东财18秋《旅游企业人力资源管理》在线作业123满分
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业一随机作业，核对题目下载答案
1.[单选题]培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____ (满分:)
A. 学员反馈 B. 学习效果考察 C. 行为改变 D. 企业收益评估
正确答案:——D——
2.[单选题]年薪制构成中，激励性最强的部分是____ (满分:)
A. 基本年薪 B. 效益年薪 C. 风险收入 D. 养老保险
正确答案:——C——
3.[单选题]电视媒体在发布招聘广告时的优点是____ (满分:)
A. 信息难以忽略
B. 可以传递的信息量大
C. 信息保存时间长
D. 针对性强
正确答案:——A——
4.[单选题]在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____ (满分:)
A. 经验判断法
B. 统计分析法
C. 德尔菲法
D. 头脑风暴法
正确答案:————
5.[单选题]对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（) (满分:)
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
E. 都不是
正确答案:————
6.[单选题]在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____ (满分:)
A. 招聘临时工
B. 加班
C. 购置新设备
D. 培训员工
正确答案:————
7.[单选题]企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____ (满分:)
A. 领先策略
B. 拖后策略
C. 混合策略
D. 匹配策略
正确答案:————
8.[单选题]日本管理哲学的核心是____ (满分:)
A. 集体主义
B. 个人主义
C. 既强调集体主义、又强调个人主义
D. 二者都不是
正确答案:————
9.[单选题]在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____ (满分:)
A. 裁员
B. 培训员工
C. 降低工资
D. 购置新设备
正确答案:————
10.[单选题]组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____ (满分:)
A. 吸引战略
B. 参与战略
C. 投资战略
D. 成本战略
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]绩效考核的准备阶段工作主要包括____ (满分:)
A. 制定考核计划
B. 制定考核标准
C. 培训考核者
D. 反馈面谈
正确答案:————
12.[多选题]旅游业的依赖性主要体现在____。 (满分:)
A. 依赖本国的经济发展
B. 依赖客源国的经济发展
C. 依赖第三国的经济发展
D. 依赖国内相关企业的协调发展
E. 依赖于旅游资源
正确答案:————
13.[多选题]可以成为招聘团队一员的有____ (满分:)
A. 部门主管
B. 人力资源管理人员
C. 高层管理人员
D. 普通员工
正确答案:————
14.[多选题]属于绝对标准法的考核方法有____ (满分:)
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 等级鉴定法 奥鹏作业答案
正确答案:————
15.[多选题]饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____ (满分:)
A. 收入水平低
B. 进入门槛高
C. 职业声望低
D. 职业生涯短
正确答案:————
16.[多选题]下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____ (满分:)
A. 企业总体战略
B. 企业组织结构
C. 法律法规
D. 劳动力市场
E. 社会文化
正确答案:————
17.[多选题]不适合新企业的需求预测方法包括____ (满分:)
A. 团体预测法
B. 趋势分析法
C. 回归分析法
D. 分合预测法
正确答案:————
18.[多选题]美国人力资源管理模式的特点包括____ (满分:)
A. 灵活的人力资源配置
B. 终身雇佣
C. 重视培训
D. 精神奖励为主
E. 物质奖励为主
正确答案:————
19.[多选题]影响绩效考核结果的主观因素包括____ (满分:)
A. 环境因素
B. 标准因素
C. 被考核者因素
D. 晕轮效应
E. 暗示效应
正确答案:————
20.[多选题]关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____ (满分:)
A. 二者整体与局部的关系
B. 企业战略服务于人力资源战略
C. 人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D. 人力资源战略不必与企业战略保持一致
正确答案:————
21.[多选题]可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____ (满分:)
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 偏见误差
E. 暗示效应
正确答案:————
22.[多选题]绩效考核的主要作用包括____ (满分:)
A. 为人事决策提供依据
B. 有利于员工职业生涯规划
C. 有利于企业规避法律风险
D. 促进企业内部沟通
E. 有利于提高企业管理水平
正确答案:————
23.[多选题]中国式人力资源管理的特点有____ (满分:)
A. 强调团体
B. 强调个人
C. 控制含蓄
D. 重视长期绩效
正确答案:————
24.[多选题]人力资源规划的外部一致性要求____ (满分:)
A. 人力资源规划与企业战略规划协调
B. 招聘计划与培训计划协调
C. 人力资源规划与财务规划协调
D. 薪酬计划与考核计划协调
正确答案:————
25.[多选题]常见的效度类型有____ (满分:)
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同测效度
D. 对等效度
正确答案:————
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
一、单选题：
1.[单选题]培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____ (满分:)
A. 学员反馈
B. 学习效果考察
C. 行为改变
D. 企业收益评估
正确答案:——D——
2.[单选题]最能体现绩效管理思想的考核方法是____ (满分:)
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 等级鉴定法
正确答案:——D——
3.[单选题]在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____ (满分:)
A. 经验判断法
B. 统计分析法
C. 德尔菲法
D. 头脑风暴法
正确答案:——B——
4.[单选题]人本学派的代表人物是()。 (满分:)
A. 泰罗
B. 梅奥
C. 霍桑
D. 法约尔
正确答案:————
5.[单选题]体现同工同酬的工资形式是____ (满分:)
A. 职务工资
B. 职能工资
C. 工龄工资
D. 计件工资
正确答案:————
6.[单选题]培训工作的开端是____ (满分:)
A. 培训需求分析
B. 培训方法选择
C. 培训师的选择
D. 培训效果评估
正确答案:————
7.[单选题]适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____ (满分:)
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 混合式
D. 折衷式
正确答案:————
8.[单选题]保险公司销售人员常用的薪酬模式是____ (满分:)
A. 高弹性模式
B. 高稳定模式
C. 折衷模式
D. 混合模式
正确答案:————
9.[单选题]年薪制构成中，激励性最强的部分是____ (满分:)
A. 基本年薪
B. 效益年薪
C. 风险收入
D. 养老保险
正确答案:————
10.[单选题]适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____ (满分:)
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 混合式
D. 折衷式
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____ (满分:)
A. 晕轮效应
B. 魔角效应
C. 完美主义
D. 近因效应
正确答案:————
12.[多选题]旅游业的依赖性主要体现在____。 (满分:)
A. 依赖本国的经济发展
B. 依赖客源国的经济发展
C. 依赖第三国的经济发展
D. 依赖国内相关企业的协调发展
E. 依赖于旅游资源
正确答案:————
13.[多选题]绩效面谈过程中的正确做法是____ (满分:)
A. 着眼于未来
B. 主要分析员工个人原因
C. 有缺点并重
D. 建立彼此信任的氛围
正确答案:————
14.[多选题]内部招聘的缺点主要有____ (满分:)
A. 选择余地小
B. 形成小团体
C. 可靠性低
D. 成本高
正确答案:————
15.[多选题]常见的工作分析原因有____ (满分:)
A. 新企业成立
B. 新岗位产生
C. 原有人员离职
D. 工作内容出现变化
正确答案:————
16.[多选题]在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____ (满分:)
A. 工作说明
B. 岗位规范
C. 任职条件说明
D. 员工手册
正确答案:————
17.[多选题]企业招聘的常见原因有____ (满分:)
A. 新企业成立
B. 新岗位产生
C. 原有人员离职
D. 职工结构不合理
正确答案:————
18.[多选题]可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是____ (满分:)
A. 压力面试
B. 小组面试
C. 个别面试
D. 群体面试
正确答案:————
19.[多选题]人力资源规划的内部一致性要求____ (满分:)
A. 人力资源规划与企业战略规划协调
B. 招聘计划与培训计划协调
C. 人力资源规划与财务规划协调
D. 薪酬计划与考核计划协调
正确答案:————
20.[多选题]考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____ (满分:)
A. 工作结果的数量
B. 工作结果的质量
C. 完成工作的效率
D. 工作的态度
正确答案:————
21.[多选题]属于相对标准法的考核方法有____ (满分:)
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 等级鉴定法
正确答案:————
22.[多选题]强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____ (满分:)
A. 文化创新策略
B. 渗透策略
C. 占领策略
D. 相容策略
E. 本土化策略
F. 借助第三方策略
正确答案:————
23.[多选题]企业培训的一般内容包括____ (满分:)
A. 知识培训
B. 能力培训
C. 企业文化培训
D. 职业道德培训
正确答案:————
24.[多选题]企业员工在培训方面的特点有____ (满分:)
A. 学习目的明确
B. 机械记忆能力强
C. 喜欢系统的理论学习
D. 干扰因素多
正确答案:————
25.[多选题]下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____ (满分:)
A. 企业总体战略
B. 企业组织结构
C. 法律法规
D. 劳动力市场
E. 社会文化
正确答案:————
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____ (满分:)
A. 工作说明
B. 岗位规范
C. 任职条件说明
D. 员工手册
正确答案:——A——
2.[单选题]企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____ (满分:)
A. 领先策略
B. 拖后策略
C. 混合策略
D. 匹配策略
正确答案:——C——
3.[单选题]对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（) (满分:)
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自动人
E. 都不是
正确答案:——E——
4.[单选题]适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____ (满分:)
A. 淘汰式
B. 综合式
C. 混合式
D. 折衷式
正确答案:————
5.[单选题]在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____ (满分:)
A. 裁员
B. 培训员工
C. 降低工资
D. 购置新设备
正确答案:————
6.[单选题]培训规划设计过程中最重要的环节是____ (满分:)
A. 确定培训的目标
B. 确定培训的方法
C. 确定培训师
D. 确定受驯对象
正确答案:————
7.[单选题]培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____ (满分:)
A. 学员反馈
B. 学习效果考察
C. 行为改变
D. 企业收益评估
正确答案:————
8.[单选题]日本管理哲学的核心是____ (满分:)
A. 集体主义
B. 个人主义
C. 既强调集体主义、又强调个人主义
D. 二者都不是
正确答案:————
9.[单选题]工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____ (满分:)
A. 工作说明
B. 岗位规范
C. 任职条件说明
D. 员工手册
正确答案:————
10.[单选题]最能体现绩效管理思想的考核方法是____ (满分:)
A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 等级鉴定法
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]不适合新企业的需求预测方法包括____ (满分:)
A. 团体预测法
B. 趋势分析法
C. 回归分析法
D. 分合预测法
正确答案:————
12.[多选题]在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____ (满分:)
A. 工作说明
B. 岗位规范
C. 任职条件说明
D. 员工手册
正确答案:————
13.[多选题]适合工程部经理的工作岗位的工作分析方法是() (满分:)
A. 问卷法
B. 访谈法
C. 观察法
D. 工作参与法
正确答案:————
14.[多选题]影响企业人力资源供给的因素包括____ (满分:)
A. 企业目标
B. 科学技术
C. 劳动力市场
D. 政策法规
正确答案:————
15.[多选题]下列关于人力资源部说法正确的是 (满分:)
A. 处于执行层
B. 处于决策层
C. 是生产效益型部门
D. 是非生产效益型部门
正确答案:————
16.[多选题]旅游业的依赖性主要体现在____。 (满分:)
A. 依赖本国的经济发展
B. 依赖客源国的经济发展
C. 依赖第三国的经济发展
D. 依赖国内相关企业的协调发展
E. 依赖于旅游资源
正确答案:————
17.[多选题]绩效考核的原则包括____ (满分:)
A. 客观、公正
B. 公开、透明
C. 及时反馈
D. 量化所有考核指标
正确答案:————
18.[多选题]影响绩效考核结果的主观因素包括____ (满分:)
A. 环境因素
B. 标准因素
C. 被考核者因素
D. 晕轮效应
E. 暗示效应
正确答案:————
19.[多选题]有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____ (满分:)
A. 晕轮效应
B. 魔角效应
C. 完美主义
D. 近因效应
正确答案:————
20.[多选题]关于奖励制度说法正确的是____ (满分:)
A. 奖励制度要体现企业的目标
B. 物质奖励优于精神奖励
C. 现金奖励优于实物奖励
D. 个人奖励优于集体奖励
E. 强调及时奖励
正确答案:————
21.[多选题]下列薪酬内容属于激励因素的是() (满分:)
A. 股票期权
B. 基本工资
C. 福利
D. 效益奖金
E. 社会保险
正确答案:————
22.[多选题]常见的工作分析原因有____ (满分:)
A. 新企业成立
B. 新岗位产生
C. 原有人员离职
D. 工作内容出现变化
正确答案:————
23.[多选题]下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（） (满分:)
A. 数量是前提，质量是关键
B. 数量是关键，质量是前提
C. 数量对质量有较强的替代性
D. 质量对数量有较强的替代性
正确答案:————
24.[多选题]通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括____ (满分:)
A. 领导能力
B. 沟通能力
C. 团队合作能力
D. 逻辑分析能力
正确答案:————
25.[多选题]可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____ (满分:)
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 偏见误差
E. 暗示效应
正确答案:————
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