北语网院19春《劳动关系管理》作业_1234答案
19春《劳动关系管理》作业_11.[单选题]管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
A.A.剥削型模式
B.B.宽容型模式
C.C.合作型模式
D.D.独裁型模式
2.[单选题]管理方的职权源于什么（）
A.管理权
B.经营权
C.企业产权
D.代理权
3.[单选题]我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。
A.A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
4.[单选题]全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.全国代表大会
C.会员大会
D.地方工会
5.[单选题]我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。
A.A.18
B.B.17
C.C.16
D.D.15
6.[单选题]1.以下关于劳动合同的表述错误的是（）
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
7.[单选题]能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。
A.A.各级人民政府
B.B.工商行政管理部门
C.C.各级劳动行政部门
D.D.劳动争议仲裁委员会
8.[单选题]主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
A.A．新保守派
B.B.管理主义学派
C.C．正统多元论学派
D.D.激进学派
9.[单选题]自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）
A.瑞典
B.俄罗斯
C.美国
D.英国
10.[单选题]在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（ ）
A.A．美国
B.B．加拿大
C.C．爱尔兰
D.D．英国
11.[多选题]管理主义学派的代表国家有哪些（）
A.美国
B.日本
C.德国
D.英国
12.[多选题]谈判结果的决定因素是什么（）
A.谈判力量
B.利益、价值观和期望值
C.谈判技巧
D.谈判时间
13.[多选题]属于劳务派遣单位的义务的有（）
A.A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B.B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
C.C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
D.D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
14.[多选题]根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型（）
A.职业工会
B.行业工会
C.总工会
D.技术工会
15.[多选题]在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ）
A.A．罢工
B.B．解雇
C.C．惩罚
D.D．抵制
E.E．关闭工厂
16.[判断题]根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
A.对
B.错
17.[判断题]凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
A.对
B.错
18.[判断题]只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能
A.对
B.错
19.[判断题]劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
A.对
B.错
20.[判断题]劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
A.对
B.错
21.[判断题]妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.对
B.错
22.[判断题]用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
A.对
B.错
23.[判断题]劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
A.对
B.错
24.[判断题]法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工
A.对
B.错
25.[判断题]劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
A.对
B.错
19春《劳动关系管理》作业_2
1.[单选题]雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
2.[单选题]在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）
A.A．《结社法》
B.B．《夏勃里埃法》
C.C．《瓦格纳法》
D.D．《学徒健康与道德法》
3.[单选题]工业心理学之父是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韦伯
4.[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
A.A.只能是主体双方的合法行为
B.B .只能是主体双方的违法行为
C.C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D.D .事件
5.[单选题]按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.A.劳动争议的主体
B.B.劳动争议的性质
C.C.劳动争议的客体
D.D. 劳动争议的标的
6.[单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A.3个月
B.6个月
C.一年
D.9个月
7.[单选题]世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是()
A.A．广泛的社会不平等
B.B．劳动力市场状况
C.C．工作场所不公平
D.D．工作本身的属性
8.[单选题]由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ ）
A.A．一般工作日
B.B．普通工作日
C.C．基本工作日
D.D．标准工作日
9.[单选题]病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
10.[单选题]现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
A.以工作为中心
B.以人为中心
C.根据内外部环境随机应变
D.将工作与人完美结合的目标管理
11.[多选题]政府在劳动关系中的重要性体现在（ ）
A.A．政府有权修改劳动关系的各项制度
B.B．为劳动关系的发展提供示范“样本”
C.C．创造和谐劳动关系的制度环境
D.D．听从工会组织的安排
E.E．为企业董事会确定人选
12.[多选题]在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是()
A.A.劳动关系类型的单一性
B.B.劳动关系主体利益的一体性
C.C.劳动关系运行规则的行政性
D.D.劳动关系规范的法制化
E.E.劳动关系内容的国家计划性
13.[多选题]劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁
D.审判
14.[多选题]转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
A.经济利益仍然是劳动关系的核心
B.劳动关系主体双方力量不均衡
C.劳动关系协调机制有效性不够
D.劳动争议案件急剧增长
15.[多选题]市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（）
A.A．调整机制法制化
B.B．劳动关系的复杂化
C.C．运行的市场化
D.D．调节的行政化
E.E．利益协调化
16.[判断题]延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内
A.对
B.错
17.[判断题]工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
A.对
B.错
18.[判断题]休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
A.对
B.错
19.[判断题]从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可以解除劳动合同。
A.对
B.错
20.[判断题]非全日制用工不得约定试用期
A.对
B.错
21.[判断题]不定时工作时间是周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。
A.对
B.错
22.[判断题]因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。
A.对
B.错
23.[判断题]我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A.对
B.错
24.[判断题]政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义
A.对
B.错
25.[判断题]最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
A.对
B.错
19春《劳动关系管理》作业_3
1.[单选题]管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职
D.记过
2.[单选题]集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.A．企业
B.B．人民法院
C.C．劳动行政部门
D.D．上级工会
3.[单选题]美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
4.[单选题]（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局面协议。
A.A 劳动合同
B.B 专项协议
C.C 集体协议
D.D 集体合同
5.[单选题]哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
6.[单选题]我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。
A.A．劳动合同期限1年的
B.B．劳动合同期限不满三月的
C.C．劳动合同满一年不满三年的
D.D．聘用制用工
7.[单选题]依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.C.严重违反用人单位规章制度的
D.D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
8.[单选题]员工持股计划最早在哪个国家提出（）
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
9.[单选题]工作生活质量计划的核心是什么（）
A.工作流程
B.制度安排
C.工作再设计
D.工作氛围
10.[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）.
A.A30日，15日
B.B30日，30日
C.C60日，15日
D.D60日，30日
11.[多选题]冲突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作属性
B.异化的合法化
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
12.[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
A.A 有利于企业约束员工
B.B 加强企业的民主管理
C.C 有利于协调劳动关系
D.D 维护职工的合法权益
E.E 弥补劳动法律法规的不足
13.[多选题]劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A.劳动者提前通知解除劳动合同
B.因工负伤正在医疗期
C.用人单位违法
D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
14.[多选题]集权/宽容管理模式的特征有（CDE）102
A.A．强制性
B.B．专断性
C.C．专业化
D.D．职位阶梯
E.E．忠诚感
15.[多选题]申诉的程序有哪些（）
A.受理员工申诉
B.查明事实
C.解决问题
D.申请仲裁
16.[判断题]决策过程理论假定管理方是理性人
A.对
B.错
17.[判断题]亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A.对
B.错
18.[判断题]达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
A.对
B.错
19.[判断题]中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。
A.对
B.错
20.[判断题]禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
A.对
B.错
21.[判断题]权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
A.对
B.错
22.[判断题]个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出
A.对
B.错
23.[判断题]劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
A.对
B.错
24.[判断题]劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
A.对
B.错
25.[判断题]拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面
A.对
B.错
19春《劳动关系管理》作业_4
1.[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.A .病愈后
B.B. 休假3个月后
C.C. 休假6个月后
D.D 医疗期满后
2.[单选题]申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）
A.政府
B.企业
C.管理方
D.员工
3.[单选题]下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）
A.A．剥削型
B.B．自主型
C.C．宽容型
D.D．合作型
4.[单选题]属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
A.单雇主-单机构-单工会
B.单雇主-多机构-多工会
C.示范性谈判
D.多雇主-多机构-多工会
5.[单选题]劳动争议的处理机构包括( )
A.A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B.B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C.C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D.D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
6.[单选题]十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）
A.A．正统多元论学派
B.B．管理主义学派
C.C．自由改革主义学派
D.D．激进派
7.[单选题].实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（B ）的工资报酬。
A.A．50%
B.B．300%
C.C．200%
D.D．150%
8.[单选题]我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
9.[单选题]持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )
A.A．新保守派
B.B．管理主义学派
C.C．正统多元论学派
D.D．激进学派
10.[单选题]劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）
A.劳动者
B.由财政予以保障
C.用人单位
D.企业领导
11.[多选题]劳动关系调整模式主要包括哪些（）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
12.[多选题]根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）
A.A．是劳动争议当事人
B.B．是劳动争议当事人的近亲属
C.C．与劳动争议有利害关系
D.D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E.E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系
13.[多选题]权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.莫尔斯
14.[多选题]冲突有哪些表现形式（）
A.罢工
B.怠工
C.旷工
D.辞职
15.[多选题]我国工资的具体形式包括哪几种（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
16.[判断题]加班工资不能作为最低工资的组成部分。
A.对
B.错
17.[判断题]新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A.对
B.错
18.[判断题]劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
A.对
B.错
19.[判断题]《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
A.对
B.错
20.[判断题]劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.对
B.错
21.[判断题]目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题
A.对
B.错
22.[判断题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
A.对
B.错
23.[判断题]国家实行带薪年休假制度。
A.对
B.错
24.[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。
A.对
B.错
25.[判断题]用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
A.对
B.错
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