兰大《人力资源管理》18秋平时作业123
《人力资源管理》18秋平时作业1核对题目下载答案1.[单选题]设置岗位的基本原则是 (满分:)
A. 因人设岗 B. 因事设岗
C. 按领导意愿设岗 D. 因企业结构设岗
正确答案:——B——
2.[单选题]公平理论中，参与比较的是 (满分:)
A. 绝对报酬 B. 相对报酬
正确答案:——B——
3.[单选题]校园招聘亦称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。 (满分:)
A. 直接 B. 间接 C. 快速 D. 大规模
正确答案:——A——
4.[单选题]对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是 (满分:)
A. 人才交流中心
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 招聘洽谈会
正确答案:————
5.[单选题]在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。 (满分:)
A. 民生原则
B. 市场原则
C. 立法原则
D. 自主原则
正确答案:————
6.[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为 (满分:)
A. 0．5年---3年
B. 1年---3．5年
C. 2年--6年
D. 1．5年---5年
正确答案:————
7.[单选题]职务等级工资制属于 (满分:)
A. 组合工资
B. 工作工资
C. 能力工资
D. 职能工资
正确答案:———— 奥鹏作业答案
8.[单选题]具有内耗性特征的资源是() (满分:)
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
正确答案:————
9.[单选题]培训激励制度的基本内容是 (满分:)
A. 奖惩对象说明
B. 被考核对象
C. 考核结果的使用
D. 公平竞争的晋升规定
正确答案:————
10.[单选题]需求层次理论是由谁提出的？（） (满分:)
A. 赫兹伯格
B. 弗若姆
C. 马斯洛
D. 斯密
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]制定工资制度要坚持的原则有 (满分:)
A. 公平性
B. 按劳分配
C. 激励性
D. 合法性
正确答案:————
12.[多选题]马斯洛认为高级需要包括 (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
正确答案:————
13.[多选题]人本管理的基本要素是() (满分:)
A. 经济人假设
B. 员工
C. 管理环境
D. 文化背景
E. 价值观
正确答案:————
14.[多选题]人力资源战略的类型有 (满分:)
A. 集中式
B. 前台式
C. 动态式
D. 轴心式
正确答案:————
15.[多选题]企业人力资本投资的内部结构有 (满分:)
A. 招聘
B. 培训
C. 保健
D. 福利和社会保障
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]新成立的企业暂不需要进行职务分析。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]劳动力的数量和劳动的数量是同一概念 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]建立劳动关系必须签订劳动合同。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]职位评定要和职务分析同时进行。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
《人力资源管理》18秋平时作业2
一、单选题：
1.[单选题]营销人员绩效考评的重点是 (满分:)
A. 业绩
B. 服务
C. 能力
D. 态度
正确答案:——A——
2.[单选题]在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是 (满分:)
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
正确答案:——C——
3.[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?() (满分:)
A. “经济人”假设
B. 社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. 复杂人。假设
正确答案:——B——
4.[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度 (满分:)
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
正确答案:————
5.[单选题]未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（） (满分:)
A. 在职培训
B. 高级培训
C. 网络培训
D. 短期培训
正确答案:————
6.[单选题]“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于() (满分:)
A. 过程揭示论
B. 目的揭示论
C. 现象揭示论
D. 综合揭示论
正确答案:————
7.[单选题]霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是 (满分:)
A. 个人主义与集体主义
B. 权力差距
C. 不确定性规避
D. 价值观的男性度和女性度
E. 长期观与短期观
正确答案:————
8.[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。 (满分:)
A. 100
B. 200
C. 300
D. 400
正确答案:————
9.[单选题]关于发布广告，下列表述不正确的是 (满分:)
A. 广告是内部招募的常用方法之一
B. 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C. 发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D. 有宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:————
10.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于 (满分:)
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]外部招募的不足有 (满分:)
A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
正确答案:————
12.[多选题]以下不属于劳动的社会条件的是 (满分:)
A. 工伤避免
B. 劳动者的素质
C. 就业保障
D. 职业稳定和提升
正确答案:————
13.[多选题]文化融合的原则是 (满分:)
A. 确认原则
B. 相互理解
C. 相互尊重
D. 协调退让
正确答案:————
14.[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？ (满分:)
A. 明确性
B. 及时性
C. 同一性
D. 预告性
E. 开发性
正确答案:————
15.[多选题]对人力耗损的有效处理包括 (满分:)
A. 常规管理
B. 增加工资
C. 岗位轮换
D. 马尔科夫链
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]不同的行为是由不同的动机引发的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
《人力资源管理》18秋平时作业3
一、单选题：
1.[单选题]下列奖金哪些属于长期奖金() (满分:)
A. 超额奖
B. 成本奖
C. 员工持股计划
D. 合理化建议奖
正确答案:——C——
2.[单选题]岗位评价方法中成本相对较低的是 (满分:)
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
正确答案:——A——
3.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做() (满分:)
A. 岗前培训
B. 离岗培训
C. 在岗培训
D. 业余自学
正确答案:——A——
4.[单选题]设置岗位的基本原则是 (满分:)
A. 因人设岗
B. 因事设岗
C. 按领导意愿设岗
D. 因企业结构设岗
正确答案:————
5.[单选题]我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ） (满分:)
A. 劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B. 劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D. 劳动者在家务劳动中发生的关系
正确答案:————
6.[单选题]在性质上，人力资本反映的是() (满分:)
A. 存量问题
B. 流量与存量问题
C. 计划问题
D. 价值问题
正确答案:————
7.[单选题]具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 (满分:)
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质
正确答案:————
8.[单选题]职务等级工资制属于 (满分:)
A. 组合工资
B. 工作工资
C. 能力工资
D. 职能工资
正确答案:————
9.[单选题]下列不属于面试官在面试中的目标是 (满分:)
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否被录用
正确答案:————
10.[单选题]通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是 (满分:)
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是 (满分:)
A. 群众性
B. 自治性
C. 国家性
D. 强制性
E. 非强制性
正确答案:————
12.[多选题]岗位规范的内容包括 (满分:)
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
正确答案:————
13.[多选题]人力资源质量包括 (满分:)
A. 身体素质
B. 文化素质
C. 能力素质
D. 思想素质
正确答案:————
14.[多选题]人力资源的数量包括 (满分:)
A. 相对量
B. 质量
C. 参与量
D. 绝对量
正确答案:————
15.[多选题]人力资源管理的基本原理包括 (满分:)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
E. 动态适应原理
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]人力资源配置分为计划配置和市场配置 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]人力资源招聘和选择是同一概念 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]影响工资制度的外因比内因作用更大。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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