川农《人力资源管理（专科）》18年12月作业考核满分
《人力资源管理（专科）》18年12月作业考核核对题目下载答案
1.[多选题]人力资源的社会结构包括:()。 (满分:)
A. 人力资源的年龄结构
B. 人力资源的性别结构
C. 人力资源的教育结构
D. 人力资源的职业结构
正确答案:——CD——
2.[多选题]人力资源的主体特点:()。 (满分:)
A. 动力性
B. 自我选择性
C. 非经济性
D. 经济性
正确答案:——ABC——
3.[多选题]下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE） (满分:)
A. 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B. 是劳动关系的体现
C. 通常采用书面形式
D. 是为确立劳动关系订立的
E. 是不能变更的
正确答案:——ABCDE——
4.[多选题]360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。 (满分:) 奥鹏作业答案
A. 直线管理人员
B. 同事
C. 下属
D. 顾客
E. 员工自己
正确答案:————
5.[多选题]组织结构的基本类型（）。 (满分:)
A. 大型生产结构
B. 简单结构型
C. 事业性机构
D. 分散的机构
E. 有机的机构
正确答案:————
6.[多选题]从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:() (满分:)
A. 从事社会生产活动
B. 对于社会生产成果的消费
C. 从事交换活动
D. 从事分配活动
正确答案:————
7.[多选题]职业适应可概括为（）。 (满分:)
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
正确答案:————
8.[多选题]人力资源运动环节包括:()。 (满分:)
A. 人力资源生产
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
正确答案:————
9.[多选题]绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。 (满分:)
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 平均倾向
D. 成见效应
E. 考核内容不完整
正确答案:————
10.[多选题]劳动合同订立原则（）。 (满分:)
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 规定权利义务原则
D. 依法订立原则
E. 书面形式
正确答案:————
11.[多选题]职务分析的表述正确的有（）。 (满分:)
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
正确答案:————
12.[多选题]从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 (满分:)
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理内容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D. 人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
正确答案:————
13.[多选题]人力资源思想的演进有四阶段（） (满分:)
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
正确答案:————
14.[多选题]对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（）。 (满分:)
A. 统计部门或专业机构提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 企业提供
D. 电话询问
E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
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15.[多选题]薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。 (满分:)
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
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16.[多选题]人力资源的资源特点包括:()。 (满分:)
A. 智能性
B. 个体差异性
C. 时效性
D. 再生性和资本性等
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17.[多选题]人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（） (满分:)
A. 校园招聘
B. 社会选拔
C. 自荐
D. 人才中介机构
E. 他人推荐
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18.[多选题]人力资源的基本特点()。 (满分:)
A. 生物性
B. 社会性
C. 经济性
D. 复杂性
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19.[多选题]培训需求层次有（ABE） (满分:)
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
E. 个人层次
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20.[多选题]经济学上的“企业家才能”是指对()三个要素进行配置和使用的能力。 (满分:)
A. 土地（物质资源）
B. 劳动（人力资源）
C. 资本
D. 人际关系
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