东财19春《劳动合同法理论与实务X》在线作业123
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1.[单选题]集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A.工会 B.工会主席
C.该单位主管部门 D.劳动行政主管部门
正确答案:——D——
2.[单选题]用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.签订合同之日
B.上级批准设立之日
C.用工之日
D.劳动者领取工资之日
正确答案:——C——
3.[单选题]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案:——C——
4.[单选题]根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
正确答案:————
5.[单选题]与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A.一对一
B.一对二
C.三方
D.一对多
正确答案:————
6.[单选题]以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.法定休假日安排劳动者工作的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
正确答案:————
7.[单选题]用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）
A.劳动合同预告解除
B.劳动合同即时解除
C.劳动合同终止
D.劳动合同继续
正确答案:————
8.[单选题]在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A.工会主席
B.个别劳动者
C.工会或依法选举产生的职工代表
D.全体职工
正确答案:————
9.[单选题]使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式（）。
A.派遣
B.人事代理
C.承揽
D.职业介绍
正确答案:————
10.[单选题]以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
正确答案:————
11.[单选题]依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（）。
A.这里的“法律”可做扩大解释
B.这里的“行政法规”可做扩大解释
C.这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律
D.这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律
正确答案:————
12.[单选题]由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）
A.经济责任
B.赔偿责任
C.行政责任
D.民事责任
正确答案:————
13.[单选题]关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A.劳动者不可以兼职
B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职
正确答案:————
14.[单选题]对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。
A.由劳动行政部门责令改正
B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.应当与劳动者补订书面劳动合同
D.用人单位向劳动者支付违约金
正确答案:————
15.[单选题]在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（ ）中民主推举产生。
A.协商代表
B.全体职工
C.职工代表 无忧答案网
D.单位负责人
正确答案:————
16.[多选题]有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：( )
A.用人单位被兼并解散
B.用人单位破产
C.约定的变更或解除条件出现的
D.因不可抗力
正确答案:————
17.[多选题]经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为( )。
A.劳动合同履行时的经济补偿金
B.劳动合同解除时的经济补偿金
C.劳动合同终止时的经济补偿金
D.竞业限制经济补偿金
正确答案:————
18.[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有（）。
A.用人单位预告解除合同
B.用人单位即时解除劳动合同
C.劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D.用人单位经济性裁员
正确答案:————
19.[多选题]下列哪些行为是违法的（）
A.用人单位规定规定7个月的试用期
B.用人单位为劳动者保存居民身份证
C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D.用人单位提前缩短试用期
正确答案:————
20.[多选题]对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为（）中约定违约金。
A.服务期
B.保密与竞业限制
C.合同未到期的情况
D.劳动者过错
正确答案:————
21.[多选题]下列哪些说法是正确的（）
A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
正确答案:————
22.[多选题]用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有（）。
A.继续履行
B.支付经济补偿金
C.支付赔偿金
D.支付经济补偿金并支付赔偿金
正确答案:————
23.[多选题]在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容（ ）。
A.继续协商的有关事项
B.协调处理申请
C.争议的事实
D.协调结果
正确答案:————
24.[多选题]用人单位设立的劳务派遣单位包括（）。
A.用人单位控股的
B.用人单位的某领导亲属设立的
C.用人单位自己出资设立的
D.用人单位与其他企业机构等设立的
正确答案:————
25.[多选题]王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有（）。
A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金
B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金
C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
正确答案:————
东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业三
1.[单选题]用人单位与劳动者自（ ）与劳动者建立劳动关系。
A.签订书面劳动合同之日起
B.劳动合同成立之日起
C.劳动合同生效之日起
D.用工之日起
正确答案:——D——
2.[单选题]王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A.试用期为中个月
B.试用期期间公司可以解除劳动合同
C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
正确答案:——C——
3.[单选题]县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金
B.赔偿金
C.劳动报酬
D.培训费
正确答案:——C——
4.[单选题]劳务派遣协议的性质属于（）。
A.经济合同
B.商业合同
C.民事合同
D.劳动合同
正确答案:————
5.[单选题]劳务派遣协议的主体是（）。
A.劳务派遣单位和劳动者
B.用工单位和劳动者
C.劳务派遣单位和用工单位
D.劳动派遣单位用工单位劳动者三方
正确答案:————
6.[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
正确答案:————
7.[单选题]用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A.刑事责任
B.民事责任
C.行政责任
D.经济责任
正确答案:————
8.[单选题]劳动合同中的民事责任主要是（）
A.人身责任
B.财产责任
C.既有财产责任又有人身责任
D.财产责任或者是人身责任
正确答案:————
9.[单选题]关于非全日制用工的社会保险问题，我国《劳动合同法》对此没有进行规定。可以（）《关于非全日制用工若干问题的意见》中的相关规定执行。
A.参考
B.参照
C.借鉴
D.比照
正确答案:————
10.[单选题]关于工会的职责下列说法正确的是()。
A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
正确答案:————
11.[单选题]对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A.主体具有特定性
B.标的具有限定性
C.内容具有法定性
D.形式具有任意性
正确答案:————
12.[单选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。
A.下发相关文件
B.存档
C.报上级主管部门
D.告知劳动者
正确答案:————
13.[单选题]在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （）。
① 本单位相同岗位最低档工资
② 劳动合同约定工资的80%
③ 用人单位所在地的最低工资标准
④ 劳动合同约定工资的70%
⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A.①④⑤
B.①②⑤
C.①②③
D.①④③
正确答案:————
14.[单选题]以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
正确答案:————
15.[单选题]经济补偿金的性质有（）。
A.补偿性
B.惩罚性
C.兼具补偿性和惩罚性
D.惩罚性突出，补偿性较弱
正确答案:————
16.[多选题]集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，应当做到（ ）
A.形式化
B.具体化
C.确定化
D.规范化
正确答案:————
17.[多选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门()。
A.给予警告，责令改正
B.决定罚款
C.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D.对逾期不改的，给予通报批评
正确答案:————
18.[多选题]关于劳动规章制度制定的程序，下列说法正确的是()。
A.单位在制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B.单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与
C.单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效
D.单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时, 可以自行决定，不必经过劳动者的同意。
正确答案:————
19.[多选题]劳动者本人因故不能领取工资时，可由（）代领。
A.亲属
B.委托人
C.领导
D.同事
正确答案:————
20.[多选题]根据相关法律规定，相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式主要有下述几种（）
A.相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理
B.相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理
C.相关行政部门会同劳动行政部门工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理
D.相关行政部门根据权利相关人的请求对相关问题进行监督管理
正确答案:————
21.[多选题]以下可以享受年休假的有（ ）
A.甲在某市中级人民法院工作
B.乙在某县交通局工作
C.丙是某市一名银行职员
D.丁是某村的村委会主任
正确答案:————
22.[多选题]以下对劳动报酬阐述正确的有（）。
A.劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B.劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C.如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D.如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
正确答案:————
23.[多选题]以下属于全体公民放假的节日是（）。
A.清明节
B.端午节
C.中秋节
D.圣诞节
正确答案:————
24.[多选题]我国的公司组织形式有（）。
A.普通有限责任公司
B.股份有限公司
C.一人有限公司
D.国有独资公司
正确答案:————
25.[多选题]关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B.劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C.劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D.劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
正确答案:————
东财《劳动合同法理论与实务X》在线作业二
1.[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.五十
B.六十
C.七十
D.八十
正确答案:——D——
2.[单选题]（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
A.违约金
B.经济补偿金
C.定金
D.赔偿金
正确答案:——B——
3.[单选题]用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（）。
A.劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B.因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C.在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D.根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
正确答案:——D——
4.[单选题]甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（ ）是正确的。
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案:————
5.[单选题]下列说法错误的是（）。
A.经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B.在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C.违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D.违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
正确答案:————
6.[单选题]地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。
A.支付经济补偿
B.保密条款
C.服务期
D.竞业限制
正确答案:————
7.[单选题]劳动者随时通知解除劳动合同的情形，不包括下列哪种（）。
A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定的
正确答案:————
8.[单选题]劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A.长期性
B.固定性
C.流动性
D.临时性
正确答案:————
9.[单选题]经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。
A.劳动行政部门
B.社会保障部门
C.人力资源部门
D.工会
正确答案:————
10.[单选题]（）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报
A.相关的组织或个人
B.相关组织，个人或团体
C.任何组织或个人
D.任何组织，个人或团体
正确答案:————
11.[单选题]劳动法律责任的主体主要是（）。
A.劳动者
B.劳动行政部门
C.其他行政部门及其工作人员
D.用人单位
正确答案:————
12.[单选题]《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（）。
A.用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B.如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C.用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D.如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
正确答案:————
13.[单选题]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案:————
14.[单选题]集体合同是以（ ）为内容。
A.个别劳动者的权利和义务
B.全体劳动者的共同权利和义务
C.用工单位的权利和义务
D.用人单位的所有义务
正确答案:————
15.[单选题]劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A.行政责任
B.不承担责任
C.赔偿责任
D.刑事责任
正确答案:————
16.[多选题]下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是（）。
A.由劳动行政部门责令改正
B.对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
D.与劳动者补订书面劳动合同
正确答案:————
17.[多选题]下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有 （ ）。
A.可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B.可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C.不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D.不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形
正确答案:————
18.[多选题]因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。
A.协商解决
B.劳动争议调解委员会的调解
C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.向人民法院提起诉讼
正确答案:————
19.[多选题]下列哪些说法是正确的（）
A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
正确答案:————
20.[多选题]单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。
A.由劳动者赔偿直接损失
B.单位承担连带责任
C.单位赔偿直接经济损失
D.单位赔偿直接损失和间接损失
正确答案:————
21.[多选题]全日制用工形式用人单位与劳动者之间的劳动合同有（）形式。
A.固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以一定时间为期限的劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确答案:————
22.[多选题]劳务派遣协议应当约定（）。
A.派遣岗位和人员数量
B.派遣期限
C.社会保险费的数额
D.劳动条件
正确答案:————
23.[多选题]根据民事诉讼法的支付令申请的条件的相关规定，结合劳动合同法上的实际情况，劳动者申请支付令需要包括的条件有（）。
A.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬
B.请求给付的劳动报酬到期且数额确定
C.劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷
D.支付令能够送达用人单位
正确答案:————
24.[多选题]下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现（）。
A.要约――承诺
B.要约――反要约――承诺
C.要约邀请――要约――承诺
D.要约邀请――要约――反要约――承诺
正确答案:————
25.[多选题]根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同终止是否要支付经济补偿金的问题适用于下列哪些合同（）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.以上均可适用
正确答案:————
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