东财19春《旅游企业人力资源管理》在线作业123
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1.[单选题]适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是____
A.淘汰式 B.综合式
C.混合式 D.折衷式
正确答案:——A——
2.[单选题]培训规划设计过程中最重要的环节是____
A.确定培训的目标
B.确定培训的方法
C.确定培训师
D.确定受驯对象
正确答案:——A——
3.[单选题]组织结构常采取中央集权制，生产技术一般较为稳定，工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
正确答案:——A——
4.[单选题]在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
正确答案:————
5.[单选题]在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A.招聘临时工
B.加班
C.购置新设备
D.培训员工
正确答案:————
6.[单选题]人本学派的代表人物是()。
A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔
正确答案:————
7.[单选题]中国饭店业未来发展面临的最大问题是（ ）
A.资金短缺
B.高水平人才短缺
C.硬件设施不足
D.客源短缺
正确答案:————
8.[单选题]对今天的经营管理已经没有指导和借鉴意义的人性假设是（ )
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
E.都不是
正确答案:————
9.[单选题]工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
正确答案:————
10.[单选题]美国管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
正确答案:————
11.[多选题]结构化面试的特点是____
A.便于结果的比较
B.对面试人员要求高 奥鹏作业答案
C.不便于结果的比较
D.对面试人员要求不高
正确答案:————
12.[多选题]有利于提高工作本身的吸引力、增强员工工作能力的工作设计方法是____
A.工作轮换法
B.工作简化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
正确答案:————
13.[多选题]有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
正确答案:————
14.[多选题]影响企业人力资源供给的因素包括____
A.企业目标
B.科学技术
C.劳动力市场
D.政策法规
正确答案:————
15.[多选题]关于企业战略与人力资源战略的关系说法正确的有____
A.二者整体与局部的关系
B.企业战略服务于人力资源战略
C.人力资源管理战略必须与企业战略保持一致
D.人力资源战略不必与企业战略保持一致
正确答案:————
16.[多选题]人员甄选的内容包括____
A.教育背景
B.工作经历
C.身体状况
D.心理状况
E.工作技能
正确答案:————
17.[多选题]企业员工在培训方面的特点有____
A.学习目的明确
B.机械记忆能力强
C.喜欢系统的理论学习
D.干扰因素多
正确答案:————
18.[多选题]工作说明书的编写要求主要有____
A.针对工作者本身
B.尽可能详细
C.清晰易懂
D.针对工作本身
正确答案:————
19.[多选题]下列薪酬内容属于保健因素的是()
A.股票期权
B.基本工资
C.福利
D.效益奖金
E.社会保险
正确答案:————
20.[多选题]适合知识理论内容的系统培训方法是____
A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训
正确答案:————
21.[多选题]在制定招聘标准时，主要依据的工作分析文件是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
正确答案:————
22.[多选题]有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
正确答案:————
23.[多选题]制度学派的代表人物是()。
A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔
E.韦伯
正确答案:————
24.[多选题]广义的人力资源规划包括____
A.企业销售计划
B.人员补充计划
C.薪酬计划
D.培训计划
正确答案:————
25.[多选题]关于绩效考核主体说法正确的是____
A.客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
B.应该推广360度考核
C.考核主体不能越级考核
D.员工自评不能作为人事决策的依据
正确答案:————
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业三
1.[单选题]处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
正确答案:——C——
2.[单选题]培训规划设计过程中最重要的环节是____
A.确定培训的目标
B.确定培训的方法
C.确定培训师
D.确定受驯对象
正确答案:——A——
3.[单选题]与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
正确答案:——A——
4.[单选题]在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.购置新设备
正确答案:————
5.[单选题]最能体现绩效管理思想的考核方法是____
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法
正确答案:————
6.[单选题]关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A.招聘工作主要依据的是工作说明书
B.招聘主要依据的是岗位规范
C.岗位规范对于招聘没有价值
D.工作说明对于招聘没有价值
正确答案:————
7.[单选题]人本学派的代表人物是()。
A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔
正确答案:————
8.[单选题]使用年薪制和股票期权来约束管理者的行为，是基于哪个理论的要求____
A.强化理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.委托代理理论
正确答案:————
9.[单选题]一般而言，测试的项目越多、时间越长，则____
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
正确答案:————
10.[单选题]通过专业杂志发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略
B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强
正确答案:————
11.[多选题]饭店企业对人才的吸引力下降的主要原因是____
A.收入水平低
B.进入门槛高
C.职业声望低
D.职业生涯短
正确答案:————
12.[多选题]企业员工在培训方面的特点有____
A.学习目的明确
B.机械记忆能力强
C.喜欢系统的理论学习
D.干扰因素多
正确答案:————
13.[多选题]考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A.工作结果的数量
B.工作结果的质量
C.完成工作的效率
D.工作的态度
正确答案:————
14.[多选题]人力资源战略性管理活动主要包括____
A.低总人工成本
B.改进个体绩效来影响组织绩效
C.员工培训与开发
D.制定招聘计划
正确答案:————
15.[多选题]在企业人力资源出现永久性富余的情况时，较好的应对措施是____
A.裁员
B.培训员工
C.降低工资
D.扩大业务量
正确答案:————
16.[多选题]人力资源规划的内部一致性要求____
A.人力资源规划与企业战略规划协调
B.招聘计划与培训计划协调
C.人力资源规划与财务规划协调
D.薪酬计划与考核计划协调
正确答案:————
17.[多选题]跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有____
A.全球化策略
B.多元中心策略
C.规避策略
D.创新策略
正确答案:————
18.[多选题]下列薪酬内容属于保健因素的是()
A.股票期权
B.基本工资
C.福利
D.效益奖金
E.社会保险
正确答案:————
19.[多选题]下列选项中属于企业人力资源管理外部环境的是____
A.企业总体战略
B.企业组织结构
C.法律法规
D.劳动力市场
E.社会文化
正确答案:————
20.[多选题]有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
正确答案:————
21.[多选题]一般情况下，员工感觉薪酬不公平时，最可能采取的行为是____
A.偷懒
B.要求别人增加投入
C.辞职
D.要求别人减少收入
正确答案:————
22.[多选题]关于绩效考核主体说法正确的是____
A.客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
B.应该推广360度考核
C.考核主体不能越级考核
D.员工自评不能作为人事决策的依据
正确答案:————
23.[多选题]通过公文处理法可以测试应聘者的能力种类包括____
A.领导能力
B.协调能力
C.团队合作能力
D.吃苦耐劳能力
正确答案:————
24.[多选题]下列关于人力资源部说法正确的是
A.处于执行层
B.处于决策层
C.是生产效益型部门
D.是非生产效益型部门
正确答案:————
25.[多选题]跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是____
A.母国
B.东道国
C.第三国
D.不一定
正确答案:————
东财《旅游企业人力资源管理》在线作业二
1.[单选题]美国管理哲学的核心是____
A.集体主义
B.个人主义
C.既强调集体主义、又强调个人主义
D.二者都不是
正确答案:——B——
2.[单选题]处于不断成长和创新的环境中，生产技术一般也较为复杂的企业适合选用的人力资源战略类型是____
A.吸引战略
B.参与战略
C.投资战略
D.成本战略
正确答案:——C——
3.[单选题]在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用____
A.经验判断法
B.统计分析法
C.德尔菲法
D.头脑风暴法
正确答案:——B——
4.[单选题]通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是____
A.信息难以忽略
B.地域传播广
C.价格弹性可变
D.针对性强
正确答案:————
5.[单选题]适合应聘者人数少，招聘岗位为高层管理者的甄选模式是____
A.淘汰式
B.综合式
C.混合式
D.折衷式
正确答案:————
6.[单选题]年薪制构成中，激励性最强的部分是____
A.基本年薪
B.效益年薪
C.风险收入
D.养老保险
正确答案:————
7.[单选题]在制定绩效考核标准时，主要依据的工作分析文件是____
A.工作说明
B.岗位规范
C.任职条件说明
D.员工手册
正确答案:————
8.[单选题]关于绩效考核内容说法正确的是____
A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率
正确答案:————
9.[单选题]与科学管理理论联系紧密的人性假设是()。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人
正确答案:————
10.[单选题]最早对职业生涯系统研究的是____
A.泰罗
B.梅奥
C.施恩
D.德鲁克
正确答案:————
11.[多选题]可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是____
A.压力面试
B.小组面试
C.个别面试
D.群体面试
正确答案:————
12.[多选题]人力资源战略性管理活动主要包括____
A.低总人工成本
B.改进个体绩效来影响组织绩效
C.员工培训与开发
D.制定招聘计划
正确答案:————
13.[多选题]在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A.招聘临时工
B.加班
C.购置新设备
D.培训员工
正确答案:————
14.[多选题]绩效考核的主要作用包括____
A.为人事决策提供依据
B.有利于员工职业生涯规划
C.有利于企业规避法律风险
D.促进企业内部沟通
E.有利于提高企业管理水平
正确答案:————
15.[多选题]“求业人口”属于下列范畴的哪一种（ ）。
A.在岗人口
B.现实的人力资源
C.潜在的人力资源
D.人力资源
正确答案:————
16.[多选题]有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有____
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
正确答案:————
17.[多选题]选拔晋升人选时，适合采用考核方法有____
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法
正确答案:————
18.[多选题]关于绩效考核主体说法正确的是____
A.客户与被考核者没有利害关系，是最客观的考核主体
B.应该推广360度考核
C.考核主体不能越级考核
D.员工自评不能作为人事决策的依据
正确答案:————
19.[多选题]适合知识理论内容的系统培训方法是____
A.讲授法
B.拓展训练
C.角色扮演
D.网络培训
正确答案:————
20.[多选题]下列关于人力资源数量和质量关系说法正确的是（ ）
A.数量是前提，质量是关键
B.数量是关键，质量是前提
C.数量对质量有较强的替代性
D.质量对数量有较强的替代性
正确答案:————
21.[多选题]制度学派的代表人物是()。
A.泰罗
B.梅奥
C.霍桑
D.法约尔
E.韦伯
正确答案:————
22.[多选题]有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有____
A.晕轮效应
B.魔角效应
C.完美主义
D.近因效应
正确答案:————
23.[多选题]日本人力资源管理模式的特点包括____
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.年功序列制
E.人才的跳跃式晋升
正确答案:————
24.[多选题]属于外在薪酬的内容是____
A.奖金
B.荣誉
C.股票期权
D.职业声望
E.带薪假期
正确答案:————
25.[多选题]考核员工工作绩效时要考虑的因素包括____
A.工作结果的数量
B.工作结果的质量
C.完成工作的效率
D.工作的态度
正确答案:————
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