重庆大学19秋《人力资源管理》在线作业
《人力资源管理》第1次奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
1.[单选题]什么是人才资源？（ ）
A.指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
B.指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和
C.包括尚未成为法定劳动力的人口
正确答案:——A——
2.[单选题]外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
A.文化意识培训
B.初步访问
C.语言培训
D.以上都是
正确答案:——D——
3.[单选题]拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。
A.斯坎伦
B.艾伦?W.拉克
C.米歇尔?费恩
D.都不是
正确答案:——B——
4.[单选题]如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ）。
A.不会有新的职位产生
B.企业需要补充新人
C.缩小生产规模或经营领域
D.企业会减少用人
正确答案:————
5.[单选题]企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资
B.直接报酬
C.间接报酬
D.总体报酬
正确答案:————
6.[单选题]面谈法如何收集需求信息？（ ）
A.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
B.培训者和培训对象面对面地进行交流
C.以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在
D.培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况
正确答案:————
7.[单选题]哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）
A.面谈法
B.问卷调查
C.观察法
D.重点团队分析法
正确答案:————
8.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）
A.了解工作的性质、内容、方法
B.为员工的培训开发提供指导
C.确定从事该项工作所需具备的条件
D.确定从事该项工作所需具备的任职资格
正确答案:————
9.[单选题]下面选项中，职业管理的基本内容是（）。
A.设定目标任务
B.建立职业通道
C.制定职业发展的教育培训措施
D.以上都是
正确答案:————
10.[单选题]内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。
A.公开竞聘
B.内部提拔
C.横向调动
D.岗位轮换
正确答案:————
11.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）
A.为工作设计提供基础信息
B.促进组织激励机制的形成
C.为报酬管理提供有力的帮助
D.为调动企业员工的积极性
正确答案:————
12.[单选题]犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。
A.公园
B.家中
C.办公室
D.室外
正确答案:————
13.[单选题]以下哪项不属于巴尼（Barney）列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。（ ）
A.价值性
B.稀缺性
C.不可仿制性
D.竞争性
正确答案:————
14.[单选题]以下哪项不属于工作分析的方法？（ ）
A.确定所需信息的内容
B.识别工作信息的来源
C.选择工作分析人员
D.确定工作分析的目的
正确答案:————
15.[单选题]下列哪一项不属于奖励制度设计的原则。（ ）
A.目标原则
B.激励原则
C.公平、科学、合理原则
D.一致原则
正确答案:————
16.[多选题]外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）
A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力
B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省培训费用
正确答案:————
17.[多选题]一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？( )
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
正确答案:————
18.[多选题]人力资源规划有哪些意义（ ）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
正确答案:————
19.[多选题]以下是劳动关系管理的主体的有（）。
A.雇主或雇主协会
B.工会
C.政府
D.雇员
正确答案:————
20.[多选题]职业的特点为（）
A.专业性
B.经济性
C.社会性
D.稳定性
正确答案:————
21.[多选题]职业生涯设计的内容包括（）
A.自我定位
B.目标设定
C.目标实现
D.目标修正
正确答案:————
22.[多选题]资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）
A.岗位规范
B.责任制文书
C.员工关键事件记录
D.工作日记
正确答案:————
23.[多选题]以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。
A.面谈法
B.重点团队分析法
C.工作任务分析法
D.观察法
正确答案:————
24.[多选题]培训评价的层次有（ ）。
A.受训者的反应
B.受训者的学习效果
C.受训者的行为
D.培训的结果
正确答案:————
25.[多选题]网上招聘有以下哪些优点。（）
A.费用低
B.具有互动性 、效率较高
C.人才素质较高
D.不受地域及 语言环境的制约
正确答案:————
26.[主观题]内部招聘
正确答案:————
27.[主观题]人口资源
正确答案:————
28.[主观题]职业
正确答案:————
29.[主观题]平级调动
正确答案:————
30.[主观题]工作丰富化
正确答案:————
31.[主观题]分析绩效结果并进行绩效改进的流程有哪几步？
正确答案:————
32.[主观题]如何对外派培训进行评价？
正确答案:————
《人力资源管理》第1次
1.[单选题]什么是人才资源？（ ）
A.指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
B.指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和
C.包括尚未成为法定劳动力的人口
正确答案:——A——
2.[单选题]外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
A.文化意识培训
B.初步访问
C.语言培训
D.以上都是
正确答案:——D——
3.[单选题]拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。
A.斯坎伦
B.艾伦?W.拉克
C.米歇尔?费恩
D.都不是
正确答案:——B——
4.[单选题]如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ）。
A.不会有新的职位产生
B.企业需要补充新人
C.缩小生产规模或经营领域
D.企业会减少用人
正确答案:————
5.[单选题]企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资
B.直接报酬
C.间接报酬
D.总体报酬
正确答案:————
6.[单选题]面谈法如何收集需求信息？（ ） 无忧答案网 微信 761296021
A.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
B.培训者和培训对象面对面地进行交流
C.以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在
D.培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况
正确答案:————
7.[单选题]哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）
A.面谈法
B.问卷调查
C.观察法
D.重点团队分析法
正确答案:————
8.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）
A.了解工作的性质、内容、方法
B.为员工的培训开发提供指导
C.确定从事该项工作所需具备的条件
D.确定从事该项工作所需具备的任职资格
正确答案:————
9.[单选题]下面选项中，职业管理的基本内容是（）。
A.设定目标任务
B.建立职业通道
C.制定职业发展的教育培训措施
D.以上都是
正确答案:————
10.[单选题]内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。
A.公开竞聘
B.内部提拔
C.横向调动
D.岗位轮换
正确答案:————
11.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）
A.为工作设计提供基础信息
B.促进组织激励机制的形成
C.为报酬管理提供有力的帮助
D.为调动企业员工的积极性
正确答案:————
12.[单选题]犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。
A.公园
B.家中
C.办公室
D.室外
正确答案:————
13.[单选题]以下哪项不属于巴尼（Barney）列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。（ ）
A.价值性
B.稀缺性
C.不可仿制性
D.竞争性
正确答案:————
14.[单选题]聘用合同的内容一般不包括（ ）。
A.被聘任者的职责、权限和任务
B.被聘任者的家庭情况
C.被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等
D.试用期和聘用期限
正确答案:————
15.[单选题]以下哪项不属于工作分析的方法？（ ）
A.确定所需信息的内容
B.识别工作信息的来源
C.选择工作分析人员
D.确定工作分析的目的
正确答案:————
16.[多选题]外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）
A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力
B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省培训费用
正确答案:————
17.[多选题]一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？( )
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
正确答案:————
18.[多选题]人力资源规划有哪些意义（ ）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
正确答案:————
19.[多选题]以下是劳动关系管理的主体的有（）。
A.雇主或雇主协会
B.工会
C.政府
D.雇员
正确答案:————
20.[多选题]职业的特点为（）
A.专业性
B.经济性
C.社会性
D.稳定性
正确答案:————
21.[多选题]职业生涯设计的内容包括（）
A.自我定位
B.目标设定
C.目标实现
D.目标修正
正确答案:————
22.[多选题]资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）
A.岗位规范
B.责任制文书
C.员工关键事件记录
D.工作日记
正确答案:————
23.[多选题]以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。
A.面谈法
B.重点团队分析法
C.工作任务分析法
D.观察法
正确答案:————
24.[多选题]培训评价的层次有（ ）。
A.受训者的反应
B.受训者的学习效果
C.受训者的行为
D.培训的结果
正确答案:————
25.[多选题]网上招聘有以下哪些优点。（）
A.费用低
B.具有互动性 、效率较高
C.人才素质较高
D.不受地域及 语言环境的制约
正确答案:————
26.[主观题]内部招聘
正确答案:————
27.[主观题]人口资源
正确答案:————
28.[主观题]外部招聘
正确答案:————
29.[主观题]平级调动
正确答案:————
30.[主观题]劳动合同
正确答案:————
31.[主观题]工作分析中分析阶段的基本任务是什么？
正确答案:————
32.[主观题]人力资源管理的意义主要体现在哪些方面？
正确答案:————
《人力资源管理》第2次
1.[单选题]什么是人才资源？（ ）
A.指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
B.指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和
C.包括尚未成为法定劳动力的人口
正确答案:——A——
2.[单选题]外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
A.文化意识培训
B.初步访问
C.语言培训
D.以上都是
正确答案:——D——
3.[单选题]拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。
A.斯坎伦
B.艾伦?W.拉克
C.米歇尔?费恩
D.都不是
正确答案:——B——
4.[单选题]如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ）。
A.不会有新的职位产生
B.企业需要补充新人
C.缩小生产规模或经营领域
D.企业会减少用人
正确答案:————
5.[单选题]企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资
B.直接报酬
C.间接报酬
D.总体报酬
正确答案:————
6.[单选题]面谈法如何收集需求信息？（ ）
A.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
B.培训者和培训对象面对面地进行交流
C.以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在
D.培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况
正确答案:————
7.[单选题]哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）
A.面谈法
B.问卷调查
C.观察法
D.重点团队分析法
正确答案:————
8.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）
A.了解工作的性质、内容、方法
B.为员工的培训开发提供指导
C.确定从事该项工作所需具备的条件
D.确定从事该项工作所需具备的任职资格
正确答案:————
9.[单选题]下面选项中，职业管理的基本内容是（）。
A.设定目标任务
B.建立职业通道
C.制定职业发展的教育培训措施
D.以上都是
正确答案:————
10.[单选题]内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。
A.公开竞聘
B.内部提拔
C.横向调动
D.岗位轮换
正确答案:————
11.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）
A.为工作设计提供基础信息
B.促进组织激励机制的形成
C.为报酬管理提供有力的帮助
D.为调动企业员工的积极性
正确答案:————
12.[单选题]犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。
A.公园
B.家中
C.办公室
D.室外
正确答案:————
13.[单选题]以下哪项不属于巴尼（Barney）列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。（ ）
A.价值性
B.稀缺性
C.不可仿制性
D.竞争性
正确答案:————
14.[单选题]利益冲突型劳动关系（ ）。
A.强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B.强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C.是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D.以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
正确答案:————
15.[单选题]（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
A.工作评价
B.工作说明书
C.工作分析
D.岗位价值评价
正确答案:————
16.[多选题]外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）
A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力
B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省培训费用
正确答案:————
17.[多选题]一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？( )
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
正确答案:————
18.[多选题]人力资源规划有哪些意义（ ）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
正确答案:————
19.[多选题]以下是劳动关系管理的主体的有（）。
A.雇主或雇主协会
B.工会
C.政府
D.雇员
正确答案:————
20.[多选题]职业的特点为（）
A.专业性
B.经济性
C.社会性
D.稳定性
正确答案:————
21.[多选题]职业生涯设计的内容包括（）
A.自我定位
B.目标设定
C.目标实现
D.目标修正
正确答案:————
22.[多选题]资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）
A.岗位规范
B.责任制文书
C.员工关键事件记录
D.工作日记
正确答案:————
23.[多选题]以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。
A.面谈法
B.重点团队分析法
C.工作任务分析法
D.观察法
正确答案:————
24.[多选题]培训评价的层次有（ ）。
A.受训者的反应
B.受训者的学习效果
C.受训者的行为
D.培训的结果
正确答案:————
25.[多选题]网上招聘有以下哪些优点。（）
A.费用低
B.具有互动性 、效率较高
C.人才素质较高
D.不受地域及 语言环境的制约
正确答案:————
26.[主观题]内部招聘
正确答案:————
27.[主观题]人口资源
正确答案:————
28.[主观题]外部招聘
正确答案:————
29.[主观题]平级调动
正确答案:————
30.[主观题]劳动合同
正确答案:————
31.[主观题]工作分析中分析阶段的基本任务是什么？
正确答案:————
32.[主观题]新员工入职培训的目的是什么？
正确答案:————
《人力资源管理》第2次
1.[单选题]什么是人才资源？（ ）
A.指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
B.指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和
C.包括尚未成为法定劳动力的人口
正确答案:——A——
2.[单选题]外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
A.文化意识培训
B.初步访问
C.语言培训
D.以上都是
正确答案:——D——
3.[单选题]拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。
A.斯坎伦
B.艾伦?W.拉克
C.米歇尔?费恩
D.都不是
正确答案:——B——
4.[单选题]如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ）。
A.不会有新的职位产生
B.企业需要补充新人
C.缩小生产规模或经营领域
D.企业会减少用人
正确答案:————
5.[单选题]企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资
B.直接报酬
C.间接报酬
D.总体报酬
正确答案:————
6.[单选题]面谈法如何收集需求信息？（ ）
A.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
B.培训者和培训对象面对面地进行交流
C.以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在
D.培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况
正确答案:————
7.[单选题]哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）
A.面谈法
B.问卷调查
C.观察法
D.重点团队分析法
正确答案:————
8.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）
A.了解工作的性质、内容、方法
B.为员工的培训开发提供指导
C.确定从事该项工作所需具备的条件
D.确定从事该项工作所需具备的任职资格
正确答案:————
9.[单选题]下面选项中，职业管理的基本内容是（）。
A.设定目标任务
B.建立职业通道
C.制定职业发展的教育培训措施
D.以上都是
正确答案:————
10.[单选题]内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。
A.公开竞聘
B.内部提拔
C.横向调动
D.岗位轮换
正确答案:————
11.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）
A.为工作设计提供基础信息
B.促进组织激励机制的形成
C.为报酬管理提供有力的帮助
D.为调动企业员工的积极性
正确答案:————
12.[单选题]犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。
A.公园
B.家中
C.办公室
D.室外
正确答案:————
13.[单选题]以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个（）。
A.国家的法规、法令
B.当地的物价变动
C.地区与行业间的薪酬水平
D.劳动者个体的差别
正确答案:————
14.[单选题]以下哪项不属于工作分析的方法？（ ）
A.确定所需信息的内容
B.识别工作信息的来源
C.选择工作分析人员
D.确定工作分析的目的
正确答案:————
15.[单选题]哪些不是企业在进行人力资源需求预测时要考虑的因素？
A.市场需求
B.企业战略
C.生产技术
D.世界环境
正确答案:————
16.[多选题]外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）
A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力
B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省培训费用
正确答案:————
17.[多选题]一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？( )
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
正确答案:————
18.[多选题]人力资源规划有哪些意义（ ）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
正确答案:————
19.[多选题]以下是劳动关系管理的主体的有（）。
A.雇主或雇主协会
B.工会
C.政府
D.雇员
正确答案:————
20.[多选题]职业的特点为（）
A.专业性
B.经济性
C.社会性
D.稳定性
正确答案:————
21.[多选题]职业生涯设计的内容包括（）
A.自我定位
B.目标设定
C.目标实现
D.目标修正
正确答案:————
22.[多选题]资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）
A.岗位规范
B.责任制文书
C.员工关键事件记录
D.工作日记
正确答案:————
23.[多选题]以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。
A.面谈法
B.重点团队分析法
C.工作任务分析法
D.观察法
正确答案:————
24.[多选题]培训评价的层次有（ ）。
A.受训者的反应
B.受训者的学习效果
C.受训者的行为
D.培训的结果
正确答案:————
25.[多选题]网上招聘有以下哪些优点。（）
A.费用低
B.具有互动性 、效率较高
C.人才素质较高
D.不受地域及 语言环境的制约
正确答案:————
26.[主观题]内部招聘
正确答案:————
27.[主观题]人口资源
正确答案:————
28.[主观题]人力资源供求
正确答案:————
29.[主观题]平级调动
正确答案:————
30.[主观题]缩短工作周
正确答案:————
31.[主观题]我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？
正确答案:————
32.[主观题]新员工入职培训的目的是什么？
正确答案:————
《人力资源管理》第3次
1.[单选题]什么是人才资源？（ ）
A.指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
B.指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和
C.包括尚未成为法定劳动力的人口
正确答案:——A——
2.[单选题]外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
A.文化意识培训
B.初步访问
C.语言培训
D.以上都是
正确答案:——D——
3.[单选题]拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。
A.斯坎伦
B.艾伦?W.拉克
C.米歇尔?费恩
D.都不是
正确答案:——B——
4.[单选题]如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ）。
A.不会有新的职位产生
B.企业需要补充新人
C.缩小生产规模或经营领域
D.企业会减少用人
正确答案:————
5.[单选题]企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资
B.直接报酬
C.间接报酬
D.总体报酬
正确答案:————
6.[单选题]面谈法如何收集需求信息？（ ）
A.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
B.培训者和培训对象面对面地进行交流
C.以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在
D.培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况
正确答案:————
7.[单选题]哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）
A.面谈法
B.问卷调查
C.观察法
D.重点团队分析法
正确答案:————
8.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）
A.了解工作的性质、内容、方法
B.为员工的培训开发提供指导
C.确定从事该项工作所需具备的条件
D.确定从事该项工作所需具备的任职资格
正确答案:————
9.[单选题]下面选项中，职业管理的基本内容是（）。
A.设定目标任务
B.建立职业通道
C.制定职业发展的教育培训措施
D.以上都是
正确答案:————
10.[单选题]内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。
A.公开竞聘
B.内部提拔
C.横向调动
D.岗位轮换
正确答案:————
11.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）
A.为工作设计提供基础信息
B.促进组织激励机制的形成
C.为报酬管理提供有力的帮助
D.为调动企业员工的积极性
正确答案:————
12.[单选题]犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。
A.公园
B.家中
C.办公室
D.室外
正确答案:————
13.[单选题]以下哪项不属于巴尼（Barney）列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。（ ）
A.价值性
B.稀缺性
C.不可仿制性
D.竞争性
正确答案:————
14.[单选题]以下哪项不属于工作分析的方法？（ ）
A.确定所需信息的内容
B.识别工作信息的来源
C.选择工作分析人员
D.确定工作分析的目的
正确答案:————
15.[单选题]利益一体型劳动关系（ ）。
A.强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B.强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C.是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D.以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
正确答案:————
16.[多选题]外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）
A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力
B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省培训费用
正确答案:————
17.[多选题]一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？( )
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
正确答案:————
18.[多选题]人力资源规划有哪些意义（ ）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
正确答案:————
19.[多选题]以下是劳动关系管理的主体的有（）。
A.雇主或雇主协会
B.工会
C.政府
D.雇员
正确答案:————
20.[多选题]职业的特点为（）
A.专业性
B.经济性
C.社会性
D.稳定性
正确答案:————
21.[多选题]职业生涯设计的内容包括（）
A.自我定位
B.目标设定
C.目标实现
D.目标修正
正确答案:————
22.[多选题]资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）
A.岗位规范
B.责任制文书
C.员工关键事件记录
D.工作日记
正确答案:————
23.[多选题]以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。
A.面谈法
B.重点团队分析法
C.工作任务分析法
D.观察法
正确答案:————
24.[多选题]培训评价的层次有（ ）。
A.受训者的反应
B.受训者的学习效果
C.受训者的行为
D.培训的结果
正确答案:————
25.[多选题]网上招聘有以下哪些优点。（）
A.费用低
B.具有互动性 、效率较高
C.人才素质较高
D.不受地域及 语言环境的制约
正确答案:————
26.[主观题]内部招聘
正确答案:————
27.[主观题]人口资源
正确答案:————
28.[主观题]培训评价
正确答案:————
29.[主观题]平级调动
正确答案:————
30.[主观题]人力资源需求
正确答案:————
31.[主观题]进行外部招聘前应先做好哪些准备工作？
正确答案:————
32.[主观题]如何对外派培训进行评价？
正确答案:————
《人力资源管理》第3次
1.[单选题]什么是人才资源？（ ）
A.指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
B.指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和
C.包括尚未成为法定劳动力的人口
正确答案:——A——
2.[单选题]外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
A.文化意识培训
B.初步访问
C.语言培训
D.以上都是
正确答案:——D——
3.[单选题]拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。
A.斯坎伦
B.艾伦?W.拉克
C.米歇尔?费恩
D.都不是
正确答案:——B——
4.[单选题]如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ）。
A.不会有新的职位产生
B.企业需要补充新人
C.缩小生产规模或经营领域
D.企业会减少用人
正确答案:————
5.[单选题]企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。
A.工资
B.直接报酬
C.间接报酬
D.总体报酬
正确答案:————
6.[单选题]面谈法如何收集需求信息？（ ）
A.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息
B.培训者和培训对象面对面地进行交流
C.以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在
D.培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况
正确答案:————
7.[单选题]哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）
A.面谈法
B.问卷调查
C.观察法
D.重点团队分析法
正确答案:————
8.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）
A.了解工作的性质、内容、方法
B.为员工的培训开发提供指导
C.确定从事该项工作所需具备的条件
D.确定从事该项工作所需具备的任职资格
正确答案:————
9.[单选题]下面选项中，职业管理的基本内容是（）。
A.设定目标任务
B.建立职业通道
C.制定职业发展的教育培训措施
D.以上都是
正确答案:————
10.[单选题]内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。
A.公开竞聘
B.内部提拔
C.横向调动
D.岗位轮换
正确答案:————
11.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）
A.为工作设计提供基础信息
B.促进组织激励机制的形成
C.为报酬管理提供有力的帮助
D.为调动企业员工的积极性
正确答案:————
12.[单选题]犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。
A.公园
B.家中
C.办公室
D.室外
正确答案:————
13.[单选题]以下哪项不属于巴尼（Barney）列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。（ ）
A.价值性
B.稀缺性
C.不可仿制性
D.竞争性
正确答案:————
14.[单选题]聘用合同的内容一般不包括（ ）。
A.被聘任者的职责、权限和任务
B.被聘任者的家庭情况
C.被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等
D.试用期和聘用期限
正确答案:————
15.[单选题]（）原则是指企业的薪酬标准在人才市场甚至全社会中要有吸引力，以战胜竞争对手，招聘到宝贵的人才，并长久地留住他们。在此原则下，尤其是对于本企业较关键人才的薪酬标准，至少也要等于甚至略高于市场行情。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.经济原则
正确答案:————
16.[多选题]外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）
A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力
B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员
C.避免过度使用内部不成熟的人才
D.大大节省培训费用
正确答案:————
17.[多选题]一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？( )
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
正确答案:————
18.[多选题]以下哪些说法是我国社会保障制度改革的发展目标。（）
A.应建立一个覆盖广泛的社会保险制度
B.实行责任分担。建立起国家、企业和个人合理负担社会保障资金的制度
C.将社会保障引入激励机制
D.建立统一规范，分类管理的体制。社会保障是一项庞大的社会系统工程，政策性强，涉及面广
正确答案:————
19.[多选题]人力资源规划有哪些意义（ ）。
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
正确答案:————
20.[多选题]以下是劳动关系管理的主体的有（）。
A.雇主或雇主协会
B.工会
C.政府
D.雇员
正确答案:————
21.[多选题]职业生涯设计的内容包括（）
A.自我定位
B.目标设定
C.目标实现
D.目标修正
正确答案:————
22.[多选题]资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）
A.岗位规范
B.责任制文书
C.员工关键事件记录
D.工作日记
正确答案:————
23.[多选题]以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。
A.面谈法
B.重点团队分析法
C.工作任务分析法
D.观察法
正确答案:————
24.[多选题]培训评价的层次有（ ）。
A.受训者的反应
B.受训者的学习效果
C.受训者的行为
D.培训的结果
正确答案:————
25.[多选题]网上招聘有以下哪些优点。（）
A.费用低
B.具有互动性 、效率较高
C.人才素质较高
D.不受地域及 语言环境的制约
正确答案:————
26.[主观题]内部招聘
正确答案:————
27.[主观题]人口资源
正确答案:————
28.[主观题]核心员工
正确答案:————
29.[主观题]平级调动
正确答案:————
30.[主观题]工作丰富化
正确答案:————
31.[主观题]分析绩效结果并进行绩效改进的流程有哪几步？
正确答案:————
32.[主观题]如何对外派培训进行评价？
正确答案:————
附件是答案核对题目下载答案
页:
[1]