东财19春《旅游企业人力资源管理X》在线作业123
东财《旅游企业人力资源管理X》在线作业一随机作业请核对题目下载答案微信7612960211.[单选题]美国公司为了在南美国家开办分公司，首先将南美公司总部设立在巴西，然后通过巴西公司再发展其他南美国家的业务，实际上美国公司的跨文化管理策略是____
A.规避策略 B.占领策略
C.借助第三方策略 D.渗透策略
正确答案:——C——
2.[单选题]培训工作的开端是____
A.培训需求分析
B.培训方法选择
C.培训师的选择
D.培训效果评估
正确答案:——A——
3.[单选题]适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式
正确答案:——A——
4.[单选题]通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略
B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强
正确答案:————
5.[单选题]培训规划设计过程中最重要的环节是____
A.确定培训的目标
B.确定培训的方法
C.确定培训师
D.确定受驯对象
正确答案:————
6.[单选题]关于绩效考核标准说法正确的是____
A.标准制定的依据是工作而非工作者
B.标准制定的依据是工作者本身
C.为了激励员工，标准要尽可能高一些
D.标准应该在考核完成后向员工公开
正确答案:————
7.[单选题]在职业经历理论中，个体会在职业兴趣、能力与职业社会价值、就业机会的综合考虑之上，开始择业尝试的阶段是____
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立与发展阶段
D.下降阶段
正确答案:————
8.[单选题]与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
正确答案:————
9.[单选题]保险公司销售人员常用的薪酬模式是____
A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式
正确答案:————
10.[单选题]在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.购置新设备
正确答案:————
11.[多选题]人力资源规划的内部一致性要求____
A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调 无忧答案网
D.薪酬计划与考核计划协调
正确答案:————
12.[多选题]企业招聘的常见原因有____
A.新企业成立
B.新岗位产生
C.原有人员离职
D.职工结构不合理
正确答案:————
13.[多选题]强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A.文化创新策略
B.渗透策略
C.占领策略
D.相容策略
E.本土化策略
F.借助第三方策略
正确答案:————
14.[多选题]企业培训的一般内容包括____
A.知识培训
B.能力培训
C.企业文化培训
D.职业道德培训
正确答案:————
15.[多选题]属于外在薪酬的内容是____
A.奖金
B.荣誉
C.股票期权
D.职业声望
E.带薪假期
正确答案:————
16.[多选题]企业员工在培训方面的特点有____
A.学习目的明确
B.机械记忆能力强
C.喜欢系统的理论学习
D.干扰因素多
正确答案:————
17.[多选题]对群体文化特征具有影响的因素有____
A.地理环境
B.生活方式
C.民族传统
D.社会制度
正确答案:————
18.[多选题]下列薪酬内容属于保健因素的是()
A.股票期权
B.基本工资
C.福利
D.效益奖金
E.社会保险
正确答案:————
19.[多选题]“求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A.在岗人口
B.现实的人力资源
C.潜在的人力资源
D.人力资源
正确答案:————
20.[多选题]通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A.领导能力
B.协调能力
C.团队合作能力
D.吃苦耐劳能力
正确答案:————
21.[多选题]下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A.数量是前提，质量是关键
B.数量是关键，质量是前提
C.数量对质量有较强的替代性
D.质量对数量有较强的替代性
正确答案:————
22.[多选题]绩效考核的原则包括____
A.客观、公正
B.公开、透明
C.及时反馈
D.量化所有考核指标
正确答案:————
23.[多选题]企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
A.总量结构都平衡
B.总量平衡，结构不平衡
C.人员短缺
D.人员富余
正确答案:————
24.[多选题]人员甄选的内容包括____
A.教育背景
B.工作经历
C.身体状况
D.心理状况
E.工作技能
正确答案:————
25.[多选题]下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是____
A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化
正确答案:————
东财《旅游企业人力资源管理X》在线作业三
1.[单选题]在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.购置新设备
正确答案:——B——
2.[单选题]组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
正确答案:——A——
3.[单选题]企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A.领先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略
正确答案:——C——
4.[单选题]工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
正确答案:————
5.[单选题]处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
正确答案:————
6.[单选题]体现同工同酬的工资形式是____
A.职务工资
B.职能工资
C.工龄工资
D.计件工资
正确答案:————
7.[单选题]适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式
正确答案:————
8.[单选题]年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A.基本年薪
B.效益年薪
C.风险收入
D.养老保险
正确答案:————
9.[单选题]美国管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
正确答案:————
10.[单选题]在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A.招聘临时工
B.加班
C.购置新设备
D.培训员工
正确答案:————
11.[多选题]选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法
正确答案:————
12.[多选题]下列薪酬内容属于保健因素的是()
A.股票期权
B.基本工资
C.福利
D.效益奖金
E.社会保险
正确答案:————
13.[多选题]企业人力资源需求供给预测常见的结果有____
A.总量结构都平衡
B.总量平衡，结构不平衡
C.人员短缺
D.人员富余
正确答案:————
14.[多选题]下列关于人力资源部说法正确的是
A.处于执行层
B.处于决策层
C.是生产效益型部门
D.是非生产效益型部门
正确答案:————
15.[多选题]中国式人力资源管理的特点有____
A.强调团体
B.强调个人
C.控制含蓄
D.重视长期绩效
正确答案:————
16.[多选题]通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A.领导能力
B.协调能力
C.团队合作能力
D.吃苦耐劳能力
正确答案:————
17.[多选题]人力资源战略性管理活动主要包括____
A.低总人工成本
B.改进个体绩效来影响组织绩效
C.员工培训与开发
D.制定招聘计划
正确答案:————
18.[多选题]在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.扩大业务量
正确答案:————
19.[多选题]关于绩效考核主体说法正确的是____
A.客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
B.应该推广360度考核
C.考核主体不能越级考核
D.员工自评不能作为人事决策的依据
正确答案:————
20.[多选题]饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
A.收入水平低
B.进入门槛高
C.职业声望低
D.职业生涯短
正确答案:————
21.[多选题]属于相对标准法的考核方法有____
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法
正确答案:————
22.[多选题]美国人力资源管理模式的特点包括____
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
E.物质奖励为主
正确答案:————
23.[多选题]下列薪酬内容属于激励因素的是()
A.股票期权
B.基本工资
C.福利
D.效益奖金
E.社会保险
正确答案:————
24.[多选题]文化差异的根源主要有____
A.国家文化背景差异
B.民族文化背景差异
C.组织文化差异
D.个体文化差异
正确答案:————
25.[多选题]下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A.数量是前提，质量是关键
B.数量是关键，质量是前提
C.数量对质量有较强的替代性
D.质量对数量有较强的替代性
正确答案:————
东财《旅游企业人力资源管理X》在线作业二
1.[单选题]在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
正确答案:——A——
2.[单选题]在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A.经验判断法
B.统计分析法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法
正确答案:——B——
3.[单选题]对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
E.都不是
正确答案:——E——
4.[单选题]企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是____
A.领先策略
B.拖后策略
C.混合策略
D.匹配策略
正确答案:————
5.[单选题]培训效果评估的方法中，难度最大的方法是____
A.学员反馈
B.学习效果考察
C.行为改变
D.企业收益评估
正确答案:————
6.[单选题]跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是____
A.母国
B.东道国
C.第三国
D.不一定
正确答案:————
7.[单选题]与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
正确答案:————
8.[单选题]中国国管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
正确答案:————
9.[单选题]关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是____
A.而这的目的是一致的
B.绩效管理是绩效考核的组成部分
C.绩效考核是绩效管理的组成部分
D.二者没有实质联系
正确答案:————
10.[单选题]一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
正确答案:————
11.[多选题]美国人力资源管理模式的特点包括____
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
E.物质奖励为主
正确答案:————
12.[多选题]下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化
正确答案:————
13.[多选题]常见的效度类型有____
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.对等效度
正确答案:————
14.[多选题]旅游企业招聘工作面临的问题有()
A.员工流动率高
B.员工需求波动性大
C.对员工素质依赖性强
D.人员需求量大
正确答案:————
15.[多选题]可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.偏见误差
E.暗示效应
正确答案:————
16.[多选题]可以成为招聘团队一员的有____
A.部门主管
B.人力资源管理人员
C.高层管理人员
D.普通员工
正确答案:————
17.[多选题]文化差异的根源主要有____
A.国家文化背景差异
B.民族文化背景差异
C.组织文化差异
D.个体文化差异
正确答案:————
18.[多选题]适合知识理论内容的系统培训方法是____
A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训
正确答案:————
19.[多选题]企业员工在培训方面的特点有____
A.学习目的明确
B.机械记忆能力强
C.喜欢系统的理论学习
D.干扰因素多
正确答案:————
20.[多选题]常见的工作设计方法有____
A.工作轮换法
B.工作简化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
正确答案:————
21.[多选题]跨文化旅游企业的主要形式有____
A.境内外商独资旅游企业
B.境内中外合资旅游企业
C.境外中资旅游企业
D.境外中外合资企业
正确答案:————
22.[多选题]“求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A.在岗人口
B.现实的人力资源
C.潜在的人力资源
D.人力资源
正确答案:————
23.[多选题]绩效考核的准备阶段工作主要包括____
A.制定考核计划
B.制定考核标准
C.培训考核者
D.反馈面谈
正确答案:————
24.[多选题]一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A.偷懒
B.要求别人增加投入
C.辞职
D.要求别人减少收入
正确答案:————
25.[多选题]强调以母国文化为主的跨文化管理策略有____
A.文化创新策略
B.渗透策略
C.占领策略
D.相容策略
E.本土化策略
F.借助第三方策略
正确答案:————
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