东北大学19秋《管理技能开发》在线平时作业
19秋学期《管理技能开发》在线平时作业11.[单选题]根据本文，下列哪一选项不是以积极的态度来面对变革： A.探索 B.态度低落 C.责任 D.承诺 正确答案:——B——2.[单选题]企业精神导向的文化中， 组织文化对冒险者和创新者最适合. A.院校 B.车队 C.俱乐部 D.棒球队 E.堡垒 正确答案:——D——3.[单选题]20年前，管理者的价值主要体现在_______ A.激励人们的能力 B.懂得如何操作 C.较强的人际关系能力和沟通能力 D.政治期望 正确答案:——B——4.[单选题]根据本章，财富杂志1000 强中将近_______的公司都有了正规的道德规范，用来阐明组织的道德规则。 A.10% B.25 % C.45% D.70% E.90% 正确答案:————5.[单选题]如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断_______________。 A.证明目的的手段 B.目的的正当手段 C.道德行为是一个高度优先事项 D.顾客满意是最重要的 正确答案:————6.[单选题]作为有效准则的特点，除了： A.可衡量的 B.可实现的 C.相辅相成的 D.道德 E.普遍性 正确答案:————7.[单选题]当处理雇员的情感和个人问题时，一个要坚持的重要原则是 . A.灵活性 B.公开性 C.警觉性 D.保密性 正确答案:————8.[单选题]当你忽略相关内容，导致其他人得出错误的推论，此时会发生 . A.隐藏谎言 B.公开谎言 C.政治活动 D.赞叹 正确答案:————9.[单选题]下列哪一项对获得合作和保持支出是至关重要的？ A.了解如何形成赢—输组合 B.了解如何形成赢—赢组合 C.了解如何形成输—赢组合 D.了解如何形成输—输组合 正确答案:————10.[单选题]根据路径—目标理论，下列哪一类型的领导风格是高任务导向的？ A.指示导向型的领导 B.成果导向型的领导 C.全面型的领导 D.参与式领导 E.支持性领导 正确答案:————11.[判断题]性格内向的人对个人想法及其反映具有内省性且不占优势。 正确答案:————12.[判断题]调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。 正确答案:————13.[判断题]合作是团队规范发展阶段的主题。 正确答案:————14.[判断题]当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉时如果发生偏见，这将对员工的表现不起任何作用。 正确答案:————15.[判断题]组织文化是指一个组织的主要特色，它区别与其他组织. 正确答案:————16.[判断题]根据本章学习，约百分之十的雇员认为自己的表现可以位于团队中的前百分之十。 正确答案:————19秋学期《管理技能开发》在线平时作业21.[单选题]当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。 A.感知、判断 B.判断、感知 C.判断 D.判断、影响因素 E.保守、影响因素 正确答案:——A——2.[单选题]从历史上看，与制造工作相比较，工作设计是 . A.更细微、更专业化 B.更细微、不专业化 C.更粗犷、不专业化 D.更粗犷、更专业化 正确答案:——A——3.[单选题]一个组织要求在一个狭窄的细分市场中追求独特性的竞争策略被称为_______________战略。 A.成本领先战略 B.差异性战略 C.道德策略 D.聚焦战略 E.技术策略 正确答案:——D——4.[单选题]受访者中，在领导者、朋友、合作者或同事中，人们最想要的是 . A.经验 B.激励 C.专业知识 D.忠诚 正确答案:————5.[单选题]以下哪一选项策略对下属使用时，可能会被视为非法操纵？ A.推理 B.友善 C.联盟 D.制裁 正确答案:————6.[单选题]关注生存，组织文化的 奖励可以扭转组织衰退命运的员工. A.学院 B.护航 C.俱乐部 D.棒球队 E.堡垒 正确答案:————7.[单选题]当人们超过他们的能力和时间限制而期望到达某种成果时，_____就会发生。 A.超负荷工作 B.办公政治 C.角色模糊 D.文化冲突 正确答案:————8.[单选题]_______衡量结果，而不是手段。 A.个人目标成果 B.行为 C.性状 D.小组任务成果 正确答案:————9.[单选题]下列哪一类员工最不适合使用远程办公？ A.电脑程序员 B.销售人员 C.科研人员 D.消防队员 正确答案:————10.[单选题]以下哪项最能描述，为全部管理决策提供方向并为衡量实际成绩提供标准？ A.规则 B.程序 C.政策 D.目标 E.道德 正确答案:————11.[判断题]没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力时更有弹性。 正确答案:————12.[判断题]当你想从别人那得到什么时，自信会给你直接和强有力的指示。 正确答案:————13.[判断题]要同时考虑到组织的目标和员工的满意度，有效的工作设计应尽量使适当的工作由适当的人担任. 正确答案:————14.[判断题]基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。 正确答案:————15.[判断题]当一个人或一个组织是不成熟的时候作出低标准的道德选择的可能性会增加。 正确答案:————16.[判断题]管理者的政治倾向是决定是否道德或不道德行为管理的一个因素。 正确答案:————19秋学期《管理技能开发》在线平时作业31.[单选题]人际沟通过程包括以下组成部分，除了： A.发出者 B.接受者 C.信息 D.噪音 E.途径 正确答案:——D——2.[单选题]由于管理水平_______________,广度，时间框架，特异性和规划过程频率的_______________。 A.增长、变小 B.减少、变大 C.减少、变小 D.增长、没有变化 E.减少、没有变化 正确答案:——C——3.[单选题]以下哪一项独立和独特的步骤是不是控制过程的一部分？ A.设定目标和标准 B.衡量实际表现 C.针对标准衡量实际表现 D.采取的管理措施，以纠正偏差或不足标准 正确答案:——A——4.[单选题] 一个 会给人们激发梦想的机会，并会授权他们进行创新和超越。 A.规划师 B.管理者 C.领导者 D.企业家 正确答案:————5.[单选题]以下哪一项最能说明坚持底限？ A.非常重要 B.随意 C.忽略 D.比较重要 正确答案:————6.[单选题]以下哪一项最能描述高校教师追求自己的永久就业或顺利通过任期？ A.故事 B.仪式 C.材料符号 D.语言 正确答案:————7.[单选题]哪一选项不是以积极的态度来面对变革： A.探索 B.态度低落 C.责任 D.承诺 正确答案:————8.[单选题]任何阶段任何事情可能出现的干扰，沟通过程成功与否取决于_______环节 A.编码 B.解码 C.传递 D.噪音 正确答案:————9.[单选题]下列哪一项不是对文化维持有重要作用的管理活动？ A.选择做法 B.高层管理人员行为 C.技术进步 D.社会化 正确答案:————10.[单选题]基于久哈利之窗，有及时和准确的反馈信息的管理者可以运用这种方式了解自己，并且可以在必要的时候做出适当的改变。这是__________ A.开放领域 B.隐藏领域 C.盲区 D.未知领域 正确答案:————11.[判断题]雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。 正确答案:————12.[判断题]服务型领导在肯定别人之前先听从自己。 正确答案:————13.[判断题]一个有效会议的最佳时间跨度不少于90分钟。 正确答案:————14.[判断题]当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。 正确答案:————15.[判断题]直接内向的人，表达他们的想法和感情没有力量。 正确答案:————16.[判断题]即使是有效行为，绩效评估也不会增加生产力或减少旷工。 正确答案:————附件是答案微信761296021
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