东北大学19春《人力资源管理概论》在线作业123
19春学期《人力资源管理概论》在线作业1奥鹏作业答案可以联系微信 761296021
一、单选题：
1.[单选题]下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效
C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
正确答案:——C——
2.[单选题]企业生命周期的四个阶段依次是( )。A.B.C.D.
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
正确答案:——A——
3.[单选题]在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是()。
A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案:——D——
4.[单选题]对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。
A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择
正确答案:————
5.[单选题]职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
A. 外在方面内在方面
B. 具体方面抽象方面
C.内在方面外在方面
D.组织方面个体方面
正确答案:————
6.[单选题]人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。
A.约翰•康芒斯
B.彼得•德鲁克
C.西奥多•舒尔茨
D.加里•贝克尔
正确答案:————
7.[单选题]有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。
A. 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D. 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
正确答案:————
8.[单选题]下列不属于用人单位的义务的是( )。
A. 依法录用、分配、安排职工工作
B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C.任免企业的行政干部
D. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
正确答案:————
9.[单选题]下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。
A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
正确答案:————
10.[单选题]将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。
A. 独立性
B.相关性
C.时间长短
D.范围大小
正确答案:————
11.[单选题]下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。
A.萨柏的职业发展理论
B. 格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
D. 帕森斯的特质一因素理论
正确答案:————
12.[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
正确答案:————
13.[单选题]下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
正确答案:————
14.[单选题]对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的( )。
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.职位分析和胜任素质模型
正确答案:————
15.[单选题]根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。
A.职业生涯的速度
B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度
D.职业生涯的强度
正确答案:————
16.[单选题]自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是()。
A. ①②③④
B. ①④②③
C.②①④③
D.③①④②
正确答案:————
17.[单选题]劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是( )。
A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日
正确答案:————
18.[单选题]下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是( )。
A.职位分析问卷法(PAQ)
B.管理职位描述问卷(MPDQ)
C.通用标准问卷(CMQ)
D. 职能职位分析法(FJA)
正确答案:————
19.[单选题]以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A. 培训关注现在，开发关注未来
B. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性
正确答案:————
20.[单选题]职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
正确答案:————
21.[单选题]薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。
A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
正确答案:————
22.[单选题]下列属于职位描述的是( )。
A.工作场所
B.所学专业
C.工作经历
D.年龄性别
正确答案:————
23.[单选题]人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
正确答案:————
24.[单选题]下列关于劳动争议的表述正确的是( )。
A.劳动争议发生在用人单位和工会之间
B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧
C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》
D.可以对利税大户适当放松管理
正确答案:————
25.[单选题]一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。
A.无所谓
B.固定周期
C. 相对短一些
D.相对长一些
正确答案:————
26.[单选题]下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
正确答案:————
27.[单选题]根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
正确答案:————
28.[单选题]下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
正确答案:————
29.[单选题]管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
正确答案:————
30.[单选题]下列需求中( )不是ERG理论的内容。
A.生存需求 奥鹏作业答案
B.关系需求
C.安全需求
D.成长需求
正确答案:————
31.[单选题]下列属于人力资源总体规划的是( )。
A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划
正确答案:————
32.[单选题]薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C. ①②③⑤④
D.②①⑤③④
正确答案:————
33.[单选题]成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。
A.道格拉斯•麦格雷戈
B.弗雷德里克•赫茨伯格
C.克雷顿•阿尔德弗
D.戴维•麦克利兰
正确答案:————
34.[单选题]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A. ③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D. ②⑤①④③
正确答案:————
35.[单选题]人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
D.形成财富的源泉
正确答案:————
二、多选题：
36.[多选题]下列属于量表法的绩效考核方法是( )。
A.行为锚定评价法
B.业绩记录法
C.混合标准测评法
D.配对比较法
正确答案:————
37.[多选题]影响培训转化的工作环境特征包括( )。
A.运用所学技能的机会
B.良好的氛围
C.上级的支持
D.同事的支持
正确答案:————
38.[多选题]培训计划的内容包括( )。
A.培训的目标
B.培训的时间
C.培训的方式方法
D.培训的对象
正确答案:————
39.[多选题]下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
正确答案:————
40.[多选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在()。
A.人员供给和人员需求的关系
B.制度制定与制度执行的关系
C.监控审核与执行申报的关系
D.需求提出和服务提供的关系
正确答案:————
41.[多选题]人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )。
A.劳动力市场分析
B.现有人力资源的分析
C.人员流动的分析
D.人员质量的分析
正确答案:————
42.[多选题]职位标识的主要内容有( )。
A.职位编号
B.职位概要
C.职位薪点
D.任职资格
正确答案:————
43.[多选题]职位评价的方法有()。
A.排序法
B.归类法
C.要素比较法
D.要素计点法
正确答案:————
44.[多选题]培训和开发的共同点包括( )。
A.出发点都是提升企业的整体绩效
B.实施的主体都是企业
C.接受者都是企业内部的员工
D.使用的一些方法是相同的
正确答案:————
45.[多选题]在公平理论中，人们通常采用( )等方法来减少不公平感。
A.改变投入或报酬
B.改变对自己或他人投入或报酬的看法
C.改变参照系
D.选择离开
正确答案:————
46.[多选题]按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的( )。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护
正确答案:————
47.[多选题]关于宽带薪酬表述正确的是( )。
A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.不利于职位轮换和调整
D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
正确答案:————
48.[多选题]绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( )。
A.产品合格率不低于95%
B.销售额大幅增加
C.接到任务后3天内完成
D.迅速招聘到合适员工
正确答案:————
49.[多选题]劳动争议的范围包括( )。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
正确答案:————
50.[多选题]以下福利项目属于国家法定福利的是( )。
A.法定的社会保险
B.住房公积金
C.健康医疗保险计划
D.灵活多样的员工退休计划
正确答案:————
19春学期《人力资源管理概论》在线作业2
一、单选题：
1.[单选题]人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
正确答案:——A——
2.[单选题]以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A. 培训关注现在，开发关注未来
B. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C.相比开发，培训对工作经验要求更多
D.相比培训，开发带有一定的强制性
正确答案:——D——
3.[单选题]一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。
A.无所谓
B.固定周期
C. 相对短一些
D.相对长一些
正确答案:——D——
4.[单选题]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A. ③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D. ②⑤①④③
正确答案:————
5.[单选题]在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是()。
A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案:————
6.[单选题]受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
A. 反应层
B.学习层
C. 行为层
D. 结果层
正确答案:————
7.[单选题]下列属于中层管理者的是( )。
A.董事长
B. 总经理
C.车间主任
D.班组长
正确答案:————
8.[单选题]下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
正确答案:————
9.[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
正确答案:————
10.[单选题]下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
正确答案:————
11.[单选题]根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。
A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
正确答案:————
12.[单选题]强化理论中的负强化是指( )。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D.对于不希望发生的行为采取冷处理
正确答案:————
13.[单选题]人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
D.形成财富的源泉
正确答案:————
14.[单选题]成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。
A.道格拉斯•麦格雷戈
B.弗雷德里克•赫茨伯格
C.克雷顿•阿尔德弗
D.戴维•麦克利兰
正确答案:————
15.[单选题]管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
正确答案:————
16.[单选题]下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
正确答案:————
17.[单选题]战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
正确答案:————
18.[单选题]管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
正确答案:————
19.[单选题]下列不属于用人单位的义务的是( )。
A. 依法录用、分配、安排职工工作
B.按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C.任免企业的行政干部
D. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
正确答案:————
20.[单选题]下列不属于评价中心技术的是( )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C. 头脑风暴
D. 案例分析
正确答案:————
21.[单选题]薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。
A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
正确答案:————
22.[单选题]下列属于人力资源总体规划的是( )。
A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划
正确答案:————
23.[单选题]下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A.员工关系是在雇佣过程中产生的
B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D.员工关系的表现形式是合作和协调
正确答案:————
24.[单选题]下列不属于招聘需求的是( )。
A.空缺职位
B.任职资格
C.胜任素质
D.招聘预算
正确答案:————
25.[单选题]下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
正确答案:————
26.[单选题]人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C. 培训与开发
D.绩效管理
正确答案:————
27.[单选题]职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
A. 外在方面内在方面
B. 具体方面抽象方面
C.内在方面外在方面
D.组织方面个体方面
正确答案:————
28.[单选题]五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
A.国家法定福利
B.企业自主福利
C. 可变薪酬
D.基本薪酬
正确答案:————
29.[单选题]阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。
A.挂名首脑
B.联络者
C.监听者
D. 发言人
正确答案:————
30.[单选题]根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。
A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
正确答案:————
31.[单选题]下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。
A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的
正确答案:————
32.[单选题]根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。
A.授权型
B.参与型
C.推销型
D.指示型
正确答案:————
33.[单选题]按照面试的组织方式，面试可以分为( )。
A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B. 陪审团面试、集体面试
C.一次性面试、系列面试
D.压力面试、非压力面试
正确答案:————
34.[单选题]短期人力资源规划是指( )的规划。
A.三个月
B. 一年及一年以内
C.三年
D.五年或五年以上
正确答案:————
35.[单选题]任职资格不包括()。
A.所学专业
B.学历水平
C.业绩标准
D.工作经验
正确答案:————
二、多选题：
36.[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )。
A.战略性活动
B.变革性活动
C.业务性活动
D.行政性活动
正确答案:————
37.[多选题]根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。
A.综合管理者
B.高层管理者
C.中层管理者
D.基层管理者
正确答案:————
38.[多选题]以下福利项目属于国家法定福利的是( )。
A.法定的社会保险
B.住房公积金
C.健康医疗保险计划
D.灵活多样的员工退休计划
正确答案:————
39.[多选题]组织承诺通过以下( )等方面表现出来。
A.希望加入某个组织
B.愿意保留某个组织的成员资格
C.信仰某个组织的价值观并接受组织目标
D.愿意为组织利益作出自己的贡献
正确答案:————
40.[多选题]下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
正确答案:————
41.[多选题]下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。
A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响
B.脱产培训的实用性较好
C.在职培训可以得到及时的反馈
D.脱产培训的费用较高
正确答案:————
42.[多选题]决定人力资源数量的因素有( )。
A.人口总量
B.人口基数
C.人口的年龄结构
D.出生率、死亡率
正确答案:————
43.[多选题]无领导小组讨论的题目形式主要包括( )。
A.两难问题
B.操作问题
C.单项选择问题
D.资源争夺问题
正确答案:————
44.[多选题]除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。
A. 有助于增进企业的竞争优势
B.有助于提高员工的满意度
C.有助于培育企业文化
D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力
正确答案:————
45.[多选题]心理测试一般包括( )。
A.特殊能力测试
B.能力倾向测验
C.能力测试
D.性格测试
正确答案:————
46.[多选题]职位分析的步骤包括( )。
A. 准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
正确答案:————
47.[多选题]绩效反馈中，考核的结果主要运用于( )。
A.绩效改进
B.促进管理
C.薪酬制定
D.岗位调换
正确答案:————
48.[多选题]绩效计划的工具主要有( )。
A.鱼骨图
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.目标管理
正确答案:————
49.[多选题]明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，分别是( )。
A.人际关系
B.信息传递
C.沟通协调
D.决策制定
正确答案:————
50.[多选题]劳动争议的处理程序包括( )。
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
正确答案:————
19春学期《人力资源管理概论》在线作业3
一、单选题：
1.[单选题]下列不属于招聘需求的是( )。
A.空缺职位
B.任职资格
C.胜任素质
D.招聘预算
正确答案:——D——
2.[单选题]下列不属于性格测试的是( )。
A.WAIS-R
B.16PF
C.CPI
D.NEO-PI
正确答案:——A——
3.[单选题]下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。
A.由美国行为科学家赫茨伯格提出
B.工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C.保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用
D.物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
正确答案:——B——
4.[单选题]下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
正确答案:————
5.[单选题]薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C. ①②③⑤④
D.②①⑤③④
正确答案:————
6.[单选题]五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
A.国家法定福利
B.企业自主福利
C. 可变薪酬
D.基本薪酬
正确答案:————
7.[单选题]按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
正确答案:————
8.[单选题]上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。
A. 绩效计划
B.绩效跟进
C.绩效反馈
D. 绩效考核
正确答案:————
9.[单选题]当预测供给小于需求时，应该采取的措施是( )。
A.延长工作时间
B.扩大经营规模
C.永久性地裁员
D.鼓励提前退休
正确答案:————
10.[单选题]下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。
A.萨柏的职业发展理论
B. 格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
D. 帕森斯的特质一因素理论
正确答案:————
11.[单选题]培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A.培训内容可能不实用，针对性不强
B. 可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.思路可能没有创新
正确答案:————
12.[单选题]人力资源的实质是( )。
A.具有劳动能力的人口的总称
B.人所具有的脑力和体力的总和
C.生产中最活跃的能动资源
D.形成财富的源泉
正确答案:————
13.[单选题]下列不属于评价中心技术的是( )。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C. 头脑风暴
D. 案例分析
正确答案:————
14.[单选题]每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。
A.差异性
B.发展性
C. 阶段性
D.可规划性
正确答案:————
15.[单选题]下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
正确答案:————
16.[单选题]职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。
A. 外在方面内在方面
B. 具体方面抽象方面
C.内在方面外在方面
D.组织方面个体方面
正确答案:————
17.[单选题]依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
正确答案:————
18.[单选题]下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。
A.在试用期被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C. 给用人单位造成重大损失的
D.未及时支付劳动报酬的
正确答案:————
19.[单选题]在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。
A.SWOT
B.PEST
C.KSAO
D.STAR
正确答案:————
20.[单选题]自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是()。
A. ①②③④
B. ①④②③
C.②①④③
D.③①④②
正确答案:————
21.[单选题]战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
正确答案:————
22.[单选题]平衡计分卡的四个层次依次是( )。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
正确答案:————
23.[单选题]管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
正确答案:————
24.[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是()。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
正确答案:————
25.[单选题]人力资源管理的功能不包括( )。
A.吸纳
B.维持
C.激励
D.安置
正确答案:————
26.[单选题]用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。
A. 再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者一致性
正确答案:————
27.[单选题]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A. ③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D. ②⑤①④③
正确答案:————
28.[单选题]下列关于工作时间的描述错误的是( )。
A.工作时间的基本形式是工作日
B.工作时间就是指实际工作的时间
C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任
正确答案:————
29.[单选题]绩效管理的目的不包括()。
A.战略
B. 管理
C.开发
D. 规划
正确答案:————
30.[单选题]薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是( )。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
正确答案:————
31.[单选题]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
正确答案:————
32.[单选题]以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。
A.服务中心
B.业务中心
C. 专家中心
D.行政中心
正确答案:————
33.[单选题]下列有关绩效含义的表述错误的是( )。
A. 绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B. 绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用
C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
正确答案:————
34.[单选题]下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。
A.对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D. 有可能会加剧内部竞争
正确答案:————
35.[单选题]下列属于职位描述的是( )。
A.工作场所
B.所学专业
C.工作经历
D.年龄性别
正确答案:————
二、多选题：
36.[多选题]劳动争议的范围包括( )。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
正确答案:————
37.[多选题]麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。
A. 战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
正确答案:————
38.[多选题]绩效的特点包括()。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.单一性
正确答案:————
39.[多选题]企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下( )结果。
A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等
B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配
C.供给大于需求
D.供给小于需求
正确答案:————
40.[多选题]关于宽带薪酬表述正确的是( )。
A.支持扁平型组织结构
B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C.不利于职位轮换和调整
D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变
正确答案:————
41.[多选题]劳动争议的处理程序包括( )。
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼
正确答案:————
42.[多选题]下列属于内容型激励理论的是( )。
A.需求层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.成就激励理论
正确答案:————
43.[多选题]下列属于劳动者的休息休假的是( )。
A.工作间隙休息
B.缩短工作日
C.日休息
D.法定节假日
正确答案:————
44.[多选题]明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，分别是( )。
A.人际关系
B.信息传递
C.沟通协调
D.决策制定
正确答案:————
45.[多选题]下列属于胜任素质的核心特征的是( )。
A.客观性
B.强调深层次特征
C.因果关联性
D.分级可测评性
正确答案:————
46.[多选题]人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )。
A.劳动力市场分析
B.现有人力资源的分析
C.人员流动的分析
D.人员质量的分析
正确答案:————
47.[多选题]下列因素中属于保健因素的有( )。
A.工作条件
B.同事关系
C.工作本身
D.地位和安全保障
正确答案:————
48.[多选题]人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是( )。
A.裁员
B.退休
C.加班
D.雇用临时工
正确答案:————
49.[多选题]下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是( )。
A.作为管理者，这三种能力都应当具备
B.管理层级越高，对技术技能要求越低
C.管理层级越低，对概念技能要求越高
D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
正确答案:————
50.[多选题]培训和开发的区别在于( )。
A.培训关注现在，开发关注未来
B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密
C.培训对工作经验要求更多
D.培训针对一线员工，开发针对高层领导
正确答案:————
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