东北大学19春《工作分析与实务》在线作业123
19春学期《工作分析与实务》在线作业1奥鹏作业答案可以联系微信 761296021
1.[多选题]为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（ ）问题
A.引导性
B.连珠炮式
C.偏见式陈述
D.多选式
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是（ ）
A.职（岗）系
B.职（岗）组
C.职（岗）级
D.职（岗）等
正确答案:——CD——
3.[多选题]书面调查法的优点有（ ）
A.调查范围广
B.便于计算机数据处理
C.不影响正常工作
D.成本较低
正确答案:——ABC——
4.[多选题]岗位说明书，主要组成部分包括（ ）
A.岗位描述
B.任职资格要求
C.岗位分析报告
D.组织权责体系
正确答案:————
5.[多选题]IPE岗位评价有什么特点
A.普及性
B.客观全面性
C.连贯性
D.公正公平性
正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]海氏评估法中的人际技能是要求要有所需要的沟通、协调、激励、培训、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧
A.错误
B.正确
正确答案:————
7.[判断题]我国大部分企业普遍实行企业主导化工资体系，大致可分为整体工资由岗位工资、技能工资和其他辅助性工资
A.错误
B.正确
正确答案:————
8.[判断题]岗位信息的形式中，量的信息是以数据说明和反映工作岗位情况；质的信息是以文字说明反映工作岗位的性质和特征。
A.错误
B.正确
正确答案:———— 奥鹏作业答案
9.[判断题]公平、合理科学的薪酬管理体系既可以巩固企业向心力，降低员工不满；又能促使员工更加努力工作，提升企业经营绩效。
A.错误
B.正确
正确答案:————
10.[判断题]岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。
A.错误
B.正确
正确答案:————
11.[判断题]工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]“时间研究”与“动作研究”的创始人是罗莫特。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]职务分析问卷法信效度较好，具有很高的可靠性，并且操作性强，时间、财务花费也少。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]岗位规范一般不受标准化原则的制约，内容繁简程度不一，形式多样化，企业一般根据实际需要编制。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]海氏评估法与美世评估法在设计导向的建立上是相同的
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]劳动强度单指劳动者一定时间内体力（肌肉能量）的消耗量
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]员工绩效管理过程是一个有机的过程，评定是基础，测量是其关键环节。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19春学期《工作分析与实务》在线作业2
一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]为保证岗位调查的客观性，访谈避免使用（ ）问题
A.引导性
B.连珠炮式
C.偏见式陈述
D.多选式
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]书面调查法的优点有（ ）
A.调查范围广
B.便于计算机数据处理
C.不影响正常工作
D.成本较低
正确答案:——ABC——
3.[多选题]岗位调查的原则（ ）
A.根据工作分析的目的
B.根据岗位的不同特点
C.考虑企业的实际情况
D.多种方法结合
正确答案:——ABCD——
4.[多选题]泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即（ ）。
A.定标准作业方法
B.定标准作业时间
C.定每天的工作量
D.定工作人员
正确答案:————
5.[多选题]工作岗位评价的方法包括
A.序列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的
A.错误
B.正确
正确答案:————
7.[判断题]职等，在同一职系中，按工作责任大小，业务繁简难易程度和所需资格条件等，把职位划分为不同的等级。
A.错误
B.正确
正确答案:————
8.[判断题]岗位规格分析包括三个方面内容：一是工作分析，二是工作分类，三是工作分级。
A.错误
B.正确
正确答案:————
9.[判断题]工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A.错误
B.正确
正确答案:————
10.[判断题]职位阶梯是指存在一个组织当中，不同部门，不同职位责任之间联系的相互间有着密切联系的职级
A.错误
B.正确
正确答案:————
11.[判断题]企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]岗位分级是工商企业的概念称谓，职位分级是国家政府机关的概念称谓
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境）、其他职位特征等四个方面的信息。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]岗位所需的知识水平不仅指正规学校教育，也包括通过岗位培训获得知识与技能。通常，它由文化程度、专门知识、政策法律知识、相关知识四个方面组成。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]专家们认为职能工作分析方法的信度最高。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]职级是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组岗位的总和，它常常与管理层级相联系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]在行动自由度的评分等级中，仅有一般性指引的人员是指企业的技术员工
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序
A.错误
B.正确
正确答案:————
19春学期《工作分析与实务》在线作业3
一、单选题：
二、多选题：
1.[多选题]工作岗位评价的方法包括
A.序列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案:——ABCD——
2.[多选题]海氏评估法中，解决问题的能力包括的子因素有
A.思维高度
B.思维环境
C.技能水平
D.思维难度
正确答案:——BD——
3.[多选题]下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（ ）
A.工作活动的内容
B.具体的工作方式
C.劳动者个人行为
D.岗位名称
正确答案:——AB——
4.[多选题]IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过（）来确定职位的相对价值
A.工作的责任范围
B.工作的复杂性
C.工作的独立性
D.工作的知识技能
正确答案:————
5.[多选题]在对直接生产人员与管理人员岗级统一列等时，要考虑（ ）等因素
A.工作层次
B..晋升时间长短
C.晋升机会
D.薪资
正确答案:————
三、判断题：
6.[判断题]企业只会注重人力资源数量上的平衡，不会注重人力资源质量上的平衡。
A.错误
B.正确
正确答案:————
7.[判断题]和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。
A.错误
B.正确
正确答案:————
8.[判断题]任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作（本身）的所有信息（包括工作环境或条件），是工作岗位分析的首要内容。
A.错误
B.正确
正确答案:————
9.[判断题]岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系
A.错误
B.正确
正确答案:————
10.[判断题]美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估
A.错误
B.正确
正确答案:————
11.[判断题]“职业”和“工作”的区别主要在于其范围不同。前者的范围较窄，一般限于某一组织内部，而后者是跨行业、跨部门的，如会计师、工程师、推销员、采购员，等等。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]临界特质分析实施步骤中注重对关键工作的选择，一般通过采用职业矩阵的方法挑选关键。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]为便于岗位调查，选择访谈时间，最好在员工工作时间。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]任务清单分析系统（TIA）一般由三个子系统构成。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]一般来说，工作岗位能级从高到低，可区分为四大层次：决策层、执行层、管理层和操作层，并呈上小下大的梯形分布状况。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容
A.错误
B.正确
正确答案:————
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