大工19春《人力资源管理导论》在线作业123
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1.[单选题]()是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级，实行同样的管理、使用与报酬。
A.职级 B.职组 C.职系 D.职业
正确答案:——A——
2.[单选题]个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是（）理论。
A.勒温的场论
B.卡慈的组织寿命学说
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
正确答案:——A——
3.[单选题]面谈法的核心内容是（）。
A.工作目标
B.工作内容
C.工作性质与范围
D.所负的责任
正确答案:——C——
4.[单选题]对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
正确答案:————
5.[单选题]下列哪种征召方法的成本相对较低()。
A.大学校园征召
B.自荐
C.广告征召
D.猎头机构
正确答案:————
6.[单选题]工作分析方法中，（）一般不能够单独使用，只适合于其他方法一起使用。
A.观察法
B.问卷法
C.实验法
D.面谈法
正确答案:————
7.[单选题]()不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.工作负荷法
D.马尔柯夫转移矩阵法
正确答案:————
8.[单选题]职位评价方法中，最简单的评价方法是()。
A.分类法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
正确答案:————
9.[单选题]工作职务描述的本质是()。
A.分析任职者的条件
B.确定工作的具体特征
C.工作条件的描述
D.工作职责的描述
正确答案:————
10.[单选题]人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。
A.保持
B.开发
C.考评
D.规划
正确答案:————
11.[多选题]按需要的内容来划分，可将需要划分为（）。 奥鹏作业答案
A.自然的需要
B.心理需要
C.物质需要
D.精神需要
正确答案:————
12.[多选题]现代企业的人力资源管理是()。
A.消极的防范式管理
B.专制式的管理
C.参与式的管理
D.民主式的管理
正确答案:————
13.[多选题]下列哪些是人力资源管理的基本原理()。
A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.互补增值原理
D.公平竞争原理
E.激励强化原理
正确答案:————
14.[多选题]在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有（）。
A.合并精简臃肿机构
B.提前退休策略
C.减少员工工作时间
D.永久性辞退绩效差的员工
正确答案:————
15.[多选题]企业的培训需求分析主要从（）两个方面进行。
A.企业员工分析
B.企业现状分析
C.企业未来的状况预测
D.企业培训资金需求分析
正确答案:————
16.[判断题]工作分析的结果一般包括工作描述、任职说明书两部分。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]职位规范是一份对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角；人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。
A.错误
B.正确
正确答案:————
大工19春《人力资源管理导论》在线作业2
1.[单选题]根据管理学的基本原理，人的工作绩效与其能力和积极性的关系，可以用公式表示为()。
A.绩效=f(能力/积极性)
B.绩效=f(能力×积极性)
C.绩效=f(能力+积极性)
D.绩效=f(能力-积极性)
正确答案:——B——
2.[单选题]绩效的优劣受多种因素的影响，其中()是员工自身的、主观性的影响因素。
A.激励、环境
B.技能、激励
C.技能、机会
D.环境、机会
正确答案:——B——
3.[单选题]()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。
A.民意测验法
B.排序法
C.两两比较法
D.考试评分法
正确答案:——B——
4.[单选题]提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A.马克思
B.恩格斯
C.斯大林
D.马斯洛
正确答案:————
5.[单选题]下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
正确答案:————
6.[单选题]下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（）。
A.学历
B.经历
C.技能
D.工作数量和工作质量
正确答案:————
7.[单选题]马斯洛需要层次理论中，最高级的需求是（）。
A.安全需要
B.自我实现的需要
C.生理需要
D.尊重的需要
正确答案:————
8.[单选题]对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用()。
A.应知考试
B.间接考评
C.德、能、勤、绩及个性的考核
D.实际操作考试
正确答案:————
9.[单选题]薪酬满意度调查的对象包括()。
A.高层员工
B.外部人员
C.内部全体员工
D.技术人员
正确答案:————
10.[单选题]企业应用最普遍的培训方式是()。
A.在职培训
B.脱产培训
C.知识培训
D.技能培训
正确答案:————
11.[多选题]动机对于人的行为具有以下机能()。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.统筹机能
正确答案:————
12.[多选题]人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（）。
A.人力资源总体规划
B.人力资源经营规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源环境规划
正确答案:————
13.[多选题]企业战略分为（）层次。
A.公司战略
B.经营单位战略
C.职能战略
D.人力资源战略
正确答案:————
14.[多选题]关于岗位技能工资制，下列叙述正确的有()。
A.以按劳分配为原则
B.报酬与效益挂钩
C.使劳动测评更加科学
D.按照职务规定工资标准的一种工资等级制度
正确答案:————
15.[多选题]员工的绩效考评按照时间划分，可分为()。
A.例行考评
B.晋升考评
C.定期考评
D.不定期考评
正确答案:————
16.[判断题]福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]工作工资与能力工资最显著的区别在于不考虑员工具有的超出本职要求的工作能力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]绩效考核的标准体系具有完整性、协调性和比例性三个特征。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]工龄工资完全是对员工忠诚的奖励，不具有按绩效与贡献分配的性质。
A.错误
B.正确
正确答案:————
大工19春《人力资源管理导论》在线作业3
1.[单选题]下列不属于人力资源战略制定程序的是()。
A.内外环境分析
B.战略预测
C.战略制定
D.战略实施
正确答案:——B——
2.[单选题]下列关于社会保障叙述正确的是()。
A.社会保障具有强制性特点
B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人
C.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力
D.社会保障存在盈利性
正确答案:——A——
3.[单选题]（）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。
A.绩效评价
B.培训与开发
C.招聘与甄选
D.工作评价
正确答案:——A——
4.[单选题]下列不属于劳动保护内容的是()。
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.劳动者政治权益
D.劳动时间
正确答案:————
5.[单选题]劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。
A.与劳动者协商一致后解除
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以直接解除劳动合同
正确答案:————
6.[单选题]《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A.劳动合同自合同签订之日起即生效
B.劳动合同自双方协商一致即生效
C.劳动合同自鉴证之日起生效
D.劳动合同自公证之日起生效
正确答案:————
7.[单选题]卡兹曲线表明组织的最佳年龄区应为()，超过5年就会出现组织老化。
A.1.5-5年
B.1-5年
C.2-5年
D.2.5-5年
正确答案:————
8.[单选题]卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老化。
A.1.5-5年
B.1-5年
C.2-5年
D.2.5-5年
正确答案:————
9.[单选题]（）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。
A.工作说明书
B.工作规范
C.调查问卷
D.工作分析报告
正确答案:————
10.[单选题]职业病的调查一般是在发生紧急的职业病情况时，由()进行调查。
A.劳动部门
B.主管部门
C.卫生部门
D.卫生部门会同劳动部门、主管部门和工会
正确答案:————
11.[多选题]哪些合同属于无效的劳动合同？（）
A.当事人不具备合法资格的劳动合同
B.内容违反法律、法规的劳动合同
C.未经公证部门公证的劳动合同
D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同
正确答案:————
12.[多选题]工作分析的结果是形成（）。
A.职务报告
B.工作说明书
C.工作活动说明书
D.工作规范
正确答案:————
13.[多选题]广义的人才流动包括()。
A.改变人员隶属关系的流动
B.不改变隶属关系的智力产品流动行为
C.由生活福利原因引起的流动
D.人际关系失调引起的流动
正确答案:————
14.[多选题]对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）和人力资源规划。
A.企业目标及发展规划
B.企业组织结构的变化
C.工作绩效数据
D.知识技能测量
正确答案:————
15.[多选题]关于晋升叙述正确的是()。
A.晋升也是一种奖励
B.晋升是企业激励员工的重要手段
C.按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升
D.按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制
正确答案:————
16.[判断题]对于被辞退的员工，应发给“辞退证明”。“辞退证明”由当地劳动人事局统一制发。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以直接解除劳动合同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]国家规定从事某种有害作业的职工，其所在单位必须对职工进行定期的健康检查，并建立个人健康档案。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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