东北大学19秋《人事测评》在线平时作业
19秋学期《人事测评》在线平时作业11.[单选题]（）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。
A.内容证据
B.过程证据
C.结构证据
D.外变量关系证据
正确答案:——C——
2.[单选题]评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。
A.1939
B. 1929
C.1919
D. 1909
正确答案:——B——
3.[单选题]在心理测量史上，英国学者（）首开用科学方法测量人格的先河
A. 汉米尔顿
B.高尔顿
C.泰罗
D.法约尔
正确答案:——B——
4.[单选题]下列不属于外变量关系证据的事()。
A.收敛证据
B.区分证据
C.准则关联证据
D.内容证据
正确答案:————
5.[单选题]测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
A.主观标准
B.客观标准
C.定量标准
D.定性标准
正确答案:————
6.[单选题]社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。
A.莫里诺
B.弗朗克
C.高尔顿
D.法约尔
正确答案:————
7.[单选题]下列不属于信度类型的是（）
A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.内容证据
正确答案:————
8.[单选题]测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（）
A.时效性
B.比例性
C.直观性
D. 目的性
正确答案:————
9.[单选题]兴趣按包含的内容分为（ ）
A.物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B.物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C.物质兴趣、精神兴趣
D. 短暂兴趣和稳定兴趣
正确答案:————
10.[单选题]主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）
A.双因素理论
B.需求层次论
C.需要-压力理论
D.社会人假设
正确答案:————
11.[判断题]最常用的模拟评价技术是案例分析。（ ）
正确答案:————
12.[判断题]一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越高。（）
正确答案:————
13.[判断题]测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重，其数量表示称之为为权数（）
正确答案:————
14.[判断题]协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）
正确答案:————
15.[判断题]兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。（）
正确答案:————
16.[判断题]测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
正确答案:————
17.[判断题]通用的智力测验，内容和结构都很复杂，有专门的测验器材，需经过专门学习训练的人才能掌握。（ ）
正确答案:————
18.[判断题]对构念的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率和测量单位的规定称为标度（）
正确答案:————
19秋学期《人事测评》在线平时作业2
1.[单选题]下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。
A.情景模拟
B.搜寻事实测验
C.文件筐测验
D. 模拟面谈
正确答案:——C——
2.[单选题]态度的三要素包括（ ）
A.认知、理性和感情倾向
B..价值、感情和行为倾向
C.价值、感情和感情倾向
D.认知、感情和行为倾向
正确答案:——D——
3.[单选题]下列哪项是评价中心的缺点（）。
A. 操作难度大
B.误差大
C.应用范围过大
D.技术要求低
正确答案:——A——
4.[单选题]以下不属于态度的功能的选项是（ ）
A.调节行为的方向和对象的选择
B.接收、处理与传送信息
C.预设对象或事物的反映模式
D. 导致情绪上的不同体验
正确答案:————
5.[单选题]选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）A持续性 B可比性C矛盾性 D预测性
A.持续性
B.可比性
C.矛盾性
D.预测性
正确答案:————
6.[单选题]以鉴定与验证某种（一些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的测为（ ）。
A.鉴定性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
正确答案:————
7.[单选题]以下不属于特殊能力的选项是（ ）
A. 数学能力
B.音乐能力
C.学习能力
D.绘画能力
正确答案:————
8.[单选题] 测评标准通常由构念、（）、标号构成
A.理念
B.标度
C.标的
D.单位
正确答案:————
9.[单选题]依据某种法则给物体或事件指派数字的过程是（）A综合 B测量C调研 D分析
A.综合
B.测量
C.调研
D.分析
正确答案:————
10.[单选题]（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。
A.替换试卷系数
B.初试-复试系数
C.内部一致性系数
D.评分者计分一致性系数
正确答案:————
11.[判断题]简述利克特量表的编制方法的步骤
正确答案:————
12.[判断题] 能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。（ ）
正确答案:————
13.[判断题]在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。（）
正确答案:————
14.[判断题]态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。（）
正确答案:————
15.[判断题] 外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。（）
正确答案:————
16.[判断题]价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。（）
正确答案:————
17.[判断题]价值观不仅有对客观事物意义的判断、评估和看法，也具备发动、推动、调整行为，使其向着更有价值的目标迈进的动力。（）
正确答案:————
18.[判断题] 内容证据是通过分析被试的解题过程和临场表现和测验打算测量的构念的相符性获得的效度证据。（）
正确答案:————
19秋学期《人事测评》在线平时作业3
1.[单选题]人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A.统计学
B.数学
C.逻辑学
D.物理学
正确答案:——A——
2.[单选题]下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。
A.组织协调能力
B. 领导能力
C.沟通能力
D. 想象力
正确答案:——C——
3.[单选题]将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（）A
A.情境测验
B.评定量表
C.社会测量法
D.CPI
正确答案:——A——
4.[单选题]情景模拟适用于（）。
A. 管理人员
B.专业人员
C.非专业人员
D.管理人员与非专业人员
正确答案:————
5.[单选题]下列选项关于智力说法错误的是（ ）
A.智力是适应新情境的能力
B. 智力是种学习能力
C. 智力是指抽象的思维能力
D.智力的大小是由人的大脑决定的
正确答案:————
6.[单选题]文件筐测验的缺点是（）。
A. 应用范围窄
B.存在错误与偏见
C.误差难以克服
D.浪费时间
正确答案:————
7.[单选题]以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
正确答案:————
8.[单选题]下列选项中哪个对效度没有影响？（）
A.测验本身
B.测验的实施
C.效标
D.测验的难度
正确答案:————
9.[单选题]人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）
A.无序性
B.盲目性
C.自然性
D.科学性
正确答案:————
10.[单选题]依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A工作分析 B理论验证C指标调查 D权重分析
A.工作分析
B.理论验证
C.指标调查
D.权重分析
正确答案:————
11.[判断题]工作模拟的优点是内部效度高。（ ）
正确答案:————
12.[判断题]一般来说，测验越长，信度值越高。（）
正确答案:————
13.[判断题]谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解
正确答案:————
14.[判断题]提出评价中心的目的是确定培养、使用的方法和内容。（ ）
正确答案:————
15.[判断题]智力测验成绩（智商）在人的一生中并不是固定的，而是变化的测验分数在短时间内有预见性，时间越长预见性就越低。（ ）
正确答案:————
16.[判断题]心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。（）
正确答案:————
17.[判断题]当对由个人或群体组成的总体重复进行测评时，所得测量结果的一致性程度称为信度。（）
正确答案:————
18.[判断题]马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。（）
正确答案:————
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