兰大《人员测评理论与方法》19春平时作业123
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1.[单选题]下列不属于人力资源测评指标体系设计方法的是
A.民主评议法 B.素质图示法 C.专家调查法
D.问卷调查法
正确答案:——A——
2.[单选题]1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
A.卡特尔
B.高尔顿
C.斯特朗
D.比奈
正确答案:——B——
3.[单选题]素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
正确答案:——A——
4.[单选题]幻想性较高的人大多属于
A.农业工人
B.艺术家
C.记者
D.领导
正确答案:————
5.[单选题]以下哪一项不属于具体的测试方法
A.行政职业能力测试
B.评价中心法
C.奥康纳测验
D.珀杜插板
正确答案:————
6.[单选题]回忆法是从记忆层次测评知识，下是回忆法的是
A.背诵
B.挑选
C.辨认
D.分类
正确答案:————
7.[单选题]哪一种能力经过简单反复训练就可获得
A.一般能力
B.专业能力
C.工作技能技巧
D.特殊能力
正确答案:————
8.[单选题]复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度？
A.吻合
B.变异
C.准确
D.满意
正确答案:———— 无忧答案网
9.[单选题]1879年德国心理学家( )设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动
A.冯特
B.卢因
C.奥蒂斯
D.麦克里兰
正确答案:————
10.[单选题]记忆的( )是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会
A.完整性
B.准确性
C.公正性
D.合理性
正确答案:————
11.[多选题]评价中心技术的优势有
A.具有很高的针对性和有效性
B.应用广泛
C.评价结果较为可靠
D.预测效度很高
E.规范性较强
正确答案:————
12.[多选题]个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括个性( )特征两部分。
A.能力
B.知识
C.心理
D.倾向
E.情绪
正确答案:————
13.[多选题]工作分析的方法主要有
A.观察法
B.面谈法
C.实践法
D.测验法
E.专家法
正确答案:————
14.[多选题]选拔性测评的特点有
A.强调区分性
B.强调客观性
C.带有调查性
D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级
正确答案:————
15.[多选题]确定测评指标体系一般要经过的步骤有哪些
A.工作分析
B.理论验证
C.指标调查
D.反馈修订
正确答案:————
16.[判断题]绩效考评为素质测评提供了实证与补充
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]素质测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评主体为对象，以一定的测评目的为根据。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]评价人员是按某个非常清楚的，已定的客观标准进行评价，而不是在被评价人员之间进行比较。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]效度是指测评方法结果的稳定性。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]心理测验是一种标准化的测验，是一种力求客观化的测量
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]智力并不是唯一的与工作绩效相关的变量。
A.错误
B.正确
正确答案:————
《人员测评理论与方法》19春平时作业2
1.[单选题]MMPI测验适用于
A.16岁以上成年人
B.18岁以上青年及成年人
C.10-12岁少年
D.40岁以上中老年人
正确答案:——A——
2.[单选题]研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（ ）。
A.相当低
B.低
C.相当高
D.高
正确答案:——C——
3.[单选题]这种人只是追求自己的基本的生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。根据格雷夫斯对价值观的分析，这属于（ ）。
A.顺从型
B.权术型
C.社交中心型
D.反应型
正确答案:——D——
4.[单选题]将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类
A.描述性
B.智力性
C.预测性
D.诊断咨询
正确答案:————
5.[单选题]已知对半信度系数为0.7，则原长度的行为评定量表的信度系数最可能是哪一项
A.0.7
B.0.65
C.0.6
D.0.82
正确答案:————
6.[单选题]由一项或多项职责组成的恰好满足一个人工作量的与任职人员一一对应的是
A.职责
B.职位
C.岗位
D.工作族
正确答案:————
7.[单选题]以某个测评指标作为一个单位，在总体中的比重值可以用哪个概念来表示：
A.加权
B.权重
C.绝对权重
D.相对权重
正确答案:————
8.[单选题]桑戴克认为，了解他人，与他人相处的能力属
A.社会智力
B.具体智力
C.抽象智力
D.以上都不是
正确答案:————
9.[单选题]深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于___品德特征。
A.情绪型
B.理智型
C.意志型
D.态度型
正确答案:————
10.[单选题]以下哪一概念是以同一测评量表在不同时间内对同一对象施行两次所得结果的相关系数来评估的？
A.对半信度
B.重测信度
C.等值信度
D.内容一致性信度
正确答案:————
11.[多选题]设计测评指标体系时命题应遵循以下原则
A.代表性原则
B.难易适度原则
C.整体性原则
D.表述简明原则
E.迁移原则
正确答案:————
12.[多选题]面试的特点有
A.主动权主要控制在评价者手里，具有很大的灵活性、调节性、针对性
B.以观察和谈话为主要工具
C.具有双向沟通性
D.获得的信息丰富、完整和深入
E.内容的结构性与随机性相结合。
正确答案:————
13.[多选题]心理测试按测验形式划分为
A.文字测验
B.认知测验
C.操作测验
D.人格测验
E.态度测验
正确答案:————
14.[多选题]工作分析的方法有
A.观察法
B.主管人员分析法
C.访谈法
D.关键事例法
E.文件筐法
F.文献查阅法
正确答案:————
15.[多选题]常见的内部招聘方式包括
A.职位晋升
B.职位转换
C.工作轮换
D.人员重聘
正确答案:————
16.[判断题]素质是内在的与隐蔽的，是看不见、摸不着的，它不会通过某种形式表现出来
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]绩效考评为素质测评提供了实证与补充
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]一个成熟的人事测评方法，必须同时具备以下五个基本条件：效度、信度、常模、实施程序、计分方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]信度指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]评价中心法又被称为情景模拟测评
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]广义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]在确定测评指标体系过程中，进行指标体系调查时，往往将几种方法结合起来使用，使指标体系 更加准确、完善、可靠。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
A.错误
B.正确
正确答案:————
《人员测评理论与方法》19春平时作业3
1.[单选题]有助于有效预测被评价者在未来能否在管理方面获得成功的是
A.直接主管
B.同级同事
C.员工本人
D.下级
正确答案:——A——
2.[单选题]测评标准的正文是
A.标准要求
B.标准等级
C.定量标准
D.定性标准
正确答案:——A——
3.[单选题]项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（ ）。
A.越小
B.越大
C.二者毫无联系
D.条件不足，上述各项均不对
正确答案:——A——
4.[单选题]配置性测评的目的是
A.选拔优秀人员
B.人事合理配置
C.开发人员素质
D.服务于了解素质现状或素质开发中的问题
正确答案:————
5.[单选题]研究表明，自我评定与领导评定的绩效结果相关系数为
A.0.42
B.0.62
C.0.82
D.0.92
正确答案:————
6.[单选题]______一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
A.动作
B.行为
C.体态语
D.情感
正确答案:————
7.[单选题]这种人只是追求自己的基本的生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。根据格雷夫斯对价值观的分析，这属于（ ）。
A.顺从型
B.权术型
C.社交中心型
D.反应型
正确答案:————
8.[单选题]1879年德国心理学家( )设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动
A.冯特
B.卢因
C.奥蒂斯
D.麦克里兰
正确答案:————
9.[单选题]Z分数大于0，说明个体评定结果：
A.高于总体平均值
B.低于总体平均值
C.等于总体平均值
D.不相关
正确答案:————
10.[单选题]360度考评所占比重最大的是
A.上级
B.同级
C.下级
D.客户
正确答案:————
11.[多选题]从评价中心活动的内容来看，主要有（ ）。
A.公文处理
B.管理游戏
C.小组讨论
D.案例分析
E.事实判断
正确答案:————
12.[多选题]确定测评指标体系一般要经过哪几个步骤
A.工作分析
B.理论验证
C.指标调查
D.反馈修订
正确答案:————
13.[多选题]下列有关对素质表述正确的是
A.素质具有稳定性
B.素质会通过一定的形式表现出来
C.素质是由遗传因素决定的
D.个体间的素质存在差异
E.素质是一个整体，具有不可分解性
正确答案:————
14.[多选题]工作分析的方法有
A.观察法
B.主管人员分析法
C.访谈法
D.关键事例法
E.文件筐法
F.文献查阅法
正确答案:————
15.[多选题]以下哪些测评方法适合于高层管理人员的测评
A.工作样本测试
B.公文筐测试
C.明尼苏达书记测试
D.无领导小组讨论
E.管理游戏
正确答案:————
16.[判断题]绩效考评中的目标管理法一般适用于从事工作独立性强的人员考评，如管理人员，专业技术人员。销售人员等
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]评价中心法又被称为情景模拟测评
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]没有无用的人，只有放错位置的人。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]民主评议是通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见，通常按一定要素评价或综合评价，其形式主要有民意测验和民主推荐。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]人员测评的实施是整个测评的核心。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]情景评价方法对不同性格的人，评价几乎没有差别
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]心理测试按测验形式可分为个人测验和操作测验。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]按测评对象的不同可把人力资源测评分为以人为中心的测评和以职位为中心的测评
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]履历一般包括两类型的问题，一是比较容易得到验证的“硬”项目，二是不能核实的自我报告之类的“软”项目。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]人力资源测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系
A.错误
B.正确
正确答案:————
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