————
15.[单选题]以下属于交替排序法的特点的是（）。 (满分:)
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
正确答案:————
16.[单选题]销售提成工资属于（）。 (满分:)
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
正确答案:————
17.[单选题]薪酬调查的作用和目的是（）。 (满分:)
A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C. 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D. 以上都是
正确答案:————
18.[单选题]安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 (满分:)
A. 200％
B. 300％
C. 400％
D. 150％
正确答案:————
19.[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（）。 (满分:)
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:————
20.[单选题]在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。 (满分:)
A. 利润
B. 销售收入
C. 市场份额
D. 销售量
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]关于宽带式工资结构说法正确的是（）。 (满分:)
A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
E. 能引导员工自我提高
正确答案:————
22.[多选题]关于福利的说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
正确答案:————
23.[多选题]从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。 (满分:)
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 咨询公司的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 行业的调查
正确答案:————
24.[多选题]下列属于直接薪酬的有（）。 (满分:)
A. 激励薪酬
B. 绩效薪酬
C. 递延薪酬
D. 基本薪酬
正确答案:————
25.[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 (满分:)
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
正确答案:————
26.[多选题]薪酬调查的作用包括（）。 (满分:)
A. 有利于绩效管理活动的开展
B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确答案:————
27.[多选题]递延薪酬包括（）。 (满分:)
A. 年金
B. 储蓄计划
C. 贷款计划
D. 股票购买
正确答案:————
28.[多选题]经营者年薪制的构成要素包括（）。 (满分:)
A. 基本工资
B. 浮动工资
C. 可变工资
D. 固定工资
E. 技术工资
正确答案:————
29.[多选题]确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 (满分:)
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
正确答案:————
30.[多选题]常年的激励性薪酬有（）。 (满分:)
A. 月度激励计划
B. 季度激励计划
C. 短期激励计划
D. 长期激励计划
E. 年度激励计划
正确答案:————
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