南开19秋(1709、1803、1809、1903、1909)《战略人力资源管理》...
19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《战略人力资源管理》在线作业1.[单选题]在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
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A.让员工有安全感 B.简单易行
C.有效调动员工积极性 D.有利于提升老员工的积极性
正确答案:——C——
2.[单选题]哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
正确答案:——A——
3.[单选题]日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.短期就业造成的短期行为
B.收入差距过大
C.劳资对抗
D.组织劳动力成本负担重
正确答案:——D——
4.[单选题]在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A.让员工有安全感
B.难以发现特殊人才
C.极大地激励了人才
D.更公平合理
正确答案:————
5.[单选题]哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏()。
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
正确答案:————
6.[单选题]下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
正确答案:———— QQ 761296021
7.[单选题]哪种培训形式更有利于行为的转化()。
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
正确答案:————
8.[单选题]员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
A.晋升
B.工作轮换
C.跳槽离职
D.降职
正确答案:————
9.[单选题]哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
正确答案:————
10.[单选题]在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A.民主测评
B.关键事件法
C.目标管理法
D.排序法
正确答案:————
11.[单选题]组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能
正确答案:————
12.[单选题]薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩
正确答案:————
13.[单选题]下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
正确答案:————
14.[单选题]在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A.便于发现人才
B.合理使用人才
C.依据简单易行
D.能充分调动员工积极性
正确答案:————
15.[单选题]培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面
正确答案:————
16.[单选题]选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型
正确答案:————
17.[单选题]在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法（图尺度评级法）
D.排序法
正确答案:————
18.[单选题]下列属于反映员工绩效结果的是()。
A.专业技能
B.浪费或事故
C.（医生）诊治行为
D.品德高尚
正确答案:————
19.[单选题]薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策
正确答案:————
20.[单选题]下列属于反映员工绩效结果的是()。
A.专业知识
B.遵守规则
C.任务完成率
D.按时出勤
正确答案:————
21.[多选题]下面哪些培训安排符合成人学习原则()。
A.填鸭式学习
B.安排学员分享经验
C.讲授内容实践性强并结合具体情境
正确答案:————
22.[多选题]工作分析的信息源包括()。
A.工作分析专家
B.职位任职者
C.主管
D.顾客
正确答案:————
23.[多选题]员工流动形式包括()。
A.晋升
B.调动
C.降职
D.解雇离职
E.退休
正确答案:————
24.[多选题]人员招聘策略主要包括()。
A.（人才）招聘标准
B.招聘源
C.招聘方法
D.招聘吸引
E.招聘时间
F.招聘者（主体）
正确答案:————
25.[多选题]人力资源规划活动包括()。
A.人力资源需求分析
B.人力资源盘存与供给分析
C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案
正确答案:————
26.[多选题]直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。
A.基本薪水或基本工资
B.激励性薪酬
C.成就或资历薪酬
D.培训机会
正确答案:————
27.[多选题]员工周边绩效行为包括()。
A.完成本职工作任务
B.遵守规则
C.努力工作
D.主动解决问题
正确答案:————
28.[多选题]效度可以分为()。
A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.等值测试信度
E.半分测试信度
正确答案:————
29.[多选题]直觉式人员甄选要点包括()。
A.正式的工作分析提出对人员特质要求
B.标准化的信息收集
C.直觉式判断
D.通过主观观察推断未来绩效
正确答案:————
30.[多选题]传统日本企业的用人特点包括()。
A.注重稳定的长期雇佣关系
B.年功序列制
C.企业工会
D.注重文化建设，重视情感沟通
正确答案:————
31.[多选题]有效的人力资源管理特征包括()。
A.执行高效性
B.环境响应性
C.文化匹配性
D.战略一致性
正确答案:————
32.[多选题]培训效果评价至少应该从如下方面进行()。
A.反应
B.知识
C.行为
D.结果
正确答案:————
33.[多选题]工作职位评价系统包括()。
A.评价指标子系统
B.评价标准子系统
C.评价方法子系统
D.组织控制子系统
正确答案:————
34.[多选题]为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。
A.身高和体重
B.被逮捕记录
C.教育程度
D.父母的职业
正确答案:————
35.[多选题]美国企业人力资源管理制度化体现在()。
A.关系和面子
B.专业化分工和职责明晰
C.内部垂直领导等级关系明确
D.有着明确的管理制度
正确答案:————
36.[多选题]工作分析的内容层面包括()。
A.任务分析
B.人员分析
C.方法分析
D.环境分析
正确答案:————
37.[多选题]人力资本即人力资源的资本性特征为()。
A.匹配
B.胜任
C.高绩效
D.高增值性
正确答案:————
38.[多选题]基薪的调整与增长方式包括()。
A.绩效加薪
B.技能增长后加薪
C.资历（如年龄等）调薪
D.基于生活成本（物价）调薪
正确答案:————
39.[多选题]工作职位评价背后的假设和共识包括()。
A.不同职位有着不同价值
B.相似职位通常有着相同价值
C.过程虽然费时费力但值得
D.组织中的职位价值都一样
正确答案:————
40.[多选题]来自组织环境方面的非经济性报酬包括()。
A.融洽的氛围
B.合理/人性化的政策
C.管理者/领导力
D.富于团队意识的同事
E.舒适的工作条件
F.灵活弹性的工作时间
正确答案:————
41.[判断题]个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境
A.对
B.错
正确答案:————
42.[判断题]信度是指测量的准确性和有效性
A.对
B.错
正确答案:————
43.[判断题]美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼
A.对
B.错
正确答案:————
44.[判断题]员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力
A.对
B.错
正确答案:————
45.[判断题]师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式
A.对
B.错
正确答案:————
46.[判断题]强调员工的个性化,以职业生涯为导向,认可支持员工的发展,是人本管理型人力资源管理模式特点
A.对
B.错
正确答案:————
47.[判断题]通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效,也是员工(雇员)发展的途径与方式
A.对
B.错
正确答案:————
48.[判断题]安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害
A.对
B.错
正确答案:————
49.[判断题]如果组织中保健因子(如工资发放、工作安全保障等)存在问题,仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的
A.对
B.错
正确答案:————
50.[判断题]绩效面谈时,上下级共同积极努力寻找方法来改进工作,争取将来的高绩效积时,该类绩效面谈基本属于“解决问题”型
A.对
B.错
正确答案:————
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