吉大网院19春《劳动合同法》课程作业1
《劳动合同法》课程作业11.[单选题]《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ） (满分:4)奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
A.人身关系 B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系
D.经济关系
2.[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以何种标准处以罚款（）。 (满分:4)
A.每人五百元
B.每人五百元以上二千元以下
C.每人二千元
D.每人四千元
3.[单选题]订立劳动合同，应当遵循合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (满分:4)
A.公道
B.公认
C.公开
D.公平
4.[单选题]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。 (满分:4)
A.十五日
B.一个月
C.二个月
D.三个月
5.[单选题]用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 (满分:4)
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
6.[单选题]以下属于劳动合同必备条款的是（ ） (满分:4)
A.劳动报酬 微信 761296021
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
7.[单选题]劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（ ）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。 (满分:4)
A.一千元
B.五千元以下
C.五千元
D.一千元以上五千元以下
8.[单选题]连续订立（）固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 (满分:4)
A.一次
B.二次
C.三次
D.五次
9.[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 (满分:4)
A.三
B.五
C.八
D.十
10.[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。 (满分:4)
A.50% 以上100%以下
B.50%
C.100%
D.100%以下
11.[单选题]劳动者在用人单位连续工作满几年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。 (满分:4)
A.五年
B.六年
C.七年
D.十年
12.[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资（）。 (满分:4)
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
13.[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的何种标准向劳动者加付赔偿金（）。 (满分:4)
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之二百
14.[单选题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）。 (满分:4)
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
C.专项集体合同
D.不完全集体合同
15.[单选题]集体合同立法最早的国家是（ ） (满分:4)
A.荷兰
B.芬兰
C.爱尔兰
D.新西兰
16.[单选题]行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。 (满分:4)
A.工会和劳动者
B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门和劳动者
17.[单选题]变更后的劳动合同文本，（ ） (满分:4)
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
18.[单选题]用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ），给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (满分:4)
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
19.[单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。 (满分:4)
A.一
B.二
C.三
D.五
20.[单选题]劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以何种标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照（）。 (满分:4)
A.每人一千元
B.每人五千元
C.每人一万元
D.每人一千元以上五千元以下
21.[判断题]劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（） (满分:2)
A.T
B.F
22.[判断题]变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。（） (满分:2)
A.T
B.F
23.[判断题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 (满分:2)
A.对
B.错
24.[判断题]用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（） (满分:2)
A.T
B.F
25.[判断题]女职工在孕期严重违纪，用人单位不可以解除劳动合同。 （） (满分:2)
A.T
B.F
26.[判断题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延半年后终止。 (满分:2)
A.对
B.错
27.[判断题]在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 (满分:2)
A.对
B.错
28.[判断题]在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同。 （） (满分:2)
A.T
B.F
29.[判断题]劳动者在试用期内不可以解除劳动合同。 （） (满分:2)
A.T
B.F
30.[判断题]从事同类业务的竞业限制期限，不得超过五年。（） (满分:2)
A.T
B.F
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