南开18秋（1709、1803、1809）《人力资源管理（一）》在线作...
18秋学期（1709、1803、1809）《人力资源管理（一）》在线作业随机作业，核对题目下载答案
1.[单选题]招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为： (满分:)
A. 信度 B. 效度 C. 信度和效度 D. 两者都不是
正确答案:——A——
2.[单选题]企业员工工资的主要形式不包括： (满分:)
A. 佣金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 固定工资
正确答案:——A——
3.[单选题]在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确： (满分:)
A. 发挥最大的主观能动性；
B. 培养全面发展的人
C. 将人视为“一种机器”，以严格控制
D. 取得最大的使用价值
正确答案:——C——
4.[单选题]招聘成本评估中的录用比是： (满分:)
A. 录用人数与计划招聘人数之比
B. 录用人数与应聘人数之比
C. 应聘人数与计划招聘人数之比
D. 以上均不是
正确答案:————
5.[单选题]自由职业者的“职业锚”多是： (满分:) 奥鹏作业答案
A. 技术/职能型
B. 管理型
C. 安全/稳定型
D. 创造型
E. 自主/独立型
正确答案:————
6.[单选题]企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： (满分:)
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:————
7.[单选题]下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的： (满分:)
A. 职业计划是就个人而非组织而言的；
B. 职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C. 职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D. 组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确答案:————
8.[单选题]在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是： (满分:)
A. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
正确答案:————
9.[单选题]“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的： (满分:)
A. 职业早期阶段
B. 职业中期阶段
C. 职业晚期阶段
D. 工作准备阶段
正确答案:————
10.[单选题]员工在报酬方面降低不公平的途径不包含： (满分:)
A. 改变自己的投入
B. 改变比较对象
C. 改变自己的收入
D. 改变他人的观念
E. 无正确答案
正确答案:————
11.[单选题]下面绩效评估方法中属于行为评价法的是： (满分:)
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
正确答案:————
12.[单选题]“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： (满分:)
A. 纸笔测试
B. 投射法个性测试
C. 仪器测量法
D. 实验法
正确答案:————
13.[单选题]同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是 (满分:)
A. 再次信度
B. 副本信度
C. 内容效度
D. 效表关联效度
正确答案:————
14.[单选题]在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的： (满分:)
A. 它们产生的时代背景不同；
B. 它们适用的组织所有制形式不同；
C. 它们对人的认识不同；
D. 它们基本的职能不同；
正确答案:————
15.[单选题]根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在： (满分:)
A. 工作准备阶段
B. 进入组织阶段
C. 职业早期阶段
D. 职业中期阶段
E. 职业晚期阶段
正确答案:————
16.[单选题]组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策： (满分:)
A. 实施提前退休计划
B. 辞退绩效差的员工
C. 加班加点
D. 鼓励员工辞职
正确答案:————
17.[单选题]企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： (满分:)
A. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B. 由企业一把手说了算
C. 由员工自己说了算
D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
正确答案:————
18.[单选题]下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则： (满分:)
A. 少而精原则
B. 宁缺毋滥原则
C. 公平竞争原则
D. 任人唯亲原则
正确答案:————
19.[单选题]人力资源管理理论的经济学基础是： (满分:)
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
正确答案:————
20.[单选题]下列哪一项不是企业提供的福利项目： (满分:)
A. 建议奖
B. 心理咨询
C. 托儿所
D. 内部优惠商品
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]招聘完成比越大，说明录用人员素质越高 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]流行什么就培训什么； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]职业锚即工作动机 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]只要报酬高，就能留住人； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]纸笔法的适用面广，可以大规模施测 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]培训是为了获得相应的证书或学历 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]一般而言，刚毕业的大学生没有稳定的职业锚 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]培训是人力资源部门的事 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]“职业锚”可以依靠测试来预测 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]职业目标与工作目标一样； (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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