西南大学19秋[0532] 团体疗法在线作业
0532 团体疗法1.[单选题]“确定团体的结构、互相熟悉、探讨成员的期望；以成员的焦虑和各种抗拒形式为典型的特征”是团体哪一阶段的特征（ ）。
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A.开始阶段
B.中间阶段
C.运作阶段
D.结束阶段
2.[单选题]下列哪项不属于协同领导的优势 （ ）。
A.团体成员可以获益于两个领导者的生活经验
B.协同领导者可以在如何与他人、团体建立关系方面，提供榜样 微信761296021
C.协同领导者能互相提供有价值的回馈
D.协同领导可能是对员工时间利用的最佳方式
3.[单选题]下列哪项不属于制定团体计划时常犯的错误（）。
A.不做计划
B.计划太多
C.不适宜的练习
D.太少的练习
4.[单选题]下列不属于团体治疗的目的确立所需经历的过程（ ）。
A.完全满足
B.评估需求
C.确定重点
D.最大满足
5.[单选题]对于儿童而言，每次会面时间的长度（ ）分钟是很适宜的长度。
A.30～45
B.40～50
C.至少90
D.至少60
6.[单选题]支持性团体通常一个月会面次（ ）
A.2～3
B.2～4
C.1～2
D.3～4
7.[单选题]（ ）以“治疗性因素”这个术语讨论了在团体中发挥作用的治疗性力量.
A.Olsen
B.Yalom
C.Horne
D.Lawe
8.[单选题]以下哪些不属于首次会面需要考虑的任务？（）
A.E.澄清团体目的
B.F.解释领导者的角色功能
C.提出希望
D.设定积极基调
9.[判断题]团体成员必须都是自愿参加的，否则没有治疗效果。
A.正确
B.错误
10.[判断题]任何团体的成员人数都应该控制在12个人以内。
A.正确
B.错误
11.[判断题]成员发言时需要看着领导者的眼睛表示尊重。
A.正确
B.错误
12.[判断题]领导者应该对每位成员的发言都做出反应。
A.正确
B.错误
13.[主观填空题]请列举至少8种在应用团体练习时应注意的事项。
A.
14.[问答题]团体组建前计划需包涵的项目有哪些？
A.
15.[问答题]成长和经历团体
A.
16.[问答题]如何在第一次会面时让成员有所吐露？
A.
17.[问答题]幻想练习
A.
18.[问答题]团体咨询的不适宜人群？
A.
19.[问答题]积极倾听
A.
20.[问答题]根据团体功能目标，团体可分为哪些类别，领导者在各类别团体中的扮演什么角色？
A.
21.[问答题]引导技术
A.
22.[问答题]领导者如何塑造成员的理想行为及进行自我暴露？
A.
23.[问答题]领导青少年团体的领导者应注意哪些问题？
A.
24.[问答题]如何应付顽固的，总是说个不停的团体成员？
A.
25.[问答题]反射
A.
26.[问答题]团体治疗的适宜对象是哪些人群？
A.
27.[问答题]领导青少年团体的领导者应注意哪些问题？
A.
28.[问答题]如何筛选团体成员？
A.
29.[问答题]如何筛选团体成员？
A.
30.[问答题]如何应付顽固的，总是说个不停的团体成员？
A.
31.[问答题]团体治疗可能存在的不足？
A.
32.[问答题]团体过程和团体内容有何差别？
A.
33.[问答题]领导青少年团体的领导者应注意哪些问题？
A.
34.[问答题]如何在第一次会面时让成员有所吐露？
A.
35.[问答题]筛选成员的方法有哪些？
A.
36.[问答题]在运用打断技术时，应注意哪些问题？
A.
37.[问答题]团体治疗可能存在的不足？
A.
38.[问答题]轮换发言
A.
39.[问答题]成员对领导者的态度以及领导者对成员的态度会对团体造成怎样的影响？
A.
40.[问答题]领导青少年团体的领导者应注意哪些问题？
A.
41.[问答题]领导者如何塑造成员的理想行为及进行自我暴露？
A.
42.[问答题]团体过程和团体内容有何差别？
A.
43.[问答题]团体治疗可能存在的不足？
A.
44.[问答题]团体治疗的适宜对象是哪些人群？
A.
45.[问答题]
在运用打断技术时，应注意哪些问题？
A.
46.[问答题]
如何在首次会面时设定积极的基调？
A.
47.[问答题]团体治疗的目的
A.
48.[问答题]幻想练习
A.
49.[问答题]团体组建前计划需包涵的项目有哪些？
A.
50.[问答题]团体治疗可能存在的不足？
A.
51.[问答题]自助团体：
A.
52.[问答题]如何在第一次会面时让成员有所吐露？
A.
53.[问答题]领导青少年团体的领导者应注意哪些问题？
A.
54.[问答题]如何在第一次会面时让成员有所吐露？
A.
55.[问答题]团体领导的技巧
A.
56.[问答题]论述团体领导的技巧
A.
57.[问答题]团体的大小对团体治疗效果有何影响？
A.
58.[问答题]十六种领导者应该注意的力量。
A.
59.[问答题]团体组建前计划需包涵的项目有哪些？
A.
60.[问答题]轮换发言
A.
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