川农19秋人力资源管理机考答案
1、 （ ）是一种综合性的薪酬制度，常简称为薪点工资制。 岗效薪点工资制度 技能型工资制 资历型工资制 结构工资制度 2、 绩效考核过程中，下面（）不属于主考人方面的问题。 考核标准不严谨 近因效应 首因效应 成见效应 3、 强制分配法特点是：（）。 两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多 扩大趋中倾向 宽严误差大 滥评优秀人数4、 外在薪酬属于经济性待遇，不包括（）。 直接薪酬 间接薪酬 财务薪酬 非财务薪酬 5、 下面（）是对同行业进行工资调查的正式调查方式。 电话询问 非正式讨论方式 从招聘广告或应聘者口中获得外部工资福利的有关资料 通过问卷或访问方式收集有关资料 6、 组织薪酬管理的基础和出发点是（）。 明确岗位工作评价的目的 岗位相对关系的确定 进行市场薪资调查 绘制工等级表 7、 360度考核法的缺点不包括：（）。 花费时间太多 实施受组织文化的影响非常大 实施受人际关系的影响非常大 促使上级更好地理解下级和帮助下级发展 8、 关于内在薪酬，表述正确的是（ ）。 是满足个人心理需求的内容 是“经济性”的内容 是经济性待遇 是有形的报酬 9、 对哪些能够对组织效益产生重大影响的行为进行记载考核的方法，是：（）。 简单排序法 强制分配法 要素评定法 关键事件法 10、 薪酬制度的目标不包含（）。 维系组织的发展 强化激励作用 开发和吸引人才 节约成本 11、 影响薪酬水平的内部因素是（）。 人力资源市场供求状况 国家的法律和政策 物价水平与补偿要求 组织的生产经营状况和薪酬政策等 12、 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，（）是重要的出发点。 公平性 平等性 平均性 时效性13、 （ ）的缺点是造成企业的一些艰苦岗位留不住人才。 岗效薪点工资制度 技能型工资制 资历型工资制 结构工资制度 14、 影响薪酬水平的外部因素不包括（ ）。 人力资源市场供求状况 国家的法律 国家的政策 工会的影响 15、 影响薪酬水平的外部因素不包括（ ）。 人力资源市场供求状况 国家的法律 国家的政策 组织的生产经营状况和薪酬政策等16、 360度考核法的优点是：（）。 鼓励员工参与企业管理和管理自己的职业生涯 实施受组织文化、人际关系的影响非常大 通常只适用于管理者 花费时间太多 17、 关于外在薪酬，表述正确的是（）。 是经济性待遇 是满足个人心理需求的内容 是非物质性的报酬 是无形的报酬 18、 （）的缺点是容易导致员工的短期行为，不利于员工综合素质的提高和潜能的开发。 绩效型工资制度 技能型工资制 资历型工资制 结构工资制度19、 （）是我国国有企业在工资制度改革实践中查创造的一种工资模式。 岗效薪点工资制度 技能型工资制 资历型工资制 结构工资制度 20、 绩效考核过程中，下面（）属于主考人方面的问题。 考核标准不严谨 考核内容不完整 考核程序不规范 成见效应二、多选题 1、 在市场经济条件下，组织中的员工应当具有以下方面的基本权利：（）。 自由就业、择业权 得到适当的劳动条件权 合理工资权 享受社会保险权 2、 人力资源保护，表述正确的包括：（）。 也称劳动保护 指对于作为经济资源的人体的保护 指劳动者的职业安全健康方面的保护 是一项可有可无的工作 3、 在市场经济条件下，组织中的员工应当具有的基本权利中的其他权利包括（）。 企业员工的知情权 职工的民主管理权 职工提请劳动调节、仲裁与法律解决权 参股权 4、 在市场经济条件下，组织中的员工应当具有以下方面的基本权利：（）。 自由就业、择业权 得到适当的劳动条件权 合理工资权和享受社会保险权 组织与参加工会权和其它权利 5、 为了保证组织的职业安全，需要建立健全下述几项制度（）。 安全生产责任制度 安全生产教育制度 安全生产检查制度 伤亡事故报告制度 6、 个人职业生涯的关键点包括：（）。 走上职业岗位 全面适应职业 确定生涯方向 职业认定 7.在市场经济条件下，组织中的员工的基本权利受（）保障。 我国的《宪法》 我国的《劳动法》 我国的《劳动合同法》 我国的《工会法》 8、 从人在工作岗位的角度，可以将职业生涯分为：（）。 准备期 早期 中期 后期 9、 在市场经济条件下，组织中的员工的基本权利受（）保障。 国际法 我国的《劳动法》 我国的《劳动合同法》 我国的《工会法》 10、 薛恩把管理人才的职业生涯系留点划分为五类，包括：（ ）。 技术性能力 管理性能力 完创造性能力与自主性 安全与稳定三判断题1、 培养员工的高组织归属感，是管理者的根本任务，这比对个别员工进行激励的意义要大得多。 正确 错误 2、 绩效考核过程中，考核标准不严谨属于主考人方面的问题。 正确 错误 3、 担任辅助工作的人员，大都职位比较低，工作升迁机会比较小，他们常常只讲自己“有工作”，而不说“干某种职业”。 正确 错误4、 岗位工作评价的目的是为了达到薪酬分配的内部公平性，以实现劳酬相符。 正确 错误 5、 360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作，用量化考核表对被考核者进行考核。 正确 错误 6、 外部公平性是要在与同行业的竞争中有利于吸引和留住人才。 正确 错误 7、 公平理论要求内部公平和外部公平。 正确 错误 8、 薪酬一词有广义和狭义之分。 正确 错误 9、 激励（motivation），本意是一个有机体在追求某种既定目标时的意愿程度。它有激发动机、鼓励行为、形成动力的含义，也就是人们常说的调动积极性。 正确 错误10.狭义的薪酬工资是指工资四．简答题 1、 简述影响员工归属感的因素。 2、 简述人力资源短缺的解决方法。
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