东财《劳动合同法理论与实务B》18秋在线作业123资料
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业一随机作业，核对题目下载
1.[单选题]用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。 (满分:)
A. 次日当日 B. 次日次日 C. 次日前一日 D. 当日前一日
正确答案:——C——
2.[单选题]用人单位强令冒险作业危及到劳动者人身安全的，此时劳动者的做法正确的是（）。 (满分:)
A. 必须提前三十日通知单位解除合同，并可要求用人单位支付经济补偿金
B. 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求用人单位支付经济补偿金
C. 可以提前三十日通知单位解除合同，但不能要求用人单位支付经济补偿金
D. 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，但不能要求用人单位支付经济补偿金
正确答案:——B——
3.[单选题]用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（） (满分:)
A. 协商解除
B. 提前中日通知解除
C. 单方面随时通知解除
D. 双方解除
正确答案:——C——
4.[单选题]非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。 (满分:)
A. 可以
B. 允许
C. 应当
D. 必须
正确答案:————
5.[单选题]地方集体合同在（）发生法律效力。 (满分:)
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
正确答案:————
6.[单选题]被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 (满分:)
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
正确答案:————
7.[单选题]下列说法错误的（） (满分:)
A. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
B. 在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流
C. 在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款
D. 劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
正确答案:————
8.[单选题]从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（）执行。 (满分:)
A. 协议
B. 政府相关规定
C. 劳动合同法
D. 国家劳动争议处理规定
正确答案:————
9.[单选题]用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。 (满分:)
A. 签订书面劳动合同之日起
B. 劳动合同成立之日起
C. 劳动合同生效之日起
D. 用工之日起
正确答案:————
10.[单选题]甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（）是正确的。 (满分:)
A. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B. 乙所受损失应向甲要求赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D. 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案:————
11.[单选题]关于工会的职责下列说法正确的是()。 (满分:)
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
正确答案:————
12.[单选题]某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。 (满分:)
A. 可主张经济补偿金
B. 可主张赔偿金
C. 可主张经济补偿金及和赔偿金
D. 无权主张经济补偿金及赔偿金
正确答案:————
13.[单选题]（）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。 (满分:)
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
正确答案:————
14.[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 (满分:)
A. 责令改正并给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告
正确答案:————
15.[单选题]单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。 (满分:)
A. 赔偿金
B. 滞纳金
C. 罚款
D. 双倍赔偿金
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]下列哪些不是我国劳动规章制定的模式（）。 (满分:)
A. 强制性纲要式
B. 相对限制式
C. 任意授权式
D. 列举式
正确答案:————
17.[多选题]以下对医疗期的表述错误的有（）。 (满分:)
A. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确答案:————
18.[多选题]《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。 (满分:)
A. 劳务合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确答案:————
19.[多选题]劳务派遣的种类有（）。 (满分:) 奥鹏作业答案
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
正确答案:————
20.[多选题]以下对劳动报酬阐述正确的有（）。 (满分:)
A. 劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B. 劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D. 如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
正确答案:————
21.[多选题]用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告##构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任()。 (满分:)
A. 非法招用未满16周岁未成年人的
B. 侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 无故拖欠劳动者工资的
正确答案:————
22.[多选题]劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项（）。 (满分:)
A. 试用期
B. 培训
C. 保守秘密
D. 福利待遇
正确答案:————
23.[多选题]经济性裁员的法律后果主要体现在()。 (满分:)
A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D. 用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
正确答案:————
24.[多选题]集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（）等事项，通过集体协商签订的书面协议。 (满分:)
A. 劳动报酬工作时间
B. 休息休假
C. 劳动安全卫生
D. 职业培训保险福利
正确答案:————
25.[多选题]关于集体合同的下列哪些表述是正确的（） (满分:)
A. 未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定
C. 并非所有的企业都必须签订集体合同
D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
正确答案:————
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业三
一、单选题：
1.[单选题]用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（） (满分:)
A. 协商解除
B. 提前中日通知解除
C. 单方面随时通知解除
D. 双方解除
正确答案:——C——
2.[单选题]用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（）。 (满分:)
A. 次日当日
B. 次日次日
C. 次日前一日
D. 当日前一日
正确答案:——C——
3.[单选题]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 (满分:)
A. 继续有效
B. 可能失效
C. 效力待定
D. 由上级部门决定是否有效
正确答案:——A——
4.[单选题]从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。 (满分:)
A. 不得影响
B. 优先于
C. 可以代替
D. 依赖于
正确答案:————
5.[单选题]劳动合同法的法律位阶是()。 (满分:)
A. 基本法律
B. 非基本法律
C. 行政法规
D. 地方性法规
正确答案:————
6.[单选题]劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（）人，并应当佩戴（）出示（） (满分:)
A. 中
B. 检查人员工作证
C. 检查工作证
D. 易
E. 检查人员工作证
F. 检查工作证
G. 中
H. 劳动保障监察标志
I. 劳动保障监察证件
J. 易
K. 劳动保障监察标志
L. 劳动保障监察证件
正确答案:————
7.[单选题]用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（）劳动合同的履行。 (满分:)
A. 影响
B. 不影响
C. 可能影响
D. 上级部门决定是否影响
正确答案:————
8.[单选题]（）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理 (满分:)
A. 政府其他部门的监督管理
B. 劳动合同保障监察
C. 政府劳动行政部门监察
D. 政府劳动监察部门检查
正确答案:————
9.[单选题]下列哪个不属于用人单位违法所承担的责任（） (满分:)
A. 没收非法财物
B. 吊销营业执照
C. 罚款
D. 记过
正确答案:————
10.[单选题]职业集体合同对（）发生法律效力。 (满分:)
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
正确答案:————
11.[单选题]无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（）。 (满分:)
A. 全体职工
B. 用人单位团体
C. 集体合同关系人
D. 厉害关系人
正确答案:————
12.[单选题]劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担() (满分:)
A. 行政责任
B. 不承担责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任
正确答案:————
13.[单选题]王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是()。 (满分:)
A. 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B. 企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C. 因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D. 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
正确答案:————
14.[单选题]下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（）。 (满分:)
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
正确答案:————
15.[单选题]用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（）。 (满分:)
A. 试用期
B. 培训
C. 劳动合同终止的法定情形以外的条件
D. 福利待遇
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（）。 (满分:)
A. 用人单位只能预告通知解除劳动合同
B. 用人单位可以预告通知解除劳动合同
C. 用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D. 用人单位可以即时解除劳动合同
正确答案:————
17.[多选题]在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（）。 (满分:)
A. 公开
B. 效率
C. 公平
D. 公正
正确答案:————
18.[多选题]劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些（）。 (满分:)
A. 劳动关系消灭的时间不同
B. 劳动关系消灭的原因不同
C. 劳动关系消灭的程序不同
D. 举证责任不同
正确答案:————
19.[多选题]在集体合同中，在集体协商过程中，集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行（）。 (满分:)
A. 宣布议程和会议纪律
B. 一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应
C. 协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论
D. 双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字
正确答案:————
20.[多选题]劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是（）。 (满分:)
A. 依法行使选举权或被选举权
B. 当选代表出席乡（镇）区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议
C. 出任人民法院证明人
D. 出席劳动模范先进工作者大会
正确答案:————
21.[多选题]依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同（）。 (满分:)
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期产期哺乳期的
C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
正确答案:————
22.[多选题]某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的()。 (满分:)
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案:————
23.[多选题]某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的()。 (满分:)
A. 该乡镇企业应承担有关行政责任
B. 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C. 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D. 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确答案:————
24.[多选题]有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：() (满分:)
A. 用人单位被兼并解散
B. 用人单位破产
C. 约定的变更或解除条件出现的
D. 因不可抗力
正确答案:————
25.[多选题]劳务派遣制度的优点有（）。 (满分:)
A. 机制灵活
B. 用工效率高
C. 便于管理
D. 方便人才流动
正确答案:————
东财《劳动合同法理论与实务B》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的 (满分:)
A. 监督检查的行为性质
B. 监督检查的工作部分
C. 监督检查的主体兼行为性质
D. 监督检查的主体
正确答案:——D——
2.[单选题]书面劳动合同的效力是：（） (满分:)
A. 证据效力
B. 劳动合同的成立要件
C. 劳动合同的生效要件
D. 劳动合同的对抗要件
正确答案:——A——
3.[单选题]相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时,如果遇到问题，（） (满分:)
A. 有权及时进行处理
B. 无权对其直接进行处理，要想有关部门反映
C. 有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题
D. 无权进行处理
正确答案:——A——
4.[单选题]以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。 (满分:)
A. 用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B. 劳动者即时解除劳动合同的情形
C. 用人单位经济性裁员
D. 劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
正确答案:————
5.[单选题]设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（）内缴足。 (满分:)
A. 两年
B. 三年
C. 四年
D. 五年
正确答案:————
6.[单选题]劳动合同中的民事责任主要是（） (满分:)
A. 人身责任
B. 财产责任
C. 既有财产责任又有人身责任
D. 财产责任或者是人身责任
正确答案:————
7.[单选题]根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。 (满分:)
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D. 用人单位生产经营发生严重困难的
正确答案:————
8.[单选题]从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（）执行。 (满分:)
A. 协议
B. 政府相关规定
C. 劳动合同法
D. 国家劳动争议处理规定
正确答案:————
9.[单选题]劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（） (满分:)
A. 日常巡视检查
B. 审查用人单位按照要求报送的书面材料
C. 每季不定抽签检查
D. 专项监督检查
正确答案:————
10.[单选题]用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。 (满分:)
A. 用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B. 应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C. 在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D. 向劳动者支付赔偿金
正确答案:————
11.[单选题]在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（）上有关规定进行处理。 (满分:)
A. 劳动法
B. 合同法
C. 民法
D. 行政法
正确答案:————
12.[单选题]用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 (满分:)
A. 签订合同之日
B. 上级批准设立之日
C. 用工之日
D. 劳动者领取工资之日
正确答案:————
13.[单选题]集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（） (满分:)
A. 准法规效力
B. 法规效力
C. 组织效力
D. 债权效力
正确答案:————
14.[单选题]下列哪项是正确的（） (满分:)
A. 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B. 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C. 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D. 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
正确答案:————
15.[单选题]用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（）劳动合同的履行。 (满分:)
A. 影响
B. 不影响
C. 可能影响
D. 上级部门决定是否影响
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（）。 (满分:)
A. 需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B. 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C. 调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D. 劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确答案:————
17.[多选题]劳务派遣单位在出资形式上，可以是（）。 (满分:)
A. 货币
B. 实物
C. 知识产权
D. 土地使用权
正确答案:————
18.[多选题]集体合同的订立主体包括（）。 (满分:)
A. 工会
B. 劳动者一方的签约主体
C. 用工单位
D. 用人单位一方的签约主体
正确答案:————
19.[多选题]下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（）。 (满分:)
A. 用人单位的住所
B. 劳动者的姓名
C. 劳动合同期限
D. 社会保险
正确答案:————
20.[多选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门()。 (满分:)
A. 给予警告，责令改正
B. 决定罚款
C. 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D. 对逾期不改的，给予通报批评
正确答案:————
21.[多选题]集体合同与劳动合同的区别有（） (满分:)
A. 主体和调整对象不同
B. 目的和形式不同
C. 内容不同
D. 效力不同
正确答案:————
22.[多选题]劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（） (满分:)
A. 性质不同
B. 目的不同
C. 处理结果不同
D. 救济途径不同
正确答案:————
23.[多选题]劳务派遣制度的优点有（）。 (满分:)
A. 机制灵活
B. 用工效率高
C. 便于管理
D. 方便人才流动
正确答案:————
24.[多选题]劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些（）。 (满分:)
A. 劳动关系消灭的时间不同
B. 劳动关系消灭的原因不同
C. 劳动关系消灭的程序不同
D. 举证责任不同
正确答案:————
25.[多选题]对于不立案监督检查，，劳动行政部门一般采取（）的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查 (满分:)
A. 秘密调查，
B. 口头询问
C. 现场检查
D. 书面询问
正确答案:————
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