东财18秋《公共部门人力资源管理》在线作业
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）随机作业，核对题目，下载答案
1.[单选题]（）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。 (满分:)
A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
正确答案:——C——
2.[单选题]SMART原则中的T是指（）。 (满分:)
A. 合理的时间约束
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:——A——
3.[单选题]“新公共管理运动”肇始于（）。 (满分:)
A. 美国
B. 德国
C. 新西兰
D. 英国
正确答案:——D——
4.[单选题]中国自（）实行科举制度。 (满分:)
A. 宋朝
B. 隋朝
C. 唐朝
D. 清朝
正确答案:————
5.[单选题]私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。 (满分:)
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
正确答案:————
6.[单选题]下列属于职位评价定量方法的是（）。 (满分:)
A. 职位分析问卷法
B. 职位归类法
C. 因素比较法
D. 职位排序法
正确答案:————
7.[单选题]（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。 (满分:)
A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
正确答案:————
8.[单选题]根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（） (满分:)
A. 能力倾向测试
B. 评价中心
C. 心理测试
D. 职业兴趣测试
正确答案:———— 南开
9.[单选题]（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。 (满分:)
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
正确答案:————
10.[单选题]公共部门的主要特征是非竞争性和（）。 (满分:)
A. 赢利性
B. 非赢性
C. 非排他性
D. 排他性
正确答案:————
11.[单选题]下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。 (满分:)
A. 自我实现人假设
B. 经济人假设
C. 复杂人假设
D. X理论
正确答案:————
12.[单选题]在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。 (满分:)
A. 研讨学习
B. 案例分析
C. 角色扮演
D. 团队训练
正确答案:————
13.[单选题]选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。 (满分:)
A. 普遍性和公平性
B. 效度和公平性
C. 信度和普遍性
D. 信度和效度
正确答案:————
14.[单选题]（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 (满分:)
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
正确答案:————
15.[单选题]()被人们称为“第一资源”。 (满分:)
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 金融资源
D. 信息资源
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]工作分析的方法包括（）。 (满分:)
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
正确答案:————
17.[多选题]绩效考评的作用有（）。 (满分:)
A. 强化组织沟通
B. 监督员工行为
C. 提高组织工作效率
D. 选拔优秀人才
正确答案:————
18.[多选题]在绩效考评中经常出现哪些错误（）。 (满分:)
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
正确答案:————
19.[多选题]根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。 (满分:)
A. 工作拓展能力
B. 相关领域国际惯例的水准认知
C. 计划能力
D. 资源配置与监管能力
正确答案:————
20.[多选题]人力资源具体规划包括（）。 (满分:)
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
正确答案:————
21.[多选题]X理论的观点有（）。 (满分:)
A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制
正确答案:————
22.[多选题]下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。 (满分:)
A. 对事不对人
B. 评估必须以事实为依据
C. 集中对未来绩效的改善
D. 保持友好认真的态度
正确答案:————
23.[多选题]政治制度包括（）。 (满分:)
A. 政治体制
B. 政治结构
C. 政治权力集中或分散程度
D. 政党政治的状况
正确答案:————
24.[多选题]公职人员的职业道德规范包括（）。 (满分:)
A. 职业精神
B. 职业知识
C. 职业技能
D. 职业特征
正确答案:————
25.[多选题]绩效考评结果可以用于（）。 (满分:)
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确答案:————
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.[单选题]下列属于内部招聘渠道的是（）。 (满分:)
A. 招聘广告
B. 工作轮换
C. 职业介绍机构
D. 校园招聘
正确答案:——B——
2.[单选题]下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（）。 (满分:)
A. 福利
B. 津贴
C. 绩效工资
D. 基本工资
正确答案:——C——
3.[单选题]学历属于（）。 (满分:)
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
正确答案:——B——
4.[单选题]绩效考评者选择，最好选择（）。 (满分:)
A. 上级领导
B. 客户
C. 同级部门及其人员
D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
正确答案:————
5.[单选题]下面哪项属于法定福利（）。 (满分:)
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
正确答案:————
6.[单选题]下列属于企业福利的是（）。 (满分:)
A. 失业保险
B. 人寿保险
C. 养老保险
D. 医疗保险
正确答案:————
7.[单选题]考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。 (满分:)
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
正确答案:————
8.[单选题]（）具有较高公众支持度，较低可控性。 (满分:)
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
正确答案:————
9.[单选题]（）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。 (满分:)
A. 半结构化面试
B. 定向面试
C. 非定向面试
D. 压力面试
正确答案:————
10.[单选题]“X理论”是由（）在“经济人”假设基础上归纳出来的。 (满分:)
A. F?泰勒
B. 麦格雷戈
C. E?梅奥
D. E?沙因
正确答案:————
11.[单选题]（）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。 (满分:)
A. 甄选
B. 招聘
C. 录用
D. 招募
正确答案:————
12.[单选题]工作分析的最终成果是一份（）。 (满分:)
A. 工作规范
B. 工作说明书
C. 工作报告
D. 工作描述
正确答案:————
13.[单选题]（）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。 (满分:)
A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
正确答案:————
14.[单选题]在现代组织中，管理者的主要任务是（）。 (满分:)
A. 确定愿景
B. 调配人员
C. 优化组织
D. 激励人心
正确答案:————
15.[单选题]下列不属于薪酬管理原则的是（）。 (满分:)
A. 合法性原则
B. 民主分开原则
C. 平衡性原则
D. 动态性原则
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]关键绩效指标要具有（）特征。 (满分:)
A. 客观性
B. 主观性
C. 相互兼容
D. 可量化
正确答案:————
17.[多选题]下列哪几项属于公职人员的义务（）。 (满分:)
A. 忠于政府
B. 遵守国家法律法规
C. 保持“政治中立”的义务
D. 保守国家秘密和公务秘密的义务
正确答案:————
18.[多选题]绩效考评的原则有（）。 (满分:)
A. 实事求事
B. 民主公开
C. 注重实绩
D. 立体考评
正确答案:————
19.[多选题]下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。 (满分:)
A. 职业兴趣测试
B. 运动能力测试
C. 能力倾向测试
D. 人格测试
正确答案:————
20.[多选题]按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。 (满分:)
A. 结构化面试
B. 半结构化面试
C. 非结构化面试
D. 情境面试
正确答案:————
21.[多选题]公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。 (满分:)
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
正确答案:————
22.[多选题]下列哪些是薪酬调查的内容（）。 (满分:)
A. 最高工资
B. 最低工资
C. 薪酬中工资所占比例
D. 工资级距
正确答案:————
23.[多选题]公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。 (满分:)
A. 反应层面
B. 学习层面
C. 行为层面
D. 结果层面
正确答案:————
24.[多选题]公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。 (满分:)
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
正确答案:————
25.[多选题]公共部门人力资源管理的特点（）。 (满分:)
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
正确答案:————
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.[单选题]下列属于薪酬管理原则的是（）。 (满分:)
A. 民主分开原则
B. 动态性原则
C. 回避原则
D. 对事不对人原则
正确答案:——B——
2.[单选题]下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。 (满分:)
A. 以人为本
B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D. 人事行政管理使用与开发并重
正确答案:——C——
3.[单选题]（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 (满分:)
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
正确答案:——D——
4.[单选题]（）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。 (满分:)
A. 工作规范
B. 工作概要
C. 工作描述
D. 工作说明书
正确答案:————
5.[单选题]薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（）。 (满分:)
A. 薪酬差别
B. 薪酬结构
C. 薪酬形式
D. 薪酬等级
正确答案:————
6.[单选题]下列下属于绩效考评中比较法的是（）。 (满分:)
A. 强制分布法
B. 行为观察法
C. 直接排序法
D. 配对比较法
正确答案:————
7.[单选题]（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。 (满分:)
A. 一般能力测试
B. 问卷测试
C. 投身测试
D. 人格测试
正确答案:————
8.[单选题]下列属于培训方法的是（）。 (满分:)
A. 绩效考评法
B. 问卷法
C. 角色扮演法
D. 典型事例法
正确答案:————
9.[单选题]下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（）。 (满分:)
A. 因素比较法
B. 工作日志法
C. 访谈法
D. 经验估测法
正确答案:————
10.[单选题]（）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。 (满分:)
A. 心理测试
B. 评价中心
C. 笔试
D. 面试
正确答案:————
11.[单选题]（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 (满分:)
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
正确答案:————
12.[单选题]（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。 (满分:)
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
正确答案:————
13.[单选题]一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。 (满分:)
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
正确答案:————
14.[单选题]下列哪一个不是公共部门（）。 (满分:)
A. 公立医院
B. 科研院所
C. 政府机关
D. 私立学校
正确答案:————
15.[单选题]（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。 (满分:)
A. 信度
B. 普遍适用性
C. 效度
D. 合法性
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。 (满分:)
A. 职业兴趣测试
B. 运动能力测试
C. 能力倾向测试
D. 人格测试
正确答案:————
17.[多选题]工作分析的方法包括（）。 (满分:)
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
正确答案:————
18.[多选题]职位归类法主要程序包括（）。 (满分:)
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
正确答案:————
19.[多选题]公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。 (满分:)
A. 复杂性
B. 变动性
C. 变异性
D. 综合性
正确答案:————
20.[多选题]计件工资由（）几个要素组成。 (满分:)
A. 工作等级
B. 工作定额
C. 计件单价
D. 工作时间
正确答案:————
21.[多选题]培训的特点（）。 (满分:)
A. 较强针对性
B. 阶段性
C. 时间较长
D. 时间较短
正确答案:————
22.[多选题]公共部门人力资源管理的特点（）。 (满分:)
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
正确答案:————
23.[多选题]下列哪几项是我国公职人员的福利（）。 (满分:)
A. 生活困难补助
B. 上下班交通费补贴
C. 探亲
D. 员工住宅
正确答案:————
24.[多选题]绩效考评结果可以用于（）。 (满分:)
A. 级别的调整
B. 薪酬的分配和调整
C. 职务的变动
D. 工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确答案:————
25.[多选题]关键绩效指标的制定，需要考虑（）。 (满分:)
A. 关键绩效指标评估的过程
B. 关键绩效指标评估的结果
C. 关键绩效指标评估的监控
D. 组织战略目标
正确答案:————
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