川农《企业文化概论(本科)》18年12月作业考核
《企业文化概论(本科)》18年12月作业考核核对题目下载答案
1.[单选题]“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。 (满分:)
A. X理论
B. Y理论
C. 人性理论
D. 人本主义
正确答案:——A——
2.[单选题]()提出了著名的Z理论 (满分:)
A. 威廉二世
B. 鲍威尔
C. 威廉·大内
D. 德鲁克
正确答案:——C——
3.[单选题]1943年,()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。 (满分:)
A. 梅奥
B. 马尔库塞
C. 马斯洛
D. 马尔蒂尼
正确答案:——C——
4.[单选题]企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（）。 (满分:)
A. 劳动模范
B. 一把手
C. 先进模范人物
D. 突击手
正确答案:————
5.[单选题]麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。 (满分:)
A. 《科学管理原理》
B. 《工业管理与一般管理》
C. 《管理实践》
D. 《企业的人性方面》
正确答案:————
6.[单选题]企业文化的激励功能可分为（）和外激励。 (满分:)
A. 正激励
B. 负激励
C. 自我激励
D. 物质激励
正确答案:————
7.[单选题]企业领导的个性决定着企业文化的（）。 (满分:)
A. 生命
B. 类型 无忧答案网
C. 发展
D. 风格
正确答案:————
8.[单选题]收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（）。 (满分:)
A. 支配注入式文化整合
B. 各自保留式文化整合
C. 融汇一体式文化整合
D. 一体吸纳式文化整合
正确答案:————
9.[单选题]供应链管理是由美国管理学家()提出的。 (满分:)
A. 詹姆斯·钱皮
B. 迈克尔·哈默
C. 迈克尔·乔丹
D. 迈克尔·波特
正确答案:————
10.[单选题]()一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。 (满分:)
A. 《日本企业管理艺术》
B. 《Z理论》
C. 《企业文化》
D. 《追求卓越》
正确答案:————
11.[单选题]企业精神是（）追求的价值尺度。 (满分:)
A. 经营者
B. 管理者
C. 员工
D. 股东
正确答案:————
12.[单选题]()一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。 (满分:)
A. 《日本企业管理艺术》
B. 《Z理论》
C. 《企业文化》
D. 《追求卓越》
正确答案:————
13.[单选题]彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是()。 (满分:)
A. 学习
B. 沟通
C. 管理
D. 创造
正确答案:————
14.[单选题]()是指为了有效地实现组织目标,依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系,明确划分而成的组织体系。 (满分:)
A. 秘密组织
B. 公开组织
C. 非正式组织
D. 正式组织
正确答案:————
15.[单选题]日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（）。 (满分:)
A. 企业礼貌
B. 企业礼节
C. 企业仪式
D. 工作仪式
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]下列选项中,()属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。 (满分:)
A. 管理过程学派
B. 人类行为学派
C. 社会系统学派
D. 经济学派
正确答案:————
17.[多选题]下列选项中,()属于X理论。 (满分:)
A. 人性本恶
B. 经济刺激
C. 刚性管理
D. 强调控制和干预员工
正确答案:————
18.[多选题]下列选项中,()属于Y理论. (满分:)
A. 人并非生性懒惰
B. 积极鼓励员工
C. 员工目标和组织目标可以统一
D. 员工喜欢逃避责任
正确答案:————
19.[多选题]市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括() (满分:)
A. 兴奋期
B. 发育期
C. 冷却期
D. 理性期
正确答案:————
20.[多选题]下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要 (满分:)
A. 生存和安全
B. 交往
C. 尊重
D. 自我实现
正确答案:————
21.[多选题]计件工资制有()三个特点 (满分:)
A. 定额标准
B. 差别计件制
C. 根据工作表现支付工资
D. 分配上的平均主义
正确答案:————
22.[多选题]经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步 (满分:)
A. 国内兼并组合
B. 跨国兼并重组
C. 文化整合
D. 本土化
正确答案:————
23.[多选题]泰勒的著作有() (满分:)
A. 《计件工资》
B. 《工厂管理》
C. 《科学管理原理》
D. 《工业管理与一般管理》
正确答案:————
24.[多选题]下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有() (满分:)
A. 工作定额
B. 培育第一流工人
C. 标准化工作法
D. 计件工作制
正确答案:————
25.[多选题]霍桑实验的结论是() (满分:)
A. 员工是经济人
B. 企业中存在非正式组织
C. 要提高工人的工资
D. 要增加情感交流和沟通
正确答案:————
三、判断题：
26.[判断题]价值是一个经济范畴。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
27.[判断题]企业精神就是企业家精神。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
28.[判断题]例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
29.[判断题]计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
30.[判断题]企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
31.[判断题]企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
32.[判断题]企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
33.[判断题]对于企业文化理论研究,西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
34.[判断题]跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
35.[判断题]霍夫斯坦德认为,企业文化的构成要素有符号、英雄等,其中符号仅指企业标识。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
36.[判断题]企业价值的对象是多重的。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
37.[判断题]世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
38.[判断题]企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
39.[判断题]企业家精神是一种精神品质。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
40.[判断题]企业文化体系的核心内容是企业精神。 (满分:)
T. 对
F. 错
正确答案:————
附件是答案，为了避免答案重复类似，不含问答题
页:
[1]