华师18秋《人员素质测评理论与方法》在线作业答案
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1.[单选题]()告诉被测者所处工作环境、所要扮演的角色、组织所处的地位等，用以测评被测者的准备与反应的恰当性。 (满分:)
A. 背景模拟 B. 公文类别处理模拟
C. 沙盘模拟 D. 处理过程模拟
正确答案:——A——
2.[单选题]()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。 (满分:)
A. 效标效度
B. 内容效度
C. 构想效度
D. 测量效度
正确答案:——B——
3.[单选题]()是让人们在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突等个性特征反映出来。 (满分:)
A. 刺激
B. 投射
C. 分析
D. 联想
正确答案:——B——
4.[单选题]以下哪项测试是以书面形式实现的()。 (满分:)
A. 无领导小组讨论
B. 沙盘模拟
C. 公文筐测验 奥鹏作业答案
D. 投射法
正确答案:————
5.[单选题]评价是()的过程。 (满分:)
A. 调查研究
B. 量化描述
C. 目睹体察
D. 价值判断
正确答案:————
6.[单选题]结构化面试的面试小组一般由()组成。 (满分:)
A. 5-7人
B. 10人
C. 3-5人
D. 随机抽签人数
正确答案:————
7.[单选题]()没有固定的面谈程序。 (满分:)
A. 非结构化面试
B. 半结构化面试
C. 结构化面试
D. 个别面试
正确答案:————
8.[单选题]()是没有固定答案、可以有多种答案的问题。 (满分:)
A. 多项选择问题
B. 开放性问题
C. 操作性问题
D. 两难问题
正确答案:————
9.[单选题]推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力()。 (满分:)
A. 技能
B. 动机
C. 自我认知
D. 特质
正确答案:————
10.[单选题]人才测评的预测功能是推测()。 (满分:)
A. 素质构成与发展上的问题与不足
B. 素质发展趋势
C. 个体间素质差异
D. 被测者素质构成
正确答案:————
11.[单选题]()是让受测者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。 (满分:)
A. 多项选择问题
B. 开放性问题
C. 操作性问题
D. 两难问题
正确答案:————
12.[单选题]用两个测验复本来测量同一个群体，然后求得被测者在两个测验得分的相关系数，叫做()。 (满分:)
A. 复本信度
B. 内部一致性信度
C. 评分者信度
D. 重测信度
正确答案:————
13.[单选题]()要求被测者根据所看到的东西，编造出一个包括过去、现在和未来发展的故事，可以从故事中探测其个性。 (满分:)
A. 联想法
B. 完成法
C. 构造法
D. 表达法
正确答案:————
14.[单选题]()是能够激发有机体的定向行为，并能满足某种需要的外部条件或刺激物。 (满分:)
A. 欲望
B. 需要
C. 动机
D. 诱因
正确答案:————
15.[单选题]刺激没有明确意义、问题模糊、对被试的反应也没有明确规定，这是以下哪种测验的特点()。 (满分:)
A. 文字测验
B. 操作测验
C. 投射测验
D. 个别测验
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]人才测评的主要功能包括()。 (满分:)
A. 甄别和评定
B. 诊断和反馈
C. 预测和激励
D. 认知和开发
正确答案:————
17.[多选题]以下哪些不属于霍兰德职业兴趣理论对职业兴趣的分类()。 (满分:)
A. 胆汁型
B. 常规型
C. 艺术型
D. 温和型
正确答案:————
18.[多选题]信度指标的种类包括()。 (满分:)
A. 复本信度
B. 内部一致性信度
C. 评分者信度
D. 重测信度
正确答案:————
19.[多选题]公文筐测验的形式包括()。 (满分:)
A. 背景模拟
B. 公文类别处理模拟
C. 沙盘模拟
D. 处理过程模拟
正确答案:————
20.[多选题]效度指标的种类包括()。 (满分:)
A. 测量效度
B. 内容效度
C. 构想效度
D. 效标效度
正确答案:————
21.[多选题]以下哪些不属于按测验方式分类的心理测验方法()。 (满分:)
A. 文字测验
B. 操作测验
C. 最高作为测验
D. 个别测验
正确答案:————
22.[多选题]测评包括()两方面含义。 (满分:)
A. 考核
B. 测量
C. 测定
D. 评价
正确答案:————
23.[多选题]胜任素质模型冰山以下的部分包括()。 (满分:)
A. 知识与技能
B. 社会角色
C. 自我认知
D. 特质与动机
正确答案:————
24.[多选题]能力分为()。 (满分:)
A. 计算能力
B. 智力能力
C. 一般能力
D. 特殊能力
正确答案:————
25.[多选题]心理测验按照功能分为()。 (满分:)
A. 客观测验
B. 人格测验
C. 智力测验
D. 团体测验
正确答案:————
三、判断题：
26.[判断题]操作测验大多不宜于团体实施，在时间上不经济。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]坎贝尔兴趣测验把职业兴趣分为常规型、艺术型等六类。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]理论型价值观重视以批判和理性的方法寻求真理。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]测评等于测量与评价的机械相加。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]人才测评可以关注个体更好的认识自己。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]画树测验要求被测者用绘画方法自由表露个性特点。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]有文凭的人就是人才。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]主题统一测验要求被测者对不完整的句子、故事自由补充。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]心理测验永远是间接的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]确定人才测评内容之后，需要将测评内容标准化，并变成可操作的测评项目。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]卡特尔16因素人格测验是常用的自陈式量表法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]履历分析法包括申请表和个人档案。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]最早的心理测验主要是用来区分智力落后者与精神障碍者。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]案例分析的测评标准完全一致。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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