公务员制度讲座模拟试题
公务员制度讲座模拟试题2一、单项选择题1.我国公务员的分类制度是( )A. 职位分类 B. 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合 C. 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合 D. 品位分类2.公务员晋升领导职务的程序是( ) A. 民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续 B. 民主测评、组织考察、讨论决定、履行任职手续 C. 民主测评、组织考察、讨论决定 D. 民主推荐、组织考察、讨论任职3.国家公务员实施奖励的机关，必须是( ) A. 学校 B. 各级党的组织 C. 国家行政机关 D. 部队4.公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有( ) A. 保护性 B. 保障性 C. 保卫性 D. 保持性5.国家公务员调出国家行政机关后，其国家公务员身份（ ）A.保留 B.不再保留 C.有的保留D.有的不保留 二、多项选择题1.国外公务员的权利有（ ）A. 交流权 B. 休假权 C. 工资福利权 D. 培训权2.公务员考核等次划分为（ ） A. 基本称职 B. 不称职 C. 称职 D. 优秀 3.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受什么样处分的不得晋升工资档次（ ） A. 记大过 B. 降级 C. 记过 D. 撤职4.下列关于公务员的辞退，表述正确的是（ ） A.辞退公务员是行政机关的法定权力 B.辞退是一种行政处分措施C.辞退公务员必须基于一定的法律事实和遵循必要的法律程序D.公务员被辞退后，可享受待业保险 5.下列关于公务员辞职表述错误的是（ ） A.它是行政机关主动解除与公务员法律关系的法律行为 B.它必须由公务员本人提出局面申请 C.公务员一旦提出辞职申请便可离职 D.对涉及特殊职位上任职的公务员不得辞职 三、判断题，对的打√，错的打× 1.党委、政府、人大的工作部门或工作机构的领导成员，也包括各民主党派的领导成员，都属于党政机关干部。 2.公务员暂行条例主要规范的是党政领导干部的管理。3.公务员法实施后，原来实行参照管理的机关工作人员，现已纳入公务员范围。4.各级代表大会代表、委员会委员，整体上不列入公务员范围。5.录用公务员时考察主要是指测试其适应工作的能力。6.嘉奖、记二等功由市级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。7.撤销奖励应当以通知的形式作出，体现机关有错必纠的原则。8.公务员法对公务员奖励条件的规定采取具体列举性的方式。9.公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。10.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。11.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。12. 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。13.担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。14.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。15.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，不应当责令其辞去领导职务。 四、简答题1.公务员职务任免的意义。2.惩戒的基本原则3.辞职与免职的区别。 五、论述题1.试述公务员福利制度与工资和保险的区别。 公务员制度讲座模拟试题2参考答案一、单选题1-5AACBB二、多选题1.ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABC5.AC三、判断题1-5√××√×6-10×××√√11-15√××√×四、简答题1.公务员职务任免的意义。一、它是合理选拔使用公务员的重要制度保障。二、它是提高公务员素质的必要手段，能够提高公务员质量和民众的满意度。三、它是管理公务员队伍的有效手段，是公务员接受监督的重要凭证，是实现公务员职务管理制度化的重要措施。四、它有利于明确公务员的岗位职责，使得公务员更好地履行并实现公共职能。五、它是加强国家政权建设的重要保障，将改善我国的政治环境，推动民主政治及政治现代化的发展。2.惩戒的基本原则一、事实清楚。二、证据确凿。三、定性准确。四、处理恰当。五、程序合法。六、手续完备。3.辞职与免职的区别。一、辞职是公务员的权利，是公务员根据本人的意愿做出的；免职是公务员机关的权力，公务员处于被动服从地位。二、辞职是公务员根据个人的原因做出的；免职必须有法定的原因，否则不得随便免除公务员的职务。三、辞职是公务员解除与公务员机关的关系，其公务员身份也随之丧失；免职只是职务关系的变更，免职者仍具有公务员的身份。 五、论述题1.试述公务员福利制度与工资和保险的区别。福利与工资的区别。第一，工资制度体现的是按劳分配的原则，而福利是按照需要或者实际条件分配。第二，工资采取的是货币化的形式，而福利的形式多种多样，既可以是货币，同时也可以是实物或某种便利。第三，工资是公务员的主要收入形式，福利是一种辅助性待遇，用来提高其生活水平。福利与保险的区别。第一，福利的目的是改善和提高公务员的物质文化生活，而保险则是一种解决暂时或者永久丧失劳动能力或者机会的公务员生活的救济方式。第二，保险发放的形式是货币形式，而福利的形式可以有货币、实物或某种便利。
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