吉大19春学期《公共部门人力资源管理》在线作业12
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1.[单选题]以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。
A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
正确答案:——D——
2.[单选题]关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案:——A——
3.[单选题]内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象
A.技工损失
B.士气低落
C.不利于团结
D.挖人才
正确答案:——D——
4.[单选题]熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。
A.领导
B.技术
C.管理
D.专业
正确答案:————
5.[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
A.广告是内部招聘最常用的方法
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:————
6.[多选题]下列属于网络招聘的优点的是（ ）。
A.成本较低
B.选择余地大
C.方便快捷
D.不受地点和时间的限制，涉及范围广
正确答案:————
7.[多选题]外部招募的主要方法有（ ）。
A.发布广告
B.借助中介
C.网络招聘
D.校园招聘、熟人推荐
正确答案:————
8.[多选题]当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平 奥鹏作业答案
D.企业之间公平
正确答案:————
9.[多选题]下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
E.对自己的个性描述
正确答案:————
10.[多选题]有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
A.敏感性
B.可靠性和准确性
C.公平性
D.实用性和可接受性
正确答案:————
11.[多选题]根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。
A.减少工作量
B.工作轮调
C.工作丰富化
D.工作扩大化
正确答案:————
12.[多选题]人力资源计划过程包括（ ）。
A.行动方案制定
B.了解供需情况
C.人力资源的战术计划
D.人力资源的战略计划
正确答案:————
13.[多选题]对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
正确答案:————
14.[多选题]关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
正确答案:————
15.[多选题]绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（ ）。
A.相互制约
B.相互影响
C.相互作用、缺一不可
D.相互引导
正确答案:————
16.[判断题]人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
吉大19春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二
1.[单选题]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。
A.工作岗位分析
B.明确岗位要求
C.建立企业绩效管理系统
D.建立企业绩效评价
正确答案:——C——
2.[单选题]薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。
A.工资总数目
B.下一年度薪资
C.账面薪资
D.实付薪资
正确答案:——D——
3.[单选题]（ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A.组织规模
B.领导风格
C.职务分析
D.信息沟通
正确答案:——C——
4.[单选题]关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
A.广告是内部招聘最常用的方法
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:————
5.[单选题]一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（ ）。
A.目标第一
B.考核第一
C.安全第一
D.收集资料第一
正确答案:————
6.[多选题]工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
正确答案:————
7.[多选题]亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投人或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变参照对象
正确答案:————
8.[多选题]设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。
A.指导薪酬政策的设计
B.控制运营成本
C.工资福利支付政策
D.鼓励员工队伍不断学习的能力
正确答案:————
9.[多选题]有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
A.敏感性
B.可靠性和准确性
C.公平性
D.实用性和可接受性
正确答案:————
10.[多选题]绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（ ）。
A.相互制约
B.相互影响
C.相互作用、缺一不可
D.相互引导
正确答案:————
11.[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A.明确性原则
B.及时性原则
C.同一性原则
D.预告性原则、开发性原则
正确答案:————
12.[多选题]定量的工作分析法主要有三种（ ）。
A.问卷法
B.管理岗位描述问卷方法
C.功能性工作分析方法
D.职位分析问卷法
正确答案:————
13.[多选题]培训需求过分析的具体作用包括（ ）。
A.有利于找出差距确立培训目标
B.有利于找出解决问题的方法
C.有利于进行前瞻性预测分析
D.有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
正确答案:————
14.[多选题]培训需求分析一般可分为（ ）。
A.战略层次
B.战术层次
C.员工层次
D.组织层次和员工个体层次
正确答案:————
15.[多选题]工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。
A.工作活动资料、人类行为资料
B.工作器具资料
C.绩效标准
D.相关条件、人员条件
正确答案:————
16.[判断题]技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（ ）。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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