东北大学19春《薪酬管理》在线作业123
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一、单选题：
1.[单选题]在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A. 市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
正确答案:——B——
2.[单选题]从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A. 1985
B.1988
C.1990
D.1992
正确答案:——D——
3.[单选题]在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年
B.1989年
C.1997年
D.1999年
正确答案:——A——
4.[单选题]利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A. 第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D. 信息革命
正确答案:————
5.[单选题]传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.30年代
B. 40年代
C.50年代
D.60年代
正确答案:————
6.[单选题]高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.跟随性策略
B.滞后性策略
C. 领先型策略
D.混合型策略
正确答案:———— 奥鹏作业答案
7.[单选题]世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A. 德国
B.英国
C.美国
D.法国
正确答案:————
8.[单选题]薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A. 公司战略
B.竞争战略
C.人力资源战略
D.职能战略
正确答案:————
9.[单选题]效率工资理论是由_____提出的。
A.约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
正确答案:————
10.[单选题]美国基本上所有的大公司都采用_____激励方式。
A.短期激励
B. 长期激励
C.短期激励与长期激励相结合
D.以上均不是
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]职位评价的主要操作程序包括：
A.确定评价目的
B.确定评价方案
C.确定评价方法
D.实施评价
正确答案:————
12.[多选题]我们通常所说的薪酬包括：
A.基本工资
B.绩效加薪或晋升制度
C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)
D.长期激励
E.福利制度
正确答案:————
13.[多选题]目前长期激励的主要形式包括：
A.员工持股
B.虚拟股份
C.股票期权
D. 管理层收购
正确答案:————
14.[多选题]下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A.组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
正确答案:————
15.[多选题]企业年金计划的内容包括：
A.参加人员范围
B.资金筹集方式
C.职工企业年金个人账户管理方式
D.组织管理和监督方式
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]经营者年度报酬与企业绩效密切相关。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19春学期《薪酬管理》在线作业2
一、单选题：
1.[单选题]职位薪酬的基本逻辑是：
A. 在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C. 关注能力
D.以人为中心
正确答案:——A——
2.[单选题]从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A. 1985
B.1988
C.1990
D.1992
正确答案:——D——
3.[单选题]结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
正确答案:——D——
4.[单选题]目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A. 股票期权计划
B.员工持股计划
C.虚拟股份
D.管理层收购
正确答案:————
5.[单选题]薪酬调查的准备工作不包括：
A. 界定相关劳动力市场
B.确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
正确答案:————
6.[单选题]下列不属于员工福利费用的是
A. 物业管理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
正确答案:————
7.[单选题]高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用
A.跟随性策略
B.滞后性策略
C. 领先型策略
D.混合型策略
正确答案:————
8.[单选题]目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。
A.2
B.3
C.4
D.5
正确答案:————
9.[单选题]20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
正确答案:————
10.[单选题]市场规制的特征不包括：
A. 主体的法定性
B.目的的特定性
C.手段的多样性
D. 内容的广泛性
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]社会保险项目包括：
A. 基本养老保险
B.基本医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
正确答案:————
12.[多选题]薪酬管理的基本目标是
A.效率
B.公平
C. 合法
D.公正
正确答案:————
13.[多选题]资产负债表法由以下部分组成：
A.基本工资
B.补贴项目
C.激励项目
D.后勤服务项目
正确答案:————
14.[多选题]市场的缺陷主要表现在：
A.垄断的存在
B.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C.大量的外部性和公共产品的不足
D.周期性的经济危机
正确答案:————
15.[多选题]职位分析的信息来源渠道有
A.组织中原有的书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.直接的观察
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]员工持股计划最早试行于20世纪50年代的美国，在随后的半个世纪中，被世界大多数国家和地区广泛采用。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]当劳动力市场需求大于供给时， 企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]一般来说，劳动力市场为薪酬水平设定了下限，而产品市场为薪酬水平设定了上限。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19春学期《薪酬管理》在线作业3
一、单选题：
1.[单选题]结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
正确答案:——D——
2.[单选题]最常见的一种员工持股形式是
A. 全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
正确答案:——A——
3.[单选题]下列不属于员工福利费用的是
A. 物业管理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补贴
D.津贴和补贴
正确答案:——D——
4.[单选题]利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A. 第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D. 信息革命
正确答案:————
5.[单选题]亚当斯的公平理论着眼于
A. 程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D. 结果公平
正确答案:————
6.[单选题]设计职位薪酬的核心环节是
A. 职位评价
B. 职位分析
C.薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
正确答案:————
7.[单选题]强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B. 亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
正确答案:————
8.[单选题]在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A. 市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场落后型模式
D.经济型模式
正确答案:————
9.[单选题]以下不属于职能战略范畴的是：
A. 营销战略
B.生产战略
C. 投资战略
D.成本领先战略
正确答案:————
10.[单选题]在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C. 欧式期权
D.美式期权
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。
A.固定和变动薪酬
B.短期和长期激励
C.内在和外在薪酬
D.宽带和窄带薪酬
正确答案:————
12.[多选题]马斯洛把人的需求分为：
A. 生理需求
B.安全需求
C.社会需求
D.自尊需求
E.自我实现需求
正确答案:————
13.[多选题]20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
D.《关于工资改革的决定》
正确答案:————
14.[多选题]以下属于职能战略的有：
A. 营销战略
B. 薪酬战略
C.生产战略
D.成本战略
正确答案:————
15.[多选题]组织绩效薪酬的类别包括：
A.收益共享
B.利润共享
C.目标共享
D. 股票期权
E.员工持股
正确答案:————
三、判断题：
16.[判断题]技术人员持股大规模的出现在20世纪90年代的北美
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]岗位技能工资制不属于结构工资制的范畴。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]人们获得报酬的差异主要来自于职位等级的高下、职位价值的高低。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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