地大18秋《组织行为学(新)》在线作业12题目
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1.[单选题]根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。 (满分:)
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
正确答案:——C——
2.[单选题]泰罗主要倡导（）。 (满分:)
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
正确答案:——B——
3.[单选题]下面不属于沟通的物质障碍的是（）。 (满分:)
A. 对对方动作不理解
B. 身体距离
C. 噪音
D. 隔着玻璃
正确答案:——A——
4.[单选题]以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是（）。 (满分:)
A. 强制性组织
B. 规范性组织
C. 功利性组织
D. 民主性组织
正确答案:————
5.[单选题]（）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。 (满分:)
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑（）等因素。 (满分:)
A. 环境
B. 技术
C. 战略
D. 规模
正确答案:————
7.[多选题]（）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。 (满分:)
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
正确答案:————
8.[多选题]通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。 (满分:)
A. 开放的沟通 奥鹏作业答案
B. 建议性反馈
C. 适当自我暴露
D. 主动倾听
正确答案:————
9.[多选题]根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。 (满分:)
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
正确答案:————
10.[多选题]组织的显结构是指构成组织结构的外在因素的集合，包括（）。 (满分:)
A. 职位
B. 权力
C. 态度
D. 气质
正确答案:————
11.[多选题]下面属于精神分析学派的代表人物的有（）。 (满分:)
A. 卡特尔
B. 弗洛伊德
C. 阿德勒
D. 荣格
正确答案:————
12.[多选题]下面属于保健因素的有（）。 (满分:)
A. 挑战性工作
B. 晋升
C. 工资
D. 工作条件
正确答案:————
13.[多选题]下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。 (满分:)
A. 确立组织结构的形式
B. 调整控制幅度与管理层次
C. 加强与外界信息资料的联系
D. 变革报酬制度与奖励方式
正确答案:————
14.[多选题]组织行为学研究的具体方法包括（）。 (满分:)
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
正确答案:————
15.[多选题]巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。 (满分:)
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]群体形成的震荡阶段，其主要特征是群体内部冲突不断。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]人格是有结构的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]能力就是我们所说的智力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]动机对于员工的绩效来说是唯一的变量 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]组织文化是一种价值观系统。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]赫茨伯格创建了需求层次理论。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]管理方格模式是一种领导行为理论，是由布莱克和莫顿在俄亥俄州立大学和密歇根大学研究成果的基础上，根据关心生产和关心人的两个维度构建的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
地大《组织行为学(新)》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]群体的形成与发展的第三阶段是（）。 (满分:)
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
正确答案:——D——
2.[单选题]（）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。 (满分:)
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
正确答案:——B——
3.[单选题]情景领导理论又叫（）。 (满分:)
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
正确答案:——D——
4.[单选题]科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。 (满分:)
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工
D. 监督
正确答案:————
5.[单选题]组织层次又叫（）。 (满分:)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
正确答案:————
二、多选题：
6.[多选题]知觉可以分为（）。 (满分:)
A. 自我知觉
B. 社会知觉
C. 一般知觉
D. 特殊知觉
正确答案:————
7.[多选题]按照组织目标，组织可以分为三种类型，它们是（）。 (满分:)
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
正确答案:————
8.[多选题]根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为（）。 (满分:)
A. 创业文化
B. 使命文化
C. 家族文化
D. 学院文化
正确答案:————
9.[多选题]（）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。 (满分:)
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
正确答案:————
10.[多选题]组织行为学研究的具体方法包括（）。 (满分:)
A. 案例研究
B. 现场调查
C. 实验室实验
D. 现场实验
正确答案:————
11.[多选题]下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。 (满分:)
A. 确立组织结构的形式
B. 调整控制幅度与管理层次
C. 加强与外界信息资料的联系
D. 变革报酬制度与奖励方式
正确答案:————
12.[多选题]根据角色分工可以把角色分为（）。 (满分:)
A. 任务和关系中和导向角色
B. 任务导向角色
C. 关系导向角色
D. 自我导向角色
正确答案:————
13.[多选题]组织的显结构是指构成组织结构的外在因素的集合，包括（）。 (满分:)
A. 职位
B. 权力
C. 态度
D. 气质
正确答案:————
14.[多选题]现代组织发展技术主要包括（）。 (满分:)
A. 人类过程干预技术
B. 技术结构干预技术
C. 人力资源管理干预技术
D. 战略干预技术
正确答案:————
15.[多选题]根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。 (满分:)
A. 高控创新者
B. 现状保护者
C. 参与创新者
D. 过程管理者
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]管理方格模式是一种领导行为理论，是由布莱克和莫顿在俄亥俄州立大学和密歇根大学研究成果的基础上，根据关心生产和关心人的两个维度构建的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]韦伯认为任何组织都必须以某种形式的权力为基础，才能实现目标，维持秩序。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]组织变革可以看成是微观组织行为。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]一般知觉指个体对自然界中各种物体的知觉。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]能力就是我们所说的智力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]韦伯是行政管理学派的代表人物。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]所有领导者都是管理者。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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