东财19春《人员培训与开发X》在线作业123
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1.[单选题]企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。
A.培训方式 B.培训地点 C.培训时机 D.培训预算
正确答案:——A——
2.[单选题]为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是（）。
A.对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析
B.职业的发展需要有清晰的目标和方向，目标的选择是职业生涯的关键
C.确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的选择两个方面
D.对员工进行分析与定位过程中需要进行环境分析
正确答案:——A——
3.[单选题]为培养团队精神比较适用于（）方法。
A.讲授法
B.游戏法
C.案例教学法
D.电脑视听法
正确答案:——B——
4.[单选题]管理人员比较适合（）。
A.案例教学法
B.讲授法
C.操作示范法
D.电脑视听法
正确答案:————
5.[单选题]以下有关职业生涯成功因素，不属于心理因素的是（）。
A.自我效能
B.职业使命
C.动机
D.职业胜任力
正确答案:————
6.[单选题]在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。
A.评价效果准确
B.反馈信息准确及时
C.综合利用多种测评技术
D.获得信息量大
正确答案:————
7.[单选题]从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。
A.潜在我
B.背脊我
C.公开我
D.隐私我
正确答案:————
8.[单选题]（）包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。
A.组织特质分析
B.组织资源分析
C.组织的战略分析
D.组织目标分析
正确答案:————
9.[单选题]世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式——()。
A.校企联合
B.虚拟培训组织
C.培训外包
D.企业办学
正确答案:————
10.[单选题]为提升组织学习效率，双环学习本身是一个什么样的过程（）。
A.动态的
B.静态的
C.重复的
D.双向的
正确答案:————
11.[单选题]关于职业生涯通道下列说法不正确的是（）。
A.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求
B.职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据
C.职业生涯的长度是根据时间来确定的
D.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求
正确答案:————
12.[单选题]培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A.90年代末
B.80年代初
C.90年代初
D.80年代末
正确答案:————
13.[单选题]关于现场培训方法说法错误的是（）。
A.在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B.见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C.见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
D.工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
正确答案:————
14.[单选题]（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A.员工个人培训需求分析法
B.任务分析法
C.组织整体分析法
D.问卷调查法
正确答案:————
15.[单选题]（）的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。
A.反应评估 无忧答案网
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估
正确答案:————
16.[单选题]关于企业生涯下列说法错误的是（）。
A.职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去
B.职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
C.职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施
D.在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断
正确答案:————
17.[单选题]()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。
A.虚拟培训组织
B.校企联合
C.培训外包
D.虚拟组织
正确答案:————
18.[单选题]（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度
A.组织内效度
B.迁移效度
C.组织间效度
D.训练效度
正确答案:————
19.[单选题]（）是在组织层面上绩效是否改善的评估。
A.行为评估
B.结果评估
C.反应评估
D.学习评估
正确答案:————
20.[单选题]比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为（）。
A.视听教学
B.头脑风暴
C.角色扮演
D.讲授法
正确答案:————
21.[多选题]人力资源开发的实质是（）。
A.培训实质上是一种系统化的智力投资
B.培训与开发是一个系统性的投资活动
C.培训与开发仅和企业有关
D.有利于提高员工的绩效和实现组织的目标
正确答案:————
22.[多选题]培训效果反馈包括（）。
A.培训教师考评
B.培训总结、资源归档
C.培训组织管理的考评
D.应用反馈
正确答案:————
23.[多选题]在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。
A.个人发展需求
B.晋升替补需求
C.组织发展需求
D.整个人员现状
正确答案:————
24.[多选题]职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现，主要方面有（）。
A.目标可衡量结果有效性
B.提高努力的坚持性
C.刺激高水平努力
D.给努力固定方向
正确答案:————
25.[多选题]职业生涯规划是员工对自己一生职业发展的总体计划和总轮廓的勾画，以下属于个人职业生涯规划基本步骤的是（）。
A.职业生涯机会评估
B.职业生涯策略制定
C.个人自我评价
D.职业生涯目标与路线设定
正确答案:————
26.[多选题]在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住（）方面的工作。
A.培训计划
B.发展需求
C.晋升替补轮换
D.发展规划
正确答案:————
27.[多选题]培训师应该具备的能力包括（）。
A.沟通的能力
B.激励他人的能力
C.建立关系的能力
D.变通的能力
正确答案:————
28.[多选题]管理开发的的主要任务有（）。
A.管理的开发
B.管理人员的开发
C.管理程序的开发
D.管理职务的开发
正确答案:————
29.[多选题]在实施培训与开发战略过程中做到（），有利于提高培训效果。
A.注重个人感受
B.注重过程管理
C.注重职业规划
D.注重营造氛围
正确答案:————
30.[多选题]职业生涯目标设定的步骤中，外部环境评估包含（）几项内容。
A.政治环境
B.技术环境
C.经济环境
D.社会文化环境
正确答案:————
31.[多选题]实施目标管理要注意的问题有（）。
A.要有恰当的奖励制度相配合，才能充分提高员工实现目标的积极性
B.要注意个人、部门和整个组织目标的整合，使得几个方面的工作能有机地协调为一个整体；这要求管理人员必须具备较高的目标制定和实施控制方面的技能
C.心理学的研究表明，对于中等难度的任务，工作效率最高；因此，应该使目标保持在中等难度
D.在目标的制定和实施过程中，要吸收员工广泛参与，积极讨论并发表意见，增强参与感。
正确答案:————
32.[多选题]在管理开发中，人际关系开发的方法有下面（）几种。
A.敏感性训练
B.商业游戏
C.群体间关系开发
D.行为魔方培训
正确答案:————
33.[多选题]在管理培训项目的开发流程中，组织实施阶段的工作，主要抓住（）方面的工作。
A.制度管理
B.绩效考评
C.机制激励
D.问题应对措施
正确答案:————
34.[多选题]在组织开发的方法中，目标管理一般是由（）个部分组成。
A.绩效反馈
B.参与决策
C.目标具体化
D.时间规定
正确答案:————
35.[多选题]培训计划包括（）。
A.确定培训方式
B.确定受训人员
C.确定培训内容
D.确定培训时间
正确答案:————
36.[多选题]下列说法正确的是（）。
A.知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况
B.培训与开发的目标包括宣传企业文化
C.不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求
D.人力资本是企业人力资源的全部价值，它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成
正确答案:————
37.[多选题]质量圈的组成成员包括（）。
A.质量圈领导
B.监管者
C.促进者
D.同事委员会
正确答案:————
38.[多选题]在领导匹配培训项目中，领导情形取决于（）方面的因素。
A.领导与成员关系
B.任务结构
C.领导者地位
D.对最难共事者的认同值
正确答案:————
39.[多选题]职业生涯早期阶段的主要任务是（）。
A.进入组织
B.完成向成年人过渡
C.独立开展工作
D.寻找职业锚
正确答案:————
40.[多选题]建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成（）。
A.建立培训课程体系
B.建立企业培训动员体系
C.建立培训管理系统
D.建立培训效果评估体系
正确答案:————
东财《人员培训与开发X》在线作业三
1.[单选题]（）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。
A.个人分析
B.工作分析
C.需求动意的提出
D.组织分析
正确答案:——A——
2.[单选题]职业锚理论中，需要灵活的工作时间安排，需要更多的休息日是（）职业锚的特性。
A.安全型
B.生活型
C.服务型
D.管理型
正确答案:——B——
3.[单选题]员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以（）为核心。
A.能力
B.知识
C.技能
D.态度
正确答案:——D——
4.[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A.时间控制
B.公司制度
C.配合员工的工作状况
D.合适的培训时间长度
正确答案:————
5.[单选题]（）主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况等方面进行了解。
A.组织资源分析
B.组织目标分析
C.组织的战略分析
D.组织特质分析
正确答案:————
6.[单选题]下列（）不属于研讨法的优点。
A.受训人员集思广益
B.信息可以多向传递
C.员工的参与性强
D.信息可以单向传递
正确答案:————
7.[单选题]管理开发中，管理培训项目要以（）为核心。
A.企业经营战略
B.提高绩效标准
C.企业经营哲学
D.人力资源战略
正确答案:————
8.[单选题]（）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A.组织分析
B.个人分析
C.任务分析
D.制度分析
正确答案:————
9.[单选题]（）的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估
正确答案:————
10.[单选题]下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（）。
A.易于分析和总结
B.费用低廉
C.易于将培训与绩效改善相结合
D.可以分清楚是培训需求还是管理需求
正确答案:————
11.[单选题]从橱窗分析法中可知，对一个人未来发张有重要影响的因素是（）。
A.公开我
B.背脊我
C.隐私我
D.潜在我
正确答案:————
12.[单选题]（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
A.任务分析法
B.员工个人培训需求分析法
C.组织整体分析法
D.问卷调查法
正确答案:————
13.[单选题]管理人员比较适合（）。
A.案例教学法
B.讲授法
C.操作示范法
D.电脑视听法
正确答案:————
14.[单选题]为提升组织学习效率，双环学习本身是一个什么样的过程（）。
A.动态的
B.静态的
C.重复的
D.双向的
正确答案:————
15.[单选题]根据施恩的职业生涯发展阶段理论，充当的角色是应聘者核心学院是（）阶段的表现。
A.进入工作世界
B.城战、幻想、探索阶段
C.基础培训
D.早期正式员工
正确答案:————
16.[单选题]（）是进入实质性培训工作的第一步，是以培训教师为主要执行人所进行的工作。
A.培训计划
B.确认培训需求
C.教学设计
D.培训实施
正确答案:————
17.[单选题]（）是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。
A.观察分析法
B.问卷调查法
C.绩效分析法
D.员工个人培训需求分析法
正确答案:————
18.[单选题]组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（）。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织环境
D.组织目标
正确答案:————
19.[单选题]培训成果中的（）用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。
A.技能成果
B.绩效成果
C.感情成果
D.认知成果
正确答案:————
20.[单选题]为了系统的了解一项新的技术知识，应该选择（）方法。
A.游戏法
B.角色扮演
C.头脑风暴
D.讲授法
正确答案:————
21.[多选题]个人组织化过程中组织承担的职责（）。
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供一个富有挑战性的最初工作
C.对新员工严格要求，并且开展职业生涯规划活动
D.在招聘时提供较为现实的工作展望
正确答案:————
22.[多选题]选择培训方式时需要考虑的因素包括（）。
A.培训教材
B.培训内容
C.培训成本与收益
D.受训人员特征
正确答案:————
23.[多选题]在佛隆的择业动机理论中，影响职业概率的因素有（）。
A.职业需求
B.竞争系数
C.随机性
D.竞争能力
正确答案:————
24.[多选题]人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括（）两个方面。
A.质量
B.知识存量
C.数量
D.年龄结构
正确答案:————
25.[多选题]按计划的层次可将培训计划分为（）。
A.公司培训计划
B.基层培训计划
C.部门培训计划
D.培训管理计划
正确答案:————
26.[多选题]尽管培训内容千差万别，但培训内容一般包括如下几个层次（）。
A.知识培训
B.能力培训
C.技能培训
D.素质培训
正确答案:————
27.[多选题]职业生涯目标设定的步骤中，外部环境评估包含（）几项内容。
A.政治环境
B.技术环境
C.经济环境
D.社会文化环境
正确答案:————
28.[多选题]从能力测量的角度看，以下内容属于一般能力的是（）。
A.记忆力
B.注意力
C.计算能力
D.观察
正确答案:————
29.[多选题]在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下（）几点内容。
A.以短期目标为初始步骤
B.目标要易于达到
C.目标的有效性
D.目标应符合社会需要
正确答案:————
30.[多选题]从（）方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。
A.职业生涯通道的速度
B.职业生涯通道的宽度
C.职业生涯通道的长度
D.职业生涯通道的深度
正确答案:————
31.[多选题]企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体，包括培训的（）等。
A.组织子系统
B.计划子系统
C.评估子系统
D.实施子系统
正确答案:————
32.[多选题]实施目标管理要注意的问题有（）。
A.要有恰当的奖励制度相配合，才能充分提高员工实现目标的积极性
B.要注意个人、部门和整个组织目标的整合，使得几个方面的工作能有机地协调为一个整体；这要求管理人员必须具备较高的目标制定和实施控制方面的技能
C.心理学的研究表明，对于中等难度的任务，工作效率最高；因此，应该使目标保持在中等难度
D.在目标的制定和实施过程中，要吸收员工广泛参与，积极讨论并发表意见，增强参与感。
正确答案:————
33.[多选题]管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
A.定位
B.预测
C.人力资源分析
D.测定
正确答案:————
34.[多选题]综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，属于个体的职业成功内生变量的是（）。
A.能力素质因素
B.组织和社会因素
C.心理因素
D.技巧策略因素
正确答案:————
35.[多选题]组织再造的方法包括（）。
A.组织消肿
B.扩大管理幅度
C.扁平组织
D.缩小管理幅度
正确答案:————
36.[多选题]职业生涯早期阶段的个人特征有（）。
A.开始组建家庭
B.进取心强
C.工作效率提升
D.竞争力增强
正确答案:————
37.[多选题]对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括（）。
A.个体的概念
B.时间的概念
C.职业的概念
D.空间的概念
正确答案:————
38.[多选题]高度概括和总结已有的实践经验，雇员欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或条件是（）。
A.目标
B.行动
C.信心
D.能力
正确答案:————
39.[多选题]在组织开发的方法中，目标管理一般是由（）个部分组成。
A.绩效反馈
B.参与决策
C.目标具体化
D.时间规定
正确答案:————
40.[多选题]按评估进行的时间分，培训评估的类型包括（）。
A.总结性评估
B.建设性评估
C.即时评估
D.滞后评估
正确答案:————
东财《人员培训与开发X》在线作业二
1.[单选题]为培养团队精神比较适用于（）方法。
A.讲授法
B.游戏法
C.案例教学法
D.电脑视听法
正确答案:——B——
2.[单选题]()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。
A.培训反馈
B.培训计划
C.培训实施
D.培训需求分析
正确答案:——D——
3.[单选题]管理人员开发需求分析中，（）用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A.工作特征分析法
B.基准评价法
C.借助人员规划与预测
D.评价中心法
正确答案:——B——
4.[单选题]培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。
A.都不大
B.可以扩大规模
C.应控制在一定范围之内
D.可大可小
正确答案:————
5.[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A.时间控制
B.公司制度
C.配合员工的工作状况
D.合适的培训时间长度
正确答案:————
6.[单选题]（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A.角色扮演法
B.讲授法
C.研讨法
D.案例研究法
正确答案:————
7.[单选题]下列关于人员培训开发说法错误的是（）。
A.企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B.人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作
C.企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D.企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系
正确答案:————
8.[单选题]以下有关职业生涯成功因素，不属于心理因素的是（）。
A.自我效能
B.职业使命
C.动机
D.职业胜任力
正确答案:————
9.[单选题]企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A.企业和决策者
B.企业和员工
C.企业和管理者
D.企业和部门
正确答案:————
10.[单选题]进行标杆管理最好采取什么样的组织结构（）。
A.职能型
B.事业部型
C.直线型
D..矩阵型
正确答案:————
11.[单选题]下列（）不是游戏法的优点。
A.不需要过多的事先准备
B.更加生动、更加具体
C.增加团体的凝聚力
D.参与性强
正确答案:————
12.[单选题]关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。
A.组织要有计划地安排应当退休的员工退休
B.组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念
C.因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划
D.为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
正确答案:————
13.[单选题]管理开发中，管理培训项目要以（）为核心。
A.企业经营战略
B.提高绩效标准
C.企业经营哲学
D.人力资源战略
正确答案:————
14.[单选题]组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（）。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织环境
D.组织目标
正确答案:————
15.[单选题]关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。
A.起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合
B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展
C.起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度
D.从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
正确答案:————
16.[单选题]（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯
D.职业生涯发展通道
正确答案:————
17.[单选题]（）是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
正确答案:————
18.[单选题]在进行组织开发活动中，组织开发活动一般开始于（）。
A.组织中层
B.组织外部
C.组织顶层
D.组织底层
正确答案:————
19.[单选题]（）包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。
A.组织特质分析
B.组织资源分析
C.组织的战略分析
D.组织目标分析
正确答案:————
20.[单选题]（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
A.任务分析法
B.员工个人培训需求分析法
C.组织整体分析法
D.问卷调查法
正确答案:————
21.[多选题]组织学习的文化障碍的表现形式包括（）。
A.不根据问题的实质对问题进行判断
B.对学习的不重视
C.对错误的不宽容
D.对文化的不重视
正确答案:————
22.[多选题]团队培训的种类中，综合目前有效的团队培训种类，大致可以分为（）三种类型。
A.极限拓展
B.户外拓展
C.室内拓展
D.传统培训
正确答案:————
23.[多选题]按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（）。
A.中期培训计划
B.未来培训计划
C.短期培训计划
D.长期培训计划
正确答案:————
24.[多选题]在进行职业选择中，职业能力包括（）几方面。
A.体力
B.技能
C.知识
D.智力
正确答案:————
25.[多选题]在管理培训项目的开发流程中，组织实施阶段的工作，主要抓住（）方面的工作。
A.制度管理
B.绩效考评
C.机制激励
D.问题应对措施
正确答案:————
26.[多选题]职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是（）。
A.不同生命周期间的相互作用最强
B.三个生命周期的重叠
C.生命运行任务最繁重
D.生命获得成就最明显
正确答案:————
27.[多选题]为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等，人员培训与开发的发展趋势有哪些？（）
A.新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高
B.培训将出现终生化学习的趋势
C.培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重
D.随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生
正确答案:————
28.[多选题]企业培训体系的构成要素包括（）。
A.培训地点与环境
B.培训对象
C.培训预算
D.培训方式
正确答案:————
29.[多选题]组织学习过程的障碍的表现形式包括（）。
A.限制性学习
B.模糊学习
C.封闭性学习
D.迷信学习
正确答案:————
30.[多选题]管理幅度的扩大取决于下列哪些因素（）。
A.信息沟通的现代化
B.管理者和下属的素质和能力
C.部门的合作程度
D.能否有效授权
正确答案:————
31.[多选题]尽管培训内容千差万别，但培训内容一般包括如下几个层次（）。
A.知识培训
B.能力培训
C.技能培训
D.素质培训
正确答案:————
32.[多选题]在佛隆的择业动机理论中，影响职业概率的因素有（）。
A.职业需求
B.竞争系数
C.随机性
D.竞争能力
正确答案:————
33.[多选题]根据苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，气质可以分为（）几个类型。
A.粘液质
B.多血质
C.胆汁质
D.抑郁质
正确答案:————
34.[多选题]人力资源开发的原则有（）。
A.时间性原则
B.理论联系实际原则
C.全员培训与重点提高的原则
D.兴趣原则
正确答案:————
35.[多选题]组织学习的形态包括（）。
A.双环学习
B.多环学习
C.单环学习
D.三环学习
正确答案:————
36.[多选题]职业生涯早期阶段存在的主要问题有（）。
A.现实冲击
B.同事间竞争
C.老员工的偏见妒忌
D.难以得到上司信任
正确答案:————
37.[多选题]影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。
A.企业文化
B.外部环境变化及其带来的新的压力
C.企业内部的政治关系
D.评估主体对于风险的态度
正确答案:————
38.[多选题]人力资源开发的实质是（）。
A.培训实质上是一种系统化的智力投资
B.培训与开发是一个系统性的投资活动
C.培训与开发仅和企业有关
D.有利于提高员工的绩效和实现组织的目标
正确答案:————
39.[多选题]实施目标管理要注意的问题有（）。
A.要有恰当的奖励制度相配合，才能充分提高员工实现目标的积极性
B.要注意个人、部门和整个组织目标的整合，使得几个方面的工作能有机地协调为一个整体；这要求管理人员必须具备较高的目标制定和实施控制方面的技能
C.心理学的研究表明，对于中等难度的任务，工作效率最高；因此，应该使目标保持在中等难度
D.在目标的制定和实施过程中，要吸收员工广泛参与，积极讨论并发表意见，增强参与感。
正确答案:————
40.[多选题]按计划的层次可将培训计划分为（）。
A.公司培训计划
B.基层培训计划
C.部门培训计划
D.培训管理计划
正确答案:————
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