南开18秋（1709、1803、1809）《战略人力资源管理》在线作业...
18秋学期（1709、1803、1809）《战略人力资源管理》在线作业1.[单选题]在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。 (满分:)
A. 让员工有安全感 B. 难以发现特殊人才 C. 极大地激励了人才 D. 更公平合理
正确答案:——A——
2.[单选题]哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关()。 (满分:)
A. 在岗培训
B. 脱岗培训
C. 自我学习
正确答案:——B——
3.[单选题]在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。 (满分:)
A. 便于发现人才
B. 合理使用人才
C. 依据简单易行
D. 能充分调动员工积极性
正确答案:——B——
4.[单选题]薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。 (满分:)
A. 薪水调查与定位
B. 工作（职位）评价
C. 将绩效与薪酬挂钩
正确答案:————
5.[单选题]员工流动中,属于垂直流动的是()。 (满分:)
A. 调动
B. 晋升
C. 工作轮换
D. 裁员
正确答案:————
6.[单选题]对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。 (满分:)
A. 能动性
B. 磨损性与再生性
C. 时效性
D. 社会性
正确答案:————
7.[单选题]下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。 (满分:)
A. 马尔科夫转移矩阵分析
B. 经验预测法
C. 一元回归分析
D. 比率分析
正确答案:————
8.[单选题]下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 (满分:)
A. 团队合理化建议奖
B. 佣金制
C. 组织利润分享
D. 部门成本节约奖 奥鹏作业答案
正确答案:————
9.[单选题]薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 (满分:)
A. 薪水或工资水平
B. 薪水或工资等级结构
C. 薪水或工资政策
正确答案:————
10.[单选题]对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。 (满分:)
A. 早期传统看法
B. 人际关系学派观点
C. 相互作用的观念
正确答案:————
11.[单选题]对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。 (满分:)
A. 为人特征
B. 工作过程与行为
C. 结果与产出
正确答案:————
12.[单选题]在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。 (满分:)
A. 探索阶段
B. 立业阶段
C. 维持阶段
D. 离职阶段
正确答案:————
13.[单选题]下面不属于员工健康管理内容的是()。 (满分:)
A. 酗酒与滥用药物
B. 工作压力与精神耗竭
C. 爱滋病
D. 殴打
正确答案:————
14.[单选题]下列属于反映员工绩效结果的是()。 (满分:)
A. 专业技能
B. 浪费或事故
C. （医生）诊治行为
D. 品德高尚
正确答案:————
15.[单选题]日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 (满分:)
A. 短期就业造成的短期行为
B. 收入差距过大
C. 劳资对抗
D. 组织劳动力成本负担重
正确答案:————
16.[单选题]培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作过程与工作行为进行检测,是针对哪个层面进行的效果评价()。 (满分:)
A. 反应层面
B. 知识层面
C. 行为层面
D. 结果层面
正确答案:————
17.[单选题]下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。 (满分:)
A. 岗位薪酬
B. 知识薪酬
C. 技能薪酬
D. 胜任素质薪酬
正确答案:————
18.[单选题]保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。 (满分:)
A. 时间分配原理
B. 学习转化原理
C. 学习反馈原理
D. 学习期望原理
正确答案:————
19.[单选题]哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。 (满分:)
A. 在岗培训
B. 脱岗培训
C. 自我学习
正确答案:————
20.[单选题]在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。 (满分:)
A. 民主测评
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 排序法
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]效度可以分为()。 (满分:)
A. 效标效度
B. 内容效度
C. 重测信度
D. 等值测试信度
E. 半分测试信度
正确答案:————
22.[多选题]人力资源开发还包括()。 (满分:)
A. 培训发展
B. 教育发展
C. 职业生涯发展
D. 组织与团队发展
正确答案:————
23.[多选题]企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。 (满分:)
A. 战略合作伙伴
B. 行政人事专家
C. 员工（利益）代言人
D. 变革发起者
正确答案:————
24.[多选题]以人为导向的薪酬设计包括()。 (满分:)
A. 岗位薪酬
B. 知识薪酬
C. 技能薪酬
D. 胜任素质薪酬
正确答案:————
25.[多选题]影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。 (满分:)
A. 经济发展与行业景气
B. 劳动力市场
C. 公平就业机会等法律
D. 竞争者
E. 网络与通讯等技术
正确答案:————
26.[多选题]基薪的调整与增长方式包括()。 (满分:)
A. 绩效加薪
B. 技能增长后加薪
C. 资历（如年龄等）调薪
D. 基于生活成本（物价）调薪
正确答案:————
27.[多选题]工作职位评价系统包括()。 (满分:)
A. 评价指标子系统
B. 评价标准子系统
C. 评价方法子系统
D. 组织控制子系统
正确答案:————
28.[多选题]对于组织而言,人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。 (满分:)
A. 知识
B. 技能
C. 创造性
D. 关系
E. 体力
F. 热情
正确答案:————
29.[多选题]间接经济性报酬包括()。 (满分:)
A. 基本薪水或基本工资
B. 假期
C. 休闲设施
D. 培训机会
正确答案:————
30.[多选题]人力资本即人力资源的资本性特征为()。 (满分:)
A. 匹配
B. 胜任
C. 高绩效
D. 高增值性
正确答案:————
31.[多选题]发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。 (满分:)
A. 机器设备防护
B. 人员防护
C. 环境防护
正确答案:————
32.[多选题]Rantze和Feller提出应对高原平台的策略包括()。 (满分:)
A. 静心法
B. 跳房子
C. 跳槽
D. 积极创新
正确答案:————
33.[多选题]常见的工作职位评价四要素包括()。 (满分:)
A. 社会心理因素
B. 技能
C. 责任
D. 努力程度
E. 工作条件
正确答案:————
34.[多选题]人力资源管理热潮的原因()。 (满分:)
A. 劳资矛盾
B. 管理重心的转移
C. 工作性质与劳动者地位的变化
D. 对人的价值的认识提高
正确答案:————
35.[多选题]激发建设性抱怨的措施包括()。 (满分:)
A. 打击报复抱怨者
B. 鼓励建设性抱怨
C. 引进外部人
D. 重塑群体与组织
正确答案:————
36.[多选题]美国企业留人主要依靠()。 (满分:)
A. 股票期权
B. 忠诚
C. 感情和关系
D. 契约
正确答案:————
37.[多选题]对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。 (满分:)
A. 人才评价中心
B. 民主测评
C. 关键绩效指标KPI
D. 强制分布法
正确答案:————
38.[多选题]DICS个性测验围绕个体四个方面的主导特质来测量,它们包括()。 (满分:)
A. D支配性
B. I影响性
C. S稳定性
D. C服从性
正确答案:————
39.[多选题]为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。 (满分:)
A. 身高和体重
B. 被逮捕记录
C. 教育程度
D. 父母的职业
正确答案:————
40.[多选题]亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。 (满分:)
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 组织公平
正确答案:————
三、判断题：
41.[判断题]绩效是个体或群体在特定工作中表现出来的、对组织有着重要贡献的结果、行为与胜任素质 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
42.[判断题]员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬高低而起 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
43.[判断题]员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
44.[判断题]绩效面谈与分析除将绩效结果与员工沟通外,还应针对员工绩效提出改进的计划 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
45.[判断题]美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
46.[判断题]根据员工绩效进行奖惩既是绩效结果的应用,也是组织对员工绩效进行控制的方式 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
47.[判断题]强调合伙伙伴密不可分,注重员工技能培养,坚持长期激励,是家长制的人力资源管理模式特点 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
48.[判断题]员工关系管理与维护是维护和管理组织中员工与员工之间的关系 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
49.[判断题]组织人员配置通常起始于人员需求与人员内部盘存与供给分析 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
50.[判断题]人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
无忧答案网 ，附件是答案，核对题目下载答案，辅导联系q761296021
页:
[1]