东财19春《公共部门人力资源管理》在线作业随机123
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）奥鹏作业答案可以联系 微信 761296021
1.[单选题]确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A.专家直接观察法 B.排序法 C.交替排序法 D.层次分析法
正确答案:——D——
2.[单选题]员工士气的精神激励属于（）。
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
正确答案:——B——
3.[单选题]（ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A.人际公平
B.过程公平
C.结果公平
D.外部公平
正确答案:——A——
4.[单选题]（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005
正确答案:————
5.[单选题]公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。
A.赢利性
B.非赢性
C.非排他性
D.排他性
正确答案:————
6.[单选题]（ ）是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。
A.职位分析问卷
B.管理职位问卷
C.工作日志法
D.任务分析清单法
正确答案:————
7.[单选题]（ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A.薪酬结构
B.基本工资制度
C.工资制度
D.薪酬制度
正确答案:————
8.[单选题]“社会人”假设是由（ ）在霍桑实验基础上归纳出来的。
A.F?泰勒
B.麦格雷戈
C.E?沙因
D.E?梅奥
正确答案:————
9.[单选题]1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
正确答案:————
10.[单选题]下列属于工作分析方法的是（ ）。
A.关键事例法
B.排序法
C.德尔菲法 奥鹏作业答案
D.对比法
正确答案:————
11.[单选题]“Y理论”属于（ ）管理风格。
A.集权式
B.经验式
C.民主式
D.参与式
正确答案:————
12.[单选题]（ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A.直接薪酬
B.内在报酬
C.间接薪酬
D.外在报酬
正确答案:————
13.[单选题]SMART原则中的M是指（）。
A.具体目标
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:————
14.[单选题]公共权力具有明显的（）。
A.强制性
B.自主性
C.约束性
D.协调性
正确答案:————
15.[单选题]下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A.任职培训
B.初任培训
C.在职培训
D.专门业务培训
正确答案:————
16.[多选题]按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.情境面试
正确答案:————
17.[多选题]下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A.目标应是具有挑战性的
B.目标设定应以组织战略为基础
C.目标的设计和确立由领导自己决定
D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
正确答案:————
18.[多选题]公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A.政治环境
B.经济环境
C.社会环境
D.文化环境
正确答案:————
19.[多选题]公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A.反应层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面
正确答案:————
20.[多选题]公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
正确答案:————
21.[多选题]X理论的观点有（）。
A.人生性惰
B.人是逐利的
C.人易受他人影响
D.组织对员工需严加管制
正确答案:————
22.[多选题]绩效考评结果可以用于（）。
A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确答案:————
23.[多选题]关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B.组织中管理是是操纵者
C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D.组织中管理者的角色是辅助者
正确答案:————
24.[多选题]关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A.关键绩效指标评估的过程
B.关键绩效指标评估的结果
C.关键绩效指标评估的监控
D.组织战略目标
正确答案:————
25.[多选题]公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A.集体预测法
B.管理人员转换图
C.人力接续计划
D.转换矩阵法
正确答案:————
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
1.[单选题]（）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
正确答案:——B——
2.[单选题]（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
正确答案:——B——
3.[单选题]（ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A.薪酬结构
B.基本工资制度
C.工资制度
D.薪酬制度
正确答案:——B——
4.[单选题]（ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A.上岗引导
B.离职培训
C.任职培训
D.在职培训
正确答案:————
5.[单选题]根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A.能力倾向测试
B.评价中心
C.心理测试
D.职业兴趣测试
正确答案:————
6.[单选题]下列不属于福利项目的是（ ）。
A.地区津贴
B.交通补贴
C.企业年金
D.带薪休假
正确答案:————
7.[单选题]下列不属于法定福利项目的是（ ）。
A.失业保险
B.人寿保险
C.医疗保险
D.养老保险
正确答案:————
8.[单选题]下列不属于绩效考评原则有是（ ）。
A.公平原则
B.对人不对事原则
C.客观公正原则
D.民主公开原则
正确答案:————
9.[单选题]下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A.以人为本
B.对员工实行民主化管理
C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D.人事行政管理使用与开发并重
正确答案:————
10.[单选题]考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。
A.中国
B.英国
C.法国
D.埃及
正确答案:————
11.[单选题]下列属于职位评价方法的是（ ）。
A.关键事件法
B.工作日志法
C.职位分析问卷法
D.职位归类法
正确答案:————
12.[单选题]人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（ ）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A.惩罚
B.激励
C.以人为本
D.绩效管理
正确答案:————
13.[单选题]（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A.公共部门人力资源管理环境
B.公共部门人力资源管理目标
C.公共部门人力资源管理规划
D.公共部门人力资源管理战略
正确答案:————
14.[单选题]（ ）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。
A.职务
B.工作
C.职责
D.职业
正确答案:————
15.[单选题]我国公务员现行的基本工资制度是（ ）。
A.职务工资制
B.结构工资制
C.职级工资制
D.职等工资制
正确答案:————
16.[多选题]除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。
A.家庭扶助政策
B.弹性福利计划
C.员工互助计划
D.保健康复性福利
正确答案:————
17.[多选题]下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A.职业兴趣测试
B.运动能力测试
C.能力倾向测试
D.人格测试
正确答案:————
18.[多选题]公共部门人力资源管理的目标（）。
A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
正确答案:————
19.[多选题]下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A.对事不对人
B.评估必须以事实为依据
C.集中对未来绩效的改善
D.保持友好认真的态度
正确答案:————
20.[多选题]公共部门人力资源管理的任务（）。
A.选人
B.识人
C.育人
D.用人
E.留人
正确答案:————
21.[多选题]职位评价的方法有（）。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
正确答案:————
22.[多选题]薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A.公平性
B.合法性
C.激励性
D.成本补偿
正确答案:————
23.[多选题]培训需求分析的内容包括（）。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.计划分析
正确答案:————
24.[多选题]公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A.集体预测法
B.管理人员转换图
C.人力接续计划
D.转换矩阵法
正确答案:————
25.[多选题]人力资源具体规划包括（）。
A.组织所需人员的补充计划
B.人员的使用计划
C.人员的教育与培训计划
D.绩效考评与激励计划
正确答案:————
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
1.[单选题]下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。
A.内部竞聘
B.校园招聘
C.调用
D.广告招聘
正确答案:——D——
2.[单选题]（ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A.半结构化面试
B.定向面试
C.非定向面试
D.压力面试
正确答案:——C——
3.[单选题]（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
正确答案:——C——
4.[单选题]“经济人”假设的主要观点与（ ）的观点是一脉相承的。
A.Y理论
B.X理论
C.超Y理论
D.Z理论
正确答案:————
5.[单选题]在心理测试中，图形辨识属于（）。
A.工作态度测试
B.职业兴趣测试
C.文字性测试
D.非文字性测试
正确答案:————
6.[单选题]（ ）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A.技术等级工资制
B.职务工资制
C.结构工资制
D.岗位技能工资制
正确答案:————
7.[单选题]（）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
正确答案:————
8.[单选题]语言表达能力属于（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
正确答案:————
9.[单选题]我国公务员法规定，被录用的政府公务人员的试用期为（ ）。
A.1年
B.6个月
C.9个月
D.3个月
正确答案:————
10.[单选题]薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A.薪酬差别
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬等级
正确答案:————
11.[单选题]对于公共部门人力资源管理（）。
A.工作内容简单
B.工作是人的作用是次要的
C.人力资源管理部门与其他部门的关系是统一于组织目标下的战略合作伙伴关系
D.对待员工强调命令和控制
正确答案:————
12.[单选题]（ ）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A.信度
B.普遍适用性
C.效度
D.合法性
正确答案:————
13.[单选题]（ ）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。
A.相关度
B.合法性
C.信度
D.效度
正确答案:————
14.[单选题]工作经验属于（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
正确答案:————
15.[单选题]（）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。
A.工作元素
B.任务
C.职责
D.职业
正确答案:————
16.[多选题]关于“社会人”假设的说法正确的是（）
A.影响员工工作效率的最主要因素是人际关系
B.非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量
C.人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要
D.社会需要激发人的工作积极性
正确答案:————
17.[多选题]公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A.政治作用
B.行政作用
C.经济作用
D.满足公共部门员工的个体价值需求
正确答案:————
18.[多选题]公职人员的职业道德规范包括（）。
A.职业精神
B.职业知识
C.职业技能
D.职业特征
正确答案:————
19.[多选题]公共部门人力资源管理的目标（）。
A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
正确答案:————
20.[多选题]下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A.人力资源管理以人为中心
B.人力资源管理注重员工潜能
C.人力资源管理中人是公共部门的主体
D.人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
正确答案:————
21.[多选题]计件工资由（）几个要素组成。
A.工作等级
B.工作定额
C.计件单价
D.工作时间
正确答案:————
22.[多选题]工作分析的作用包括（）。
A.为公共部门人员开发培训提供依据
B.有利于公共部门人员的有效配置
C.是职务评价和绩效设计的前提
D.是职务评价和绩效设计的结果
正确答案:————
23.[多选题]下列哪些是绩效面谈中应注意的问题（）。
A.对事不对人
B.评估必须以事实为依据
C.集中对未来绩效的改善
D.保持友好认真的态度
正确答案:————
24.[多选题]绩效考评结果可以用于（）。
A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确答案:————
25.[多选题]下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A.目标应是具有挑战性的
B.目标设定应以组织战略为基础
C.目标的设计和确立由领导自己决定
D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
正确答案:————
附件是答案，转载注明奥鹏无忧答案网
页:
[1]