福师19春《人力资源管理学》在线作业一二
福师《人力资源管理学》在线作业一1.[单选题]参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A.①⑥③④⑤② B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤② D.①③⑥④⑤②
正确答案:——A——
2.[单选题]下列属于外部招募方法的是（）
A.选拔法
B.布告法
C.熟人推荐
D.档案法
正确答案:——C——
3.[单选题]（）为员工培训和员工发展提供信息
A.工作说明
B.绩效评估
C.工作规范
D.工作分析
正确答案:——D——
4.[单选题]头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
正确答案:————
5.[单选题]（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A.充分有效地利用现有员工
B.增加雇佣，补充人力资源不足
C.减少对人力资源的需求
D.增加人力资源的需求
正确答案:————
6.[单选题]品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
正确答案:————
7.[单选题]访谈法的好处是（）
A.形式灵活，容易组织和准备
B.可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
C.省时方便
D.具有广泛的适用性
正确答案:————
8.[单选题]（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。
A.开发
B.培训
C.教育
D.学习
正确答案:————
9.[多选题]员工培训与开发的重要意义有（）
A.适应环境的变化
B.满足市场竞争的需要
C.满足员工自身发展的需要
D.提高企业的效益
正确答案:————
10.[多选题]有效的招聘活动取决于（）
A.申请人实际获得该职位的可能性。
B.申请空缺职位的因素；
C.申请人的资格条件
D.用人单位的人才需求
正确答案:————
11.[多选题]人力资源需求的预测技术有（）
A.经理判断法
B.趋势分析法
C.工作分析法
D.比例分析法
正确答案:————
12.[多选题]受训者先测的主要作用（）
A.有利于引导培训的侧重点
B.为正确评价培训效果打下基础
C.使受训者在培训之前就受到一次培训
D.有利于受训者了解培训内容
正确答案:————
13.[多选题]人力资源包括（）劳动能力。
A.现实
B.智力
C.体力
D.潜在
正确答案:————
14.[多选题]管理人员培训的方法有（）
A.研讨会
B.案例研究
C.角色扮演
D.T小组
E.游戏
正确答案:————
15.[多选题]跨国企业的员工来源有（）
A.母公司员工
B.东道国员工
C.第三国员工
D.本国员工
正确答案:————
16.[多选题]内部选拔的缺点有（）
A.容易出现不公正的现象
B.容易抑制创新
C.准确性低
D.激励性较弱
E.不利于招聘一流人才
正确答案:————
17.[多选题]工作岗位分析信息主要来源于（）
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
正确答案:————
18.[多选题]企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A.最高领导层
B.人力资源部
C.职能部门
D.员工
正确答案:————
19.[多选题]非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
正确答案:————
20.[多选题]影响员工培训的内部因素有（）
A.企业的前景与战略
B.企业的发展阶段
C.企业的行业特点
D.员工的素质水平
E.管理人员的发展水平
正确答案:————
21.[多选题]影响员工培训的外部因素有（）
A.政府
B.政策法规
C.经济发展水平
D.科学技术发展水平
E.工会
F.劳动力市场
正确答案:————
22.[多选题]决定培训师水平高低有哪些维度？
A.知识和经验
B.培训技能
C.个人魅力
D.培训内容
正确答案:————
23.[多选题]在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
A.个人面谈法
B.现场面谈法
C.集体会谈法
D.团队分析法
E.任务分析法
正确答案:————
24.[多选题]常见的公共福利一般有哪几种？
A.医疗保险
B.失业保险
C.养老保险
D.伤残保险
正确答案:————
25.[多选题]企业中科技人员培训的主要目的有()
A.开发出适合市场需求的产品
B.主动为企业的战略目标作出贡献
C.更加善于指导员工操作
D.完成企业各项科技任务
正确答案:————
26.[多选题]评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
A.确定标准
B.受训者测试
C.培训控制
D.针对标准评价培训结果
E.评价结果的转移
正确答案:————
27.[多选题]影响外派人员工作绩效高低的因素有（）
A.工作任务
B.总部的支持
C.东道国环境
D.文化调整
正确答案:————
28.[多选题]招聘计划应包括哪些内容？
A.确定招聘人员
B.确定招聘渠道
C.选择招聘方法
D.制定招聘预算
正确答案:————
29.[判断题]选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]工资是奖金的重要补充。
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。
A.错误
B.正确
正确答案:————
41.[判断题]薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A.错误
B.正确
正确答案:————
42.[判断题]劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
A.错误
B.正确
正确答案:————
43.[判断题]从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
44.[判断题]员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励
A.错误
B.正确
正确答案:————
45.[判断题]组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A.错误
B.正确
正确答案:————
46.[判断题]国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
47.[判断题]在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
A.错误
B.正确
正确答案:————
48.[判断题]缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
A.错误
B.正确
正确答案:————
49.[判断题]在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
50.[判断题]访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。
A.错误
B.正确
正确答案:————
福师《人力资源管理学》在线作业二
1.[单选题]（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
A.工资
B.报酬
C.佣金
D.福利
正确答案:——C——
2.[单选题]（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A.绩效管理
B.绩效管理制度
C.绩效管理目的
D.绩效程序
正确答案:——B——
3.[单选题]PAQ指（）
A.员工记录法
B.职位分析问卷法
C.管理岗位描述问卷调查法
D.观察法
正确答案:——B——
4.[单选题]劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）
A.最低工资率
B.最低工资
C.最低工资数额
D.最低工资制度
正确答案:————
5.[单选题]（）属于培训激励制度的基本内容
A.奖惩对象说明
B.被考核的评估对象
C.考核结果的使用
D.公平竞争的晋级规定
正确答案:————
6.[单选题]岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）
A.培训制度
B.岗位规范
C.工资制度
D.考勤制度
正确答案:————
7.[单选题]（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。
A.开发
B.培训
C.教育
D.学习
正确答案:————
8.[单选题]（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A.计算机招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
正确答案:————
9.[多选题]影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）
A.环境因素
B.绩效标准因素
C.评估者因素
D.被评估者因素
正确答案:————
10.[多选题]内部选拔的缺点有（）
A.容易出现不公正的现象
B.容易抑制创新
C.准确性低
D.激励性较弱
E.不利于招聘一流人才
正确答案:————
11.[多选题]网络招聘的特点
A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
正确答案:————
12.[多选题]有效的招聘活动取决于（）
A.申请人实际获得该职位的可能性。
B.申请空缺职位的因素；
C.申请人的资格条件
D.用人单位的人才需求
正确答案:————
13.[多选题]网络招聘可以通过以下渠道：
A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
B.利用公司主页或网站发布招聘信息
C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D.利用百度发布招聘信息
正确答案:————
14.[多选题]工作分析有哪些方法？
A.访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.员工记录法
正确答案:————
15.[多选题]人力资源包括（）劳动能力。
A.现实
B.智力
C.体力
D.潜在
正确答案:————
16.[多选题]影响员工培训的内部因素有（）
A.企业的前景与战略
B.企业的发展阶段
C.企业的行业特点
D.员工的素质水平
E.管理人员的发展水平
正确答案:————
17.[多选题]人力资源的特点是（）
A.人力资源的主动性
B.人力资源的可再生性
C.人力资源的时效性
D.人力资源的不可再生性
正确答案:————
18.[多选题]岗位规范的内容包括（）
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作权限
正确答案:————
19.[多选题]培训与开发的区别是（）
A.培训时间较短，开发时间较长
B.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C.培训的内涵较小，开发的内涵较大
D.培训时间较长，开发时间较短
正确答案:————
20.[多选题]内部招聘的方法有（）
A.工作张榜
B.技能档案法
C.主管推荐
D.员工推荐
正确答案:————
21.[多选题]培训效果测定有哪些层次？
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
正确答案:————
22.[多选题]绩效评估的准备工作包括（）
A.制定绩效评估的计划
B.确定绩效评估人员
C.准确绩效评估的条件
D.公布绩效评估的信息
正确答案:————
23.[多选题]哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
A.经济全球化
B.技术创新加快
C.市场不稳定性因素
D.竞争者的增加
正确答案:————
24.[多选题]人员招聘有哪些程序？
A.确定招聘需求
B.制定招聘计划
C.准备招聘信息
D.实施招聘活动
正确答案:————
25.[多选题]工作时间的种类分为（）
A.标准工作时间
B.计件工作时间
C.综合计算工作时间
D.不定时工作时间
E.缩短工作时间
正确答案:————
26.[多选题]对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力的目的
D.以吸引高能力人才的目的
正确答案:————
27.[多选题]人力资源过剩的解决办法有（）
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.鼓励提前退休
D.减少工资或限制工资增长
E.工作轮换或工作分享
F.裁员
正确答案:————
28.[多选题]关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：
A.在企业中具有关键作用的岗位
B.在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C.在企业中该岗位有众多员工
D.在企业中相对流动性较强的岗位
正确答案:————
29.[判断题]人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]我国现行的雇用劳务人员可称为雇员
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]选拔法属于外部招募方法
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。
A.错误
B.正确
正确答案:————
41.[判断题]绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
42.[判断题]选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
43.[判断题]公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容
A.错误
B.正确
正确答案:————
44.[判断题]人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
45.[判断题]主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
A.错误
B.正确
正确答案:————
46.[判断题]头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A.错误
B.正确
正确答案:————
47.[判断题]国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
48.[判断题]强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
49.[判断题]薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A.错误
B.正确
正确答案:————
50.[判断题]网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
A.错误
B.正确
正确答案:————
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