大工19春《人力资源管理导论》补考在线作业123
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1.[单选题]组织的()是人力资源规划的基础。
A.战略目标
B.营销规划
C.经营决策
D.财务规划
正确答案:——A——
2.[单选题]通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是()。
A.现场观察法
B.实验法
C.面谈法
D.秩序分析法
正确答案:——B——
3.[单选题]一般适用于非管理工作描述的工作分析法是()。
A.现场观察法
B.实验法
C.秩序分析法
D.工作日记分析法
正确答案:——C——
4.[单选题]不符合人力资源的能动性特征的是()。
A.人的自我激励
B.寻找工作
C.由单位随意安排培训
D.承担责任
正确答案:————
5.[单选题]人力资源供大于求应采取（）种措施
A.内部调剂
B.工作再设计
C.减少冗员
D.外部调剂
正确答案:————
6.[单选题]下列哪项原则不是职位分类的原则()。
A.系统原则
B.最低职位数量原则
C.能级原则 微信 761296021
D.公平竞争原则
正确答案:————
7.[单选题]()是以人为中心的工作分析方法。
A.面谈法
B.功能性工作分析法
C.秩序分析法
D.职位分析问卷法
正确答案:————
8.[单选题]()不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.工作负荷法
D.马尔柯夫转移矩阵法
正确答案:————
9.[单选题]没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者，称为()的应聘者。
A.员工介绍
B.广告征召
C.自荐
D.大学校园征召
正确答案:————
10.[单选题]人力资源管理最核心的功能是（）。
A.开发
B.获取
C.奖酬
D.整合
正确答案:————
11.[多选题]在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。
A.合并精简臃肿机构
B.提前退休策略
C.减少员工工作时间
D.永久性辞退绩效差的员工
正确答案:————
12.[多选题]职位评价的方法包括()。
A.排列法
B.分类法
C.调查法
D.评分法
E.因素比较法
正确答案:————
13.[多选题]目前企业在工作设计时多采用的模式有（）。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.弹性工作时间
正确答案:————
14.[多选题]企业内部人力资源供给预测技术有()两种。
A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.数学模型法
D.马尔可夫模型
正确答案:————
15.[多选题]人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。
A.企业现有的规模
B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度
C.企业发展时系统的可扩展性
D.技术问题
正确答案:————
16.[判断题]人力资源管理的所有职能都是相互联系和相互作用的，只要改变其中的任何一部分，都会引起其他部分的反应。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]企业中人力资源的相对数量是企业外欲招聘的潜在员工数与企业员工总数的比值。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]工作设计只适用于新建企业，原有企业不需要工作设计。
A.错误
B.正确
正确答案:————
大工19春《人力资源管理导论》补考在线作业2
1.[单选题]医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于（）。
A.内在报酬
B.直接报酬
C.间接报酬
D.非财务报酬
正确答案:——C——
2.[单选题]绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平极
正确答案:——A——
3.[单选题]某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.对抗行为
正确答案:——C——
4.[单选题]马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A.安全需要
B.自我实现的需要
C.生理需要
D.尊重的需要
正确答案:————
5.[单选题]绩效主要是员工的()对员工本人工作状况的评价。
A.上级和下级
B.上级和平级
C.上级和同事
D.下级和同事
正确答案:————
6.[单选题]与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
正确答案:————
7.[单选题]企业应用最普遍的培训方式是()。
A.在职培训
B.脱产培训
C.知识培训
D.技能培训
正确答案:————
8.[单选题]住房福利属于()。
A.企业自主福利
B.国家法定福利
C.生活福利
D.企业特定福利
正确答案:————
9.[单选题]薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A.岗位说明书
B.职务
C.企业规章制度
D.劳动合同
正确答案:————
10.[单选题]在招聘工作中能给企业带来不同的价值观以及新观点、新思路、新方法的是（）。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部晋升
D.员工培训
正确答案:————
11.[多选题]激励水平的高低主要取决于以下因素()。
A.激励目标对人的吸引力
B.实现目标的可能性
C.激励的对象
D.公平感
正确答案:————
12.[多选题]为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。
A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作
B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平
C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练
D.熟悉被考评者的背景及经历
正确答案:————
13.[多选题]企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A.测评员工的家庭及社会背景
B.对员工招聘过程中有关资料的分析
C.对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D.测评员工的能力和潜力
正确答案:————
14.[多选题]下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（）。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
正确答案:————
15.[多选题]企业战略分为（）层次。
A.公司战略
B.经营单位战略
C.职能战略
D.人力资源战略
正确答案:————
16.[判断题]行为科学把个人行为的转变过程划分为：解冻期、适应期、改变期、定型期四个时期。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]现代企业的员工考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。
A.错误
B.正确
正确答案:————
大工19春《人力资源管理导论》补考在线作业3
1.[单选题]劳动法所调整的劳动关系是指()。
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
正确答案:——B——
2.[单选题]在定性工作分析方法中，（）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。
A.观察法
B.实践法
C.问卷调查法
D.访谈法
正确答案:——C——
3.[单选题]下列不属于人力资源战略制定程序的是()。
A.内外环境分析
B.战略预测
C.战略制定
D.战略实施
正确答案:——B——
4.[单选题]根据美国康乃尔大学的研究，()不属于人力资源战略。
A.诱引战略
B.投资战略
C.决策战略
D.参与战略
正确答案:————
5.[单选题]劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以直接解除劳动合同
正确答案:————
6.[单选题]职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。
A.劳动部门
B.主管部门
C.卫生部门
D.卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会
正确答案:————
7.[单选题]卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。
A.1.5-5年
B.1-5年
C.2-5年
D.2.5-5年
正确答案:————
8.[单选题]社会救济的对象不包括()。
A.遭受严重自然灾害者
B.不幸事故的遇难者
C.无生活来源并失去工作能力者
D.重大疾病者
正确答案:————
9.[单选题]实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。
A.劳动条件
B.工作环境
C.员工数量
D.生产工艺
正确答案:————
10.[单选题]企业劳动保护安全管理的核心是()。
A.加强安全技术管理
B.建立安全生产责任制
C.加强安全生产教育
D.加强安全生产检查
正确答案:————
11.[多选题]对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）和人力资源规划。
A.企业目标及发展规划
B.企业组织结构的变化
C.工作绩效数据
D.知识技能测量
正确答案:————
12.[多选题]劳动合同即行终止的情形有()。
A.合同期限已满
B.合同目的已实现
C.劳动者退休
D.企业不复存在
E.试用期满
正确答案:————
13.[多选题]关于晋升下列叙述正确的是()。
A.晋升也是一种奖励
B.晋升是企业激励员工的重要手段
C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升
D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制
正确答案:————
14.[多选题]社会保障具有()特征。
A.强制性
B.社会性
C.保障性
D.适度性
E.福利性
正确答案:————
15.[多选题]目前我国实行的社会保险项目主要有()。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
正确答案:————
16.[判断题]人力资源成为当今世界竞争的焦点。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]加强劳动卫生管理措施，工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件，空气的相对湿度为75%左右为宜，不允许超过80%。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]未成年工是指未满18周岁的劳动者。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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