西交19年3月课程《人力资源管理（高起专》作业考核...
西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理（高起专》作业考核试题（含主观题）1.[单选题]培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
A.战略分析
B.组织分析
C.员工分析
D.工作分析
正确答案:——C——
2.[单选题]适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()。
A.纪实分析法
B.问卷调查法
C.观察法
D.访谈法
正确答案:——C——
3.[单选题]360度考核所面临的最大难题是()。
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完备性
正确答案:——A——
4.[单选题]明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?()。
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
正确答案:————
5.[单选题]把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。
A.人力资产成本会计
B.人力资源管理会计
C.人力资源会计
D.成本会计
正确答案:————
6.[单选题]人力资本的均衡模型是由()提出的。
A.威廉配第
B.西奥多舒尔茨
C.周其仁
D.贝克尔
正确答案:————
7.[单选题]现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。
A.半结构面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.随意面试
正确答案:————
8.[单选题]在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。
A.角色扮演
B.管理游戏
C.公文处理
D.无领导小组讨论
正确答案:————
9.[单选题]()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
A.复杂人
B.社会人
C.经济人
D.自我实现人
正确答案:————
10.[单选题]在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。
A.能力测试
B.人格测试
C.成就测试
D.兴趣测试
正确答案:————
11.[多选题]非工资因素主要包括()。
A.人力资源供给因素
B.国家因素
C.组织因素
D.工作因素
E.劳动者自身因素
正确答案:————
12.[多选题]人力资源规划的总目标有()。
A.企业在适当时机，获得适当人员
B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D.实现人力资源的最佳配置
正确答案:————
13.[多选题]人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略衡量
E.战略调整
正确答案:————
14.[多选题]下列选择中,属于员工福利特点的选项有()。
A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性
正确答案:————
15.[多选题]下列关于案例分析法理解错误的是()。
A.又称个案研究法
B.最早由剑桥大学提出
C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E.是一种注重知识的培训方式
正确答案:————
16.[多选题]“平衡计分卡”要求组织必须改用()这几项要素来评价绩效。
A.财务
B.顾客
C.内部流程
D.人力资源
E.员工的学习与发展
正确答案:————
17.[多选题]劳动合同管理主体包括()。
A.劳动行政部门
B.员工
C.员工所在组织
D.工会
E.员工所在的部门
正确答案:————
18.[多选题]战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
A.资本性
B.系统性
C.战略性
D.目标导向性
E.权变性
正确答案:————
19.[多选题]当今世界上大多数国家实施的养老保险制度形式是()。
A.投保资助型
B.强制储蓄型
C.国家统筹型
D.社会统筹与个人相结合型
正确答案:————
20.[多选题]人员配置要求()。
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
正确答案:————
21.[判断题]对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
T.对
F.错
正确答案:————
22.[判断题]人力资源管理将人看作成本中心。
T.对
F.错
正确答案:————
23.[判断题]科层制是最理想的组织形式。
T.对
F.错
正确答案:————
24.[判断题]绩效管理的目的是确定员工薪酬。
T.对
F.错
正确答案:————
25.[判断题]薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
T.对
F.错
正确答案:————
26.[判断题]人力资源不是再生性资源。
T.对
F.错
正确答案:————
27.[判断题]可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
T.对
F.错
正确答案:————
28.[判断题]薪酬管理的主要目的是控制企业成本。
T.对
F.错
正确答案:————
29.[判断题]在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
T.对
F.错
正确答案:————
30.[判断题]平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
T.对
F.错
正确答案:————
31.[问答题]工伤保险制度的实施原则。
正确答案:————
32.[问答题]如何保证面试的质量?
正确答案:————
33.[问答题]工作分析一般要进行哪些方面的分析?
正确答案:————
34.[问答题]什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
正确答案:————
35.[]对摩托罗拉公司来说,每一份求职者的简历都是一份宝贵的资源,公司会为每一位求职者保密。摩托罗拉公司的面试程序是人力资源部进行初步筛选,再由业务部门进行相关业务的考察及测试,最后由高层经理和人事招聘专员确定。
在面试中,摩托罗拉公司力争用适当的方法来评判求职者的综合素质,如给他们一些小题目,让他们做小组讨论,从中观察每个人的性格、对待问题的态度.反应能力等各方面的素质。
公司认为任何面试和测试都不可能是十全十美的,通常情况下,招聘者确实能够凭借丰富的经验帮助公司选拔出适合的人才。比如有人没有申请上,并不是他的素质、能力不合格,而是他和公司之间没有一个结合点。摩托罗拉公司不会对辞职的员工有成见,用制度欢迎离开后又回来的员工。在公司重组期间,有些自愿离开公司的人走时按政策拿到一笔补偿金,后来他们回到公司,宁可把经济补偿还给公司。
问题:
(1)简述摩托罗拉公司互动式招聘的特别之处?
(2)摩托罗拉公司的面试是一种互动式双向交流过程,在这个过程中面试者和应聘者应具有哪些面试目标?
正确答案:————
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