东财19春《人员招聘与选拔》在线作业随机123
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1.[单选题]下列属于外部招募方法的是（ ）。
A.布告法 B.选拔法
C.熟人推荐 D.档案法
正确答案:——C——
2.[单选题]企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A.情境模拟
B.面试
C.笔试
D.笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:——D——
3.[单选题]通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
正确答案:——C——
4.[单选题]A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案:————
5.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A.组织外部人才
B.组织所需的人才
C.高精尖人才
D.优秀人才
正确答案:————
6.[单选题]（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
正确答案:————
7.[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
正确答案:————
8.[单选题]（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
正确答案:————
9.[单选题]无忧答案网招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A.具有丰富的社会经验和工作经验
B.具有时间上的灵活性
C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D.A.具有广泛的宣传效果
正确答案:————
10.[单选题]内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
正确答案:————
11.[多选题]关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
C.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
D.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查
正确答案:————
12.[多选题]情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A.科学研究人员
B.服务人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
正确答案:————
13.[多选题]在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。
A.选择工作分析人员
B.选择信息来源
C.按选定的方法收集信息
D.选择收集信息的方法和系统
正确答案:————
14.[多选题]面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。
A.仪表风度.专业知识.工作经验
B.工作态度.求职动机.兴趣爱好
C.表达能力.分析能力
D.应变能力.控制能力 奥鹏作业答案 微信 761296021
正确答案:————
15.[多选题]工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。
A.观察法
B.工作日志法
C.职务分析问卷法
D.访谈法
E.职能工作分析法
正确答案:————
16.[多选题]对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。
A.决定是否通过本次面试
B.使应聘者了解企业人力资源政策
C.了解应聘者的家庭状况
D.创造融洽的会谈气氛
正确答案:————
17.[多选题]关于招聘，以下说法正确的是（ ）。
A.招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B.招聘是人力资源管理的重要环节
C.招聘仅仅是人力资源部的工作
D.招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
正确答案:————
18.[多选题]根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。
A.有效激励员工
B.对企业人力资源的需求和供给进行预测
C.实现人力资源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E.使企业人力资源供给和需求达到平衡
正确答案:————
19.[多选题]工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。
A.纵向扩大工作
B.工作多样化
C.横向扩大工作
D.工作环境的优化
E.工作满负荷
正确答案:————
20.[多选题]面试一般包括（ ）。
A.面试开始阶段
B.面试前的准备阶段
C.正式面试阶段
D.面试评价阶段
正确答案:————
21.[判断题]职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题]人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题]申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题]刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题]单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
1.[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才
B.主页招聘
C.网上招聘
D.校园招聘
正确答案:——C——
2.[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
正确答案:——C——
3.[单选题]企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A.情境模拟
B.面试
C.笔试
D.笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:——D——
4.[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案:————
5.[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.集体面试
D.资历审核
正确答案:————
6.[单选题]评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
正确答案:————
7.[单选题]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
正确答案:————
8.[单选题]招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
正确答案:————
9.[单选题]通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
正确答案:————
10.[单选题]（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
正确答案:————
11.[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。
A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B.在评分中接受多数人的意见和影响
C.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
D.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
正确答案:————
12.[多选题]情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。
A.操作能力
B.智力水平
C.行为过程
D.心理活动
正确答案:————
13.[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A.作用效果较长，信息量丰富
B.应聘人员素质较高
C.传播范围广
D.应聘人员数量大
E.信息发布迅速
正确答案:————
14.[多选题]面试一般包括（ ）。
A.面试开始阶段
B.面试前的准备阶段
C.正式面试阶段
D.面试评价阶段
正确答案:————
15.[多选题]录用人员的数量评估指标包括（ ）。
A.招聘完成比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.录用比
E.招聘收益成本比
正确答案:————
16.[多选题]以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C.熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确答案:————
17.[多选题]以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A.主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D.具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
正确答案:————
18.[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A.人员录用后的绩效考核方案
B.招聘的截止日期
C.招聘工作时间表
D.招聘费用预算
E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
正确答案:————
19.[多选题]关于岗位评价，说法正确的是（ ）。
A.岗位评价的结果应该公开
B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D.岗位评价即岗位分析
E.评价的是岗位而不是任职者
正确答案:————
20.[多选题]以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A.最优性原则
B.多样性原则
C.高效性原则
D.合法性原则
正确答案:————
21.[判断题]招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题]评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题]人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题]招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题]用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
1.[单选题]企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A.招募选择方案
B.招聘备选方案
C.外部招聘方案
D.内部招聘方案
正确答案:——D——
2.[单选题]企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A.情境模拟
B.面试
C.笔试
D.笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:——D——
3.[单选题]情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
正确答案:——A——
4.[单选题]招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
正确答案:————
5.[单选题]（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
正确答案:————
6.[单选题]下列属于外部招募方法的是（ ）。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
正确答案:————
7.[单选题]内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
正确答案:————
8.[单选题]人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A.效率优先
B.双向选择
C.竞争
D.公平.公开
正确答案:————
9.[单选题]要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
正确答案:————
10.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A.组织外部人才
B.组织所需的人才
C.高精尖人才
D.优秀人才
正确答案:————
11.[多选题]选择工作分析方法主要的选择依据是（ ）。
A.根据岗位的特点进行选择
B.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
C.根据同行业的方法进行选择
D.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
E.根据目标进行选择
正确答案:————
12.[多选题]预备性面试苛关注的问题有（ ）。
A.注意求职者谈话时的非言语行为
B.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C.要对简历内容进行简要的核对
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
正确答案:————
13.[多选题]员工录用的原则包括（ ）。
A.注重发挥特长
B.高级人才内部选拔优先
C.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D.用人惟才
E.学历重于能力
正确答案:————
14.[多选题]在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。
A.选择工作分析人员
B.选择信息来源
C.按选定的方法收集信息
D.选择收集信息的方法和系统
正确答案:————
15.[多选题]筛选简历时应该注意的问题有（ ）。
A.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
B.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
C.推荐人应该与本单位有业务联系
D.根据事实依据评价简历的可信度
正确答案:————
16.[多选题]招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.工作分析
D.工作设计
正确答案:————
17.[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。
A.背景调查的信息失真
B.面试的程序方面出现问题
C.面试者的主观偏见
D.应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
正确答案:————
18.[多选题]岗位规范中包括有（ ）。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
正确答案:————
19.[多选题]关于压力面试正确的是（ ）。
A.用来测试应聘者的创新能力
B.压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C.面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
正确答案:————
20.[多选题]从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A.人员规划
B.企业组织变革规划
C.人力资源费用规划
D.战略规划
E.组织规划
正确答案:————
21.[判断题]人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题]用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题]人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题]评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题]岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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