兰大《人力资源规划与招募》18秋平时作业123资料
《人力资源规划与招募》18秋平时作业1核对题目下载答案1.[多选题]实施岗位轮换的原因 (满分:)
A. 员工职业发展的需要 B. 员工能力多样化的需要
C. 提高适岗率的需要 D. 防止腐败滋生。
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]情景模拟中的事务处理能力测试包括： (满分:)
A. 公文处理能力测试 B. 冲突处理能力测试
C. 行政工作处理能力测试 D. 部门利益协调能力测试
E. 团队组建能力测试。
正确答案:——ABC——
3.[多选题]内部招聘的优点 (满分:)
A. 产生激励效果和榜样力量
B. 提高员工的忠诚度
C. 成本低，效率高
D. 适应能力强，适应速度快。
正确答案:——ABCD——
4.[多选题]人力资源规划的两项重要工作为： (满分:)
A. 需求预测
B. 环境预测
C. 供给预测
D. 发展预测。
正确答案:————
5.[多选题]在招聘测评中，应聘率高表示： (满分:)
A. 空缺职位吸引力大 奥鹏作业答案
B. 可挑选的余地大
C. 时间以及成本也会升高
D. 应频率越高越好。
正确答案:————
6.[多选题]试用期员工的考核标准 (满分:)
A. 个人能力标准
B. 工作业绩标准
C. 对公司文化融合标准。
正确答案:————
7.[多选题]人力资源管理工作的层次包括： (满分:)
A. 基础性工作
B. 例行性工作
C. 战略性工作
D. 开拓性工作。
正确答案:————
8.[多选题]如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有： (满分:)
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工。
正确答案:————
9.[多选题]人员招聘的意义包括： (满分:)
A. 保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力
B. 提高招聘效率，降低人力资源管理成本
C. 为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D. 扩大组织知名度，树立组织良好的形象
E. 减少离职，增强组织内在的凝聚力
正确答案:————
10.[多选题]人力资源需求的影响因素包括哪三类： (满分:)
A. 企业外部环境
B. 企业内部因素
C. 人力资源自身因素
D. 国家经济政策。
正确答案:————
三、判断题：
11.[判断题]人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
12.[判断题]绩效管理规划不涉及培训开发规划。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
13.[判断题]制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
14.[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
15.[判断题]评价中心的成本是很低的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
《人力资源规划与招募》18秋平时作业2
一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]内部招聘的原则： (满分:)
A. 管理层决策原则
B. 管理人才内部优先原则
C. 适需适用原则
D. 坚持标准原则
E. 展示人才原则。
正确答案:——ABCDE——
2.[多选题]面试前的准备工作包括： (满分:)
A. 设计面试时间
B. 设计面试环境
C. 设计多轮面试和小组面试
D. 甄选与培训面试人员
E. 面试人员的准备工作。
正确答案:——ABCDE——
3.[多选题]从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息。 (满分:)
A. 空缺职位
B. 岗位描述
C. 任职资格
D. 社会福利
E. 岗位评价。
正确答案:——ABC——
4.[多选题]下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量： (满分:)
A. 企业的业务量或产量
B. 预期的人员流动率
C. 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
D. 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E. 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束。
正确答案:————
5.[多选题]评价中心的优点有哪些： (满分:)
A. 能对被评价者进行较为可靠和有效地观察与评价
B. 可以对较复杂的行为进行评价
C. 很多情境是与拟任工作相关的情境
D. 评价的主观性程度较高。
正确答案:————
6.[多选题]人力资源战略的制定程序包括： (满分:)
A. 分析企业的内外部环境
B. 确定企业人力资源战略目标
C. 企业现有人力资源盘点
D. 制定企业具体的人力资源战略规划
E. 制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。
正确答案:————
7.[多选题]人力资源管理信息系统的基本要求包括： (满分:)
A. 基本状况
B. 知识状况、能力状况等
C. 家庭背景及生活状况
D. 所在部门使用的意图：提、留、调、降。
正确答案:————
8.[多选题]工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为 (满分:)
A. 工作目标因素分析法
B. 工作形式因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作行为特征分析法
E. 工作者自我记录法。
正确答案:————
9.[多选题]如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有： (满分:)
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工
E. 减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。
正确答案:————
10.[多选题]在招聘测评中，应聘率高表示： (满分:)
A. 空缺职位吸引力大
B. 可挑选的余地大
C. 时间以及成本也会升高
D. 应频率越高越好。
正确答案:————
三、判断题：
11.[判断题]转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
12.[判断题]狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测，并据此储备和减少相应的人力资源。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
13.[判断题]评价中心是通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法，其最突出的特点是使用心理测试对被测评者的特定行为进行观察和评价。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
14.[判断题]培训效果评估的四个层次是反应、学习、思考和效果。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
15.[判断题]人力资源规划要适应组织计划。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
《人力资源规划与招募》18秋平时作业3
一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]员工录用的基本原则是： (满分:)
A. 确保招满
B. 因事择人
C. 任人唯贤
D. 可以增岗
E. 严爱相济。
正确答案:——BCE——
2.[多选题]从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息。 (满分:)
A. 空缺职位
B. 岗位描述
C. 任职资格
D. 社会福利
E. 岗位评价。
正确答案:——ABC——
3.[多选题]与人力资源需求量成正相关关系的因素有： (满分:)
A. 组织的业务量或产量
B. 预期的人员流动率
C. 生产技术水平或管理方式的变化
D. 组织所能拥有的财务资源。
正确答案:——ABD——
4.[多选题]招聘周期的影响因素有： (满分:)
A. 岗位的不同
B. 劳动力市场的发达程度
C. 招聘投入的大小
D. 人力资源规划的质量。
正确答案:————
5.[多选题]内部招聘的优点 (满分:)
A. 产生激励效果和榜样力量
B. 提高员工的忠诚度
C. 成本低，效率高
D. 适应能力强，适应速度快。
正确答案:————
6.[多选题]下列关于申请表和简历的陈述正确的是： (满分:)
A. 简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
B. 求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
C. 相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达
D. 简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向。
正确答案:————
7.[多选题]入职手续办理流程不包括： (满分:)
A. 入职前准备工作的检查
B. 接收报到
C. 资料审核及签署试用合同
D. 发放书面资料及物品，办理门禁和考勤卡
E. 开欢迎会
正确答案:————
8.[多选题]职位分析的作用有： (满分:)
A. 选拔和任用合格的人员，设计合理的人员培训和开发方案
B. 制定有效的人事预测方案和人事计划
C. 提供考核升职和作业的标准
D. 提高工作和生产效率
E. 建立先进合理的工作定额和报酬制度
F. 改善工作设计和环境。
正确答案:————
9.[多选题]对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是： (满分:)
A. 使企业不断提高效益，增强吸引力
B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C. 使企业改善自身形象
D. 使劳动者身体强健
E. 使企业改善自身形象。
正确答案:————
10.[多选题]入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职），人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于： (满分:)
A. 课程设置及日程安排
B. 培训考核方式
C. 讲师沟通
D. 相关教学场地和设备落实。
正确答案:————
三、判断题：
11.[判断题]如果一个求职者可以选择的工作机会较多，那么他做出工作决策的迅速性与果断性就会上升。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
12.[判断题]麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力， (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
13.[判断题]培训是采用适当的甄选方法和程序，从应征的候选人中挑选出符合组织需要的人，实现人岗匹配的过程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
14.[判断题]新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
15.[判断题]素质并不是判断一个人能否胜任某项工作的起点，也不能决定并区别绩效好坏差异的个人特征。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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