大工18秋《人力资源管理》在线作业123题目
大工18秋《人力资源管理》在线作业11.[单选题]下列哪种征召方法的成本相对较低()。
A. 大学校园征召 B. 自荐
C. 广告征召 D. 猎头机构
正确答案:——B——
2.[单选题]适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。
A. 评分定级法 B. 评分法
C. 排列法 D. 因素比较法
正确答案:——A——
3.[单选题]人力资源与其他资源最根本的区别是（）。
A. 两重性 B. 能动性 C. 时效性 D. 再生性
正确答案:——B——
4.[单选题]构成激励的基本要素有（）。
A. 需要
B. 动机
C. 行为
D. 目的
正确答案:————
5.[单选题]人力资源短期规划期限是()。
A. 1年以内
B. 1年
C. 3-5年
D. 8-10年
正确答案:————
6.[单选题]工作要素是指工作中不能继续分解的()。
A. 最大动作单位 奥鹏作业答案
B. 适中动作单位
C. 最小动作单位
D. 以上选项都不是
正确答案:————
7.[单选题]组织的()是人力资源规划的基础。
A. 战略目标
B. 营销规划
C. 经营决策
D. 财务规划
正确答案:————
8.[单选题]在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。
A. 鼓励员工加班加点
B. 扩大业务量
C. 培训员工
D. 提前退休
正确答案:————
9.[单选题]面谈法的核心内容是（）。
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作性质与范围
D. 所负的责任
正确答案:————
10.[单选题]人力资源供大于求应采取（）种措施
A. 内部调剂
B. 工作再设计
C. 减少冗员
D. 外部调剂
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A. 职位评价的中心是“事”不是“人”
B. 职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C. 职位评价是对性质相同的职位的评判
D. 职位评价需要运用多种学科的理论和方法
正确答案:————
12.[多选题]目前企业在工作设计时多采用的模式有（）。
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 弹性工作时间
正确答案:————
13.[多选题]面试前的准备工作一般包括（）和选择合适的面试类型。
A. 慎重选择面试考官
B. 确定面试目的
C. 确定面试时间、地点
D. 科学地设计面试试题
正确答案:————
14.[多选题]现代企业的人力资源管理是()。
A. 消极的防范式管理
B. 专制式的管理
C. 参与式的管理
D. 民主式的管理
正确答案:————
15.[多选题]企业内部人力资源供给预测技术有()两种。
A. 管理人员接替模型
B. 德尔菲法
C. 数学模型法
D. 马尔可夫模型
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]德尔菲法常用于短期（一年内）预测问题。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、减少员工工作时间、工作再设计。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
大工18秋《人力资源管理》在线作业2
一、单选题：
1.[单选题]将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 行为对照表法
D. 两两比较法
正确答案:——C——
2.[单选题]()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A. 民意测验法
B. 排序法
C. 两两比较法
D. 考试评分法
正确答案:——B——
3.[单选题]奖酬制度设计最主要的原则是（）。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
正确答案:——A——
4.[单选题]下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。
A. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
B. 绩效考评不需要随着经营管理的需要变化
C. 绩效考评有正式和非正式、全方位三种
D. 以上叙述都不正确
正确答案:————
5.[单选题]绩效的优劣受多种因素的影响，其中()是员工自身的、主观性的影响因素。
A. 激励、环境
B. 技能、激励
C. 技能、机会
D. 环境、机会
正确答案:————
6.[单选题]影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。
A. 组织环境
B. 经济环境
C. 工作环境
D. 文化环境
正确答案:————
7.[单选题]绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平极
正确答案:————
8.[单选题]与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）
A. 人的管理第一
B. 以激励为主要方式
C. 积极开发人力资源
D. 培育和发挥团队精神
正确答案:————
9.[单选题]提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A. 马克思
B. 恩格斯
C. 斯大林
D. 马斯洛
正确答案:————
10.[单选题]马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A. 安全需要
B. 自我实现的需要
C. 生理需要
D. 尊重的需要
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]视听法的优点是()。
A. 印象深刻
B. 生动形象
C. 视听教材可以反复使用
D. 费用低、花费时间少
正确答案:————
12.[多选题]动机对于人的行为具有以下机能()。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 统筹机能
正确答案:————
13.[多选题]激励的要素有()。
A. 需要
B. 动机
C. 行为
D. 目标
正确答案:————
14.[多选题]下列关于工资等级制度叙述正确的有()。
A. 工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础
B. 必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用
C. 需要根据不同时期的经济发展水平进行完善
D. 是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据
正确答案:————
15.[多选题]培训主要包括（）。
A. 知识培训
B. 技能培训
C. 礼仪培训
D. 心理素质培训
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]享受福利的对象仅限于企业在岗位为企业提供自身劳动能力的职工，不包含他们的家属。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
大工18秋《人力资源管理》在线作业3
一、单选题：
1.[单选题]企业劳动保护安全管理的核心是()。
A. 加强安全技术管理
B. 建立安全生产责任制
C. 加强安全生产教育
D. 加强安全生产检查
正确答案:——B——
2.[单选题]在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B. 劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C. 劳动者在试用期内的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
正确答案:——A——
3.[单选题]劳动法所调整的劳动关系是()。
A. 所有与劳动有关系的社会关系
B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
正确答案:——B——
4.[单选题]下列不属于劳动保护内容的是()。
A. 劳动安全
B. 劳动卫生
C. 劳动者政治权益
D. 劳动时间
正确答案:————
5.[单选题]实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A. 劳动条件
B. 工作环境
C. 员工数量
D. 生产工艺
正确答案:————
6.[单选题]当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。
A. 常规晋升
B. 内部晋升
C. 外部升补
D. 破格晋升
正确答案:————
7.[单选题]下列不属于参与战略表现的是()。
A. 生产人员不参与决策
B. 员工在工作中有自主权
C. 重视团队沟通
D. 管理人员更像教练
正确答案:————
8.[单选题]下列()不是企业改善内部劳动关系的途径。
A. 立法
B. 发挥工会及企业党组织的作用
C. 培训具体工作人员
D. 职工参与民主管理
正确答案:————
9.[单选题]卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。
A. 1.5-5年
B. 1-5年
C. 2-5年
D. 2.5-5年
正确答案:————
10.[单选题]劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A. 与劳动者协商一致后解除
B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人
C. 向劳动行政部门报告后解除
D. 无须提前通知，可以直接解除劳动合同
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]下列属于人事调整的原则的有()。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
正确答案:————
12.[多选题]目前我国实行的社会保险项目主要有()。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 生育保险
正确答案:————
13.[多选题]按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工资为期限的劳动合同
D. 长期劳动合同
正确答案:————
14.[多选题]培训对企业的作用是（）。
A. 迎接内外环境变化的挑战
B. 化解市场竞争的压力
C. 提高企业运营的效益和效率
D. 完善企业文化的建设
正确答案:————
15.[多选题]广义的人才流动包括()。
A. 改变人员隶属关系的流动
B. 不改变隶属关系的智力产品流动行为
C. 由生活福利原因引起的流动
D. 人际关系失调引起的流动
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]未成年工是指未满18周岁的劳动者。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
17.[判断题]在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]退休和离休不属于企业人事调整的内容。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]采取市场焦点战略的企业依赖于广大员工的主动参与，以保证其产品的优秀品质。美国企业就广泛采取了这种战略配合。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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