兰大《人力资源管理》19春平时作业123
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1.[单选题]设置岗位的基本原则是
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导意愿设岗
D.因企业结构设岗
正确答案:——B——
2.[单选题]公平理论中，参与比较的是
A.绝对报酬
B.相对报酬
正确答案:——B——
3.[单选题]校园招聘亦称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A.直接
B.间接
C.快速
D.大规模
正确答案:——A——
4.[单选题]对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会
正确答案:————
5.[单选题]在劳动关系管理的基本原则中，（ ）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。
A.民生原则
B.市场原则
C.立法原则
D.自主原则
正确答案:————
6.[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A.0．5年---3年
B.1年---3．5年
C.2年--6年
D.1．5年---5年
正确答案:———— 无忧答案网
7.[单选题]职务等级工资制属于
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
正确答案:————
8.[单选题]具有内耗性特征的资源是( )
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
D.物质资源
正确答案:————
9.[单选题]培训激励制度的基本内容是
A.奖惩对象说明
B.被考核对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋升规定
正确答案:————
10.[单选题]需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A.赫兹伯格
B.弗若姆
C.马斯洛
D.斯密
正确答案:————
11.[多选题]制定工资制度要坚持的原则有
A.公平性
B.按劳分配
C.激励性
D.合法性
正确答案:————
12.[多选题]马斯洛认为高级需要包括
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
正确答案:————
13.[多选题]人本管理的基本要素是( )
A.经济人假设
B.员工
C.管理环境
D.文化背景
E.价值观
正确答案:————
14.[多选题]人力资源战略的类型有
A.集中式
B.前台式
C.动态式
D.轴心式
正确答案:————
15.[多选题]企业人力资本投资的内部结构有
A.招聘
B.培训
C.保健
D.福利和社会保障
正确答案:————
16.[判断题]新成立的企业暂不需要进行职务分析。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]建立劳动关系必须签订劳动合同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]马尔科夫链模型就是人力资源损耗曲线
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]职位评定要和职务分析同时进行。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
A.错误
B.正确
正确答案:————
《人力资源管理》19春平时作业2
1.[单选题]营销人员绩效考评的重点是
A.业绩
B.服务
C.能力
D.态度
正确答案:——A——
2.[单选题]在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
正确答案:——C——
3.[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
A.“经济人”假设
B.社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.复杂人。假设
正确答案:——B——
4.[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行——即行终结的法律制度
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
正确答案:————
5.[单选题]未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A.在职培训
B.高级培训
C.网络培训
D.短期培训
正确答案:————
6.[单选题]“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
A.过程揭示论
B.目的揭示论
C.现象揭示论
D.综合揭示论
正确答案:————
7.[单选题]霍夫斯特德的五维度文化价值观中由儒家文化总结出的是
A.个人主义与集体主义
B.权力差距
C.不确定性规避
D.价值观的男性度和女性度
E.长期观与短期观
正确答案:————
8.[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。
A.100
B.200
C.300
D.400
正确答案:————
9.[单选题]关于发布广告，下列表述不正确的是
A.广告是内部招募的常用方法之一
B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D.有宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:————
10.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于
A.关键人员
B.一般人员
C.临时工
D.一线工人
正确答案:————
11.[多选题]外部招募的不足有
A.筛选难度大
B.进入角色慢
C.招募成本大
D.决策风险大
E.影响内部员工的积极性
正确答案:————
12.[多选题]以下不属于劳动的社会条件的是
A.工伤避免
B.劳动者的素质
C.就业保障
D.职业稳定和提升
正确答案:————
13.[多选题]文化融合的原则是
A.确认原则
B.相互理解
C.相互尊重
D.协调退让
正确答案:————
14.[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？
A.明确性
B.及时性
C.同一性
D.预告性
E.开发性
正确答案:————
15.[多选题]对人力耗损的有效处理包括
A.常规管理
B.增加工资
C.岗位轮换
D.马尔科夫链
正确答案:————
16.[判断题]影响人力资源供给的主要因素有工资因素和非工资因素
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]不同的行为是由不同的动机引发的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]菲利普斯曲线描述的是就业率与通货膨胀之间的关系
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A.错误
B.正确
正确答案:————
《人力资源管理》19春平时作业3
1.[单选题]下列奖金哪些属于长期奖金( )
A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
正确答案:——C——
2.[单选题]岗位评价方法中成本相对较低的是
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法
正确答案:——A——
3.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
A.岗前培训
B.离岗培训
C.在岗培训
D.业余自学
正确答案:——A——
4.[单选题]设置岗位的基本原则是
A.因人设岗
B.因事设岗
C.按领导意愿设岗
D.因企业结构设岗
正确答案:————
5.[单选题]我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）
A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
D.劳动者在家务劳动中发生的关系
正确答案:————
6.[单选题]在性质上，人力资本反映的是( )
A.存量问题
B.流量与存量问题
C.计划问题
D.价值问题
正确答案:————
7.[单选题]具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
正确答案:————
8.[单选题]职务等级工资制属于
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
正确答案:————
9.[单选题]下列不属于面试官在面试中的目标是
A.创造融洽的气氛
B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C.让应聘者了解单位的现实状况
D.决定应聘者是否被录用
正确答案:————
10.[单选题]通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
正确答案:————
11.[多选题]劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
正确答案:————
12.[多选题]岗位规范的内容包括
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作权限
正确答案:————
13.[多选题]人力资源质量包括
A.身体素质
B.文化素质
C.能力素质
D.思想素质
正确答案:————
14.[多选题]人力资源的数量包括
A.相对量
B.质量
C.参与量
D.绝对量
正确答案:————
15.[多选题]人力资源管理的基本原理包括
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
正确答案:————
16.[判断题]加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]人力资源配置分为计划配置和市场配置
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]人力资源招聘和选择是同一概念
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]影响工资制度的外因比内因作用更大。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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