华师18秋《组织行为学》在线作业题目
华师《组织行为学》在线作业1.[单选题]阿德佛认为较高级的需要越是满足得少，则对较低级的需要的渴求也越多，这叫做()。 (满分:)
A. 满足—激励规律 B. 挫折一倒退规律 C. 不满足—渴望规律 D. 挫折一需要规律
正确答案:——B——
2.[单选题]根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。 (满分:)
A. 案例法 B. 实验法 C. 情景模拟法 D. 实地测量法
正确答案:——C——
3.[单选题]个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态称为（）。 (满分:)
A. 冲突
B. 挫折
C. 倒退
D. 防卫
正确答案:——B——
4.[单选题]()是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。 (满分:)
A. 知觉
B. 动机
C. 情绪情感
D. 价值观
正确答案:————
5.[单选题]管理方格理论中，哪一种管理方式被称为“乡村俱乐部型管理”____ (满分:)
A. 1.9型
B. 9.1型
C. 5.5型
D. 9.9型
正确答案:————
6.[单选题]双因素理论是由心理学家____提出的。 (满分:)
A. 亚当斯
B. 弗隆
C. 斯金纳
D. 赫兹伯格
正确答案:————
7.[单选题]____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。 (满分:)
A. 交易型
B. 变革型 奥鹏作业答案
C. 魅力型
D. 权变型
正确答案:————
8.[单选题]美国心理学家勒温在研究中发现，主动参与群体活动的人的态度()。 (满分:)
A. 转变显著而快速
B. 转变缓慢但显著
C. 转变快速但不显著
D. 难以转变
正确答案:————
9.[单选题]由组织结构确定的、职务分配很明确的群体是()。 (满分:)
A. 任务型群体
B. 利益型群体
C. 正式群体
D. 非正式群体
正确答案:————
10.[单选题]哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？ (满分:)
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
正确答案:————
11.[单选题]哪种气质类型的人脾气倔强，精力旺盛，性情暴躁，粗心大意____？ (满分:)
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
正确答案:————
12.[单选题]“以小人之心度君子之腹”反映的是()知觉错误。 (满分:)
A. 首因效应
B. 晕轮效应
C. 定型
D. 投射
正确答案:————
13.[单选题]态度是指个体对待一类人和社会事物所持的评价和行为倾向，它不具有的成分是()。 (满分:)
A. 认知
B. 情感
C. 意向
D. 性格
正确答案:————
14.[单选题]智力测验也称一般能力测验，它常用来测儿童的智力，是由____首创。 (满分:)
A. 比奈和西蒙
B. 沙洛维和梅耶
C. 韦克斯勒
D. 李波
正确答案:————
15.[单选题]____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。 (满分:)
A. 变革性领导
B. 魅力型领导
C. 特质型领导
D. 权变型领导
正确答案:————
二、多选题：
16.[多选题]当Op/Ip小于Oc/Ip时，当事人会采取哪些措施____？ (满分:)
A. 要求增加自己的收入
B. 减少自己的努力程度
C. 减少他人的贡献
D. 改变比较对象
正确答案:————
17.[多选题]从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有____。 (满分:)
A. 平行的交往
B. 持续的交往
C. 交叉的交往
D. 单向的交往
正确答案:————
18.[多选题]以下群体中，属于非正式群体的有____。 (满分:)
A. 科室
B. 班级
C. 球队
D. 棋对
正确答案:————
19.[多选题]以下因素中，属于激励因素的有 (满分:)
A. 成就
B. 工作环境
C. 薪金
D. 赏识
正确答案:————
20.[多选题]麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：()。 (满分:)
A. 喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B. 有进取精神，敢于冒险，喜欢无忧答案网
C. 经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
D. 有极强的权力欲望
正确答案:————
21.[多选题]组织行为学的研究对象包括()。 (满分:)
A. 个体行为
B. 群体行为
C. 组织行为
D. 领导行为
正确答案:————
22.[多选题]管理方格理论是由管理心理学家____提出的。 (满分:)
A. 利克特
B. 布莱克
C. 穆顿
D. 施密特
正确答案:————
23.[多选题]群体具有的特征有____。 (满分:)
A. 共同的目标
B. 相互依赖和影响
C. 分工与协作
D. 高度凝聚力
正确答案:————
24.[多选题]态度对行为的影响表现在以下方面____。 (满分:)
A. 态度影响认知与判断
B. 态度影响行为效果
C. 态度影响忍耐力
D. 态度决定行为效率。
正确答案:————
25.[多选题]强化的主要类型包括：()。 (满分:)
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消减
正确答案:————
26.[多选题]以下组织结构中，不适合小型企业采用的是()。 (满分:)
A. 职能式
B. 事业部式
C. 矩阵式
D. 混合式
正确答案:————
27.[多选题]期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____ (满分:)
A. 激发力量
B. 公平
C. 目标效价
D. 期望值
正确答案:————
28.[多选题]与传统的部门结构相比，团队形式的优点有()。 (满分:)
A. 更灵活
B. 对成员素质的要求更低
C. 更利于创新
D. 更稳定
正确答案:————
29.[多选题]美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是()。 (满分:)
A. 生存
B. 安全
C. 相互关系
D. 成长
正确答案:————
30.[多选题]领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：____。 (满分:)
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 职位权力
D. 企业规模
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]领导的影响力不完全来自于他所担任的职务。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]奖励（正强化）和惩罚（负强化）都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]人的气质有的好，有的坏，气质决定了一个人能否成就伟大的事业。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]个性一经形成，就不再改变。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]管理中，应该注重性格的共同性和互补性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]一个人的气质就是他/她呈现的外在风度表现。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]工作满意度对工作绩效有正向的影响作用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]我们常说“性格就是这样”，因此性格一般是天生的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]员工的态度好，工作效率不一定高。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]组织行为学真正成为一门学科是产生于19世纪。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]从组织的概念来讲，任何人都离不开组织。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]公平理论认为，付出等于回报就是公平。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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