电子科技大19春《薪酬管理》在线作业123
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1.[单选题]企业年金适用于（?）
A.全体员工 B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工
正确答案:——D——
2.[单选题]解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A.波特的五力模型
B.关键竞争要素分析法
C.内部外部分析法
D.波士顿矩阵
正确答案:——D——
3.[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（??????）
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.由外到内法
正确答案:——B——
4.[单选题]（?）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
正确答案:————
5.[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类
正确答案:————
6.[单选题]（）主要用于营销人员的工资支付。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
正确答案:————
7.[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
正确答案:————
8.[单选题]（??）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
正确答案:————
9.[单选题]可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（??）
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介调查 奥鹏作业答案
D.访谈调查
正确答案:————
10.[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度为（????）
A.岗位工资制
B.考核工资制
C.技能工资制
D.年功序列制
正确答案:————
11.[单选题]能力薪酬的最大优点在于（ ）。
A.克服了传统薪酬的不足，更具灵活性
B.大部分企业使用能力薪酬
C.适用范围广泛
D.有些企业只能使用能力薪酬
正确答案:————
12.[单选题]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（?）点处。
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
正确答案:————
13.[单选题]（??）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A.工资差距
B.工资档次
C.等级重叠
D.浮动幅度
正确答案:————
14.[单选题]波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
正确答案:————
15.[单选题]（ ）是福利的决定依据。
A.职位价值
B.法律条款
C.团队绩效
D.个人绩效
正确答案:————
16.[单选题]（?）主要用于营销人员的工资支付。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
正确答案:————
17.[单选题]（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A.无过失补偿原则
B.风险分担、互助互济原则
C.个人不缴费的原则
D.企业不缴费的原则
正确答案:————
18.[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（???）
A.薪酬数据分析
B.薪酬与绩效的相关性分析
C.薪酬水平调整建议
D.薪酬状况与市场状况比较
正确答案:————
19.[单选题]从薪酬调查的（?????）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.对象
B.作用
C.组织者
D.方式（E）具体内容
正确答案:————
20.[单选题]国家法定节假日不含（ ）。
A.国庆节
B.元宵节
C.五一节
D.元旦
正确答案:————
19春《薪酬管理》在线作业2
1.[单选题]（ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A.无过失补偿原则
B.风险分担、互助互济原则
C.个人不缴费的原则
D.企业不缴费的原则
正确答案:——D——
2.[单选题]（??）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.提成工资制
正确答案:——A——
3.[单选题]（ ）属于法定福利内容。
A.养老保险
B.培训
C.企业年金
D.奖金
正确答案:——A——
4.[单选题]企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（??）
A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.内部公平性
D.外部公平性
正确答案:————
5.[单选题]（???）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A.绩效工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资
正确答案:————
6.[单选题]（??）具有“对事不对人”这一特点
A.岗位分级
B.岗位分类
C.品味分级
D.品位分类
正确答案:————
7.[单选题]反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（????）
A.能力工资
B.绩效工资
C.技术工资
D.岗位工资
正确答案:————
8.[单选题]（?）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
正确答案:————
9.[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类
正确答案:————
10.[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A.追求效率最大化、成本最小化
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.企业与员工共担风险，共享收益
正确答案:————
11.[单选题]（ ）变动性较小。
A.基本工资
B.团队奖金
C.个人奖金
D.培训
正确答案:————
12.[单选题]（?）主要用于营销人员的工资支付。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
正确答案:————
13.[单选题]（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
正确答案:————
14.[单选题]薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价
正确答案:————
15.[单选题]在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（?）以内的部分，可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
正确答案:————
16.[单选题]（???）是岗位横向分类的最后一步。
A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分
正确答案:————
17.[单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（?????）
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
正确答案:————
18.[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（??）组
A.2
B.5
C.10
D.20
正确答案:————
19.[单选题]下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:————
20.[单选题]波士顿矩阵是解决（ ）的方法。
A.行业选择
B.竞争方式选择
C.产品选择
D.定位选择
正确答案:————
19春《薪酬管理》在线作业3
1.[单选题]解决竞争方式选择的方法是（ ）。
A.波特的五力模型
B.关键竞争要素分析法
C.内部外部分析法
D.波士顿矩阵
正确答案:——D——
2.[单选题]处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（?）
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
正确答案:——C——
3.[单选题]员工的（????）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
A.浮动工资
B.固定工资
C.基本工资
D.岗位工资
正确答案:——A——
4.[单选题]一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。
A.1－2
B.2－15
C.10－15
D.15以上
正确答案:————
5.[单选题]（?????）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业年薪
C.企业附加福利
D.企业年金
正确答案:————
6.[单选题]（??）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
正确答案:————
7.[单选题]（?）主要用于营销人员的工资支付。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.浮动工资制
D.绩效工资制
正确答案:————
8.[单选题]（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技能工资制
D.组合工资制
正确答案:————
9.[单选题]员工福利从发放对象上可分为（）。
A.企业福利与国家福利
B.管理者福利与员工福利
C.社会福利与企业福利
D.自主福利和法定福利
正确答案:————
10.[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（????）。
A.标准值
B.固定值
C.浮动值
D.基本值
正确答案:————
11.[单选题]（ ）是基本工资的决定依据。
A.职位价值
B.企业绩效
C.团队绩效
D.公司规模
正确答案:————
12.[单选题]企业年金适用于（?）
A.全体员工
B.新进员工
C.临时员工
D.试用期满的员工
正确答案:————
13.[单选题]（????）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
正确答案:————
14.[单选题]（???）是岗位横向分类的最后一步。
A.职级的划分
B.职门的划分
C.职系的划分
D.职组的划分
正确答案:————
15.[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.薪酬决策的集中度比较高
正确答案:————
16.[单选题]薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价
正确答案:————
17.[单选题]（ ）是薪酬的基本组成部分
A.基本工资、奖金、福利
B.基本工资、奖金、培训
C.奖金、福利、培训
D.福利、企业年金、奖金
正确答案:————
18.[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（??????）。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类
正确答案:————
19.[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度为（????）
A.岗位工资制
B.考核工资制
C.技能工资制
D.年功序列制
正确答案:————
20.[单选题]下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。
A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
B.基本薪酬是相对固定不变的
C.基本薪酬相对奖金更具有激励性
D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
正确答案:————
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