福师19秋《人力资源管理学》在线作业12
福师《人力资源管理学》在线作业一
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1.[单选题] 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.①③⑥④⑤②
正确答案:——A——
2.[单选题] 下列属于外部招募方法的是（）
A.选拔法
B.布告法
C.熟人推荐
D.档案法
正确答案:——C——
3.[单选题] （）为员工培训和员工发展提供信息
A.工作说明
B.绩效评估
C.工作规范
D.工作分析
正确答案:——D——
4.[单选题] 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A.准备阶段
B.热身阶段
C.畅谈阶段
D.解决问题阶段
正确答案:————
5.[单选题] （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A.充分有效地利用现有员工
B.增加雇佣，补充人力资源不足
C.减少对人力资源的需求
D.增加人力资源的需求
正确答案:————
6.[单选题] 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
正确答案:————
7.[单选题] 访谈法的好处是（）
A.形式灵活，容易组织和准备
B.可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
C.省时方便
D.具有广泛的适用性
正确答案:————
8.[单选题] （）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。
A.开发
B.培训
C.教育
D.学习
正确答案:————
9.[多选题] 员工培训与开发的重要意义有（）
A.适应环境的变化
B.满足市场竞争的需要
C.满足员工自身发展的需要
D.提高企业的效益
正确答案:————
10.[多选题] 有效的招聘活动取决于（）
A.申请人实际获得该职位的可能性。
B.申请空缺职位的因素；
C.申请人的资格条件
D.用人单位的人才需求
正确答案:————
11.[多选题] 人力资源需求的预测技术有（）
A.经理判断法
B.趋势分析法
C.工作分析法
D.比例分析法
正确答案:————
12.[多选题] 受训者先测的主要作用（）
A.有利于引导培训的侧重点
B.为正确评价培训效果打下基础
C.使受训者在培训之前就受到一次培训
D.有利于受训者了解培训内容
正确答案:————
13.[多选题] 人力资源包括（）劳动能力。
A.现实
B.智力
C.体力
D.潜在
正确答案:————
14.[多选题] 管理人员培训的方法有（）
A.研讨会
B.案例研究
C.角色扮演
D.T小组
E.游戏
正确答案:————
15.[多选题] 跨国企业的员工来源有（）
A.母公司员工
B.东道国员工
C.第三国员工
D.本国员工
正确答案:————
16.[多选题] 内部选拔的缺点有（）
A.容易出现不公正的现象
B.容易抑制创新
C.准确性低
D.激励性较弱 东大 答案联系 微电 2759931937
E.不利于招聘一流人才
正确答案:————
17.[多选题] 工作岗位分析信息主要来源于（）
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
正确答案:————
18.[多选题] 企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A.最高领导层
B.人力资源部
C.职能部门
D.员工
正确答案:————
19.[多选题] 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
正确答案:————
20.[多选题] 影响员工培训的内部因素有（）
A.企业的前景与战略
B.企业的发展阶段
C.企业的行业特点
D.员工的素质水平
E.管理人员的发展水平
正确答案:————
21.[多选题] 影响员工培训的外部因素有（）
A.政府
B.政策法规
C.经济发展水平
D.科学技术发展水平
E.工会
F.劳动力市场
正确答案:————
22.[多选题] 决定培训师水平高低有哪些维度？
A.知识和经验
B.培训技能
C.个人魅力
D.培训内容
正确答案:————
23.[多选题] 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
A.个人面谈法
B.现场面谈法
C.集体会谈法
D.团队分析法
E.任务分析法
正确答案:————
24.[多选题] 常见的公共福利一般有哪几种？
A.医疗保险
B.失业保险
C.养老保险
D.伤残保险
正确答案:————
25.[多选题] 企业中科技人员培训的主要目的有()
A.开发出适合市场需求的产品
B.主动为企业的战略目标作出贡献
C.更加善于指导员工操作
D.完成企业各项科技任务
正确答案:————
26.[多选题] 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？
A.确定标准
B.受训者测试
C.培训控制
D.针对标准评价培训结果
E.评价结果的转移
正确答案:————
27.[多选题] 影响外派人员工作绩效高低的因素有（）
A.工作任务
B.总部的支持
C.东道国环境
D.文化调整
正确答案:————
28.[多选题] 招聘计划应包括哪些内容？
A.确定招聘人员
B.确定招聘渠道
C.选择招聘方法
D.制定招聘预算
正确答案:————
29.[判断题] 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题] 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题] 问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题] 培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题] 人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题] 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题] 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题] 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题] 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题] 工资是奖金的重要补充。
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题] 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题] 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。
A.错误
B.正确
正确答案:————
41.[判断题] 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A.错误
B.正确
正确答案:————
42.[判断题] 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
A.错误
B.正确
正确答案:————
43.[判断题] 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
44.[判断题] 员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励
A.错误
B.正确
正确答案:————
45.[判断题] 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A.错误
B.正确
正确答案:————
46.[判断题] 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
47.[判断题] 在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
A.错误
B.正确
正确答案:————
48.[判断题] 缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
A.错误
B.正确
正确答案:————
49.[判断题] 在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
50.[判断题] 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。
A.错误
B.正确
正确答案:————
福师《人力资源管理学》在线作业二
1.[单选题] 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系
A.劳动者
B.劳动力
C.劳动者与劳动力
D.单位与劳动力
正确答案:——C——
2.[单选题] 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
A.坚实基础
B.必要条件
C.基本依据
D.必要前提
正确答案:——C——
3.[单选题] 在（）阶段，“人”被视为“物质人”
A.传统管理
B.经验管理
C.科学管理
D.现代管理
正确答案:——B——
4.[单选题] 以下关于劳动合同的表述错误的是（）
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
正确答案:————
5.[单选题] （）为员工培训和员工发展提供信息
A.工作说明
B.绩效评估
C.工作规范
D.工作分析
正确答案:————
6.[单选题] 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A.品德
B.知识
C.行为
D.潜质
正确答案:————
7.[单选题] （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A.泰勒
B.雨果•芒斯特伯格
C.罗伯特•欧文
D.乔治•埃尔顿•梅奥
正确答案:————
8.[单选题] 关键事件法的缺点是（）
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
正确答案:————
9.[多选题] 马斯洛认为人的需要可以分为：
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现的需要
正确答案:————
10.[多选题] 人力资源规划应包括以下几个过程：
A.审视组织目标
B.预测未来人力资源的需求
C.预测未来人力资源的供给
D.对未来人力资源供求进行比较
E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F.对人力资源规划的有效性进行评估
正确答案:————
11.[多选题] 下列计入工资总额的是（）
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴和补贴
E.加班加点工资
正确答案:————
12.[多选题] 科技人员培训的方法有（）
A.研讨会
B.授课
C.计划性指导
D.案例研究
E.电影
正确答案:————
13.[多选题] 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）
A.工资制度
B.福利制度
C.考核制度
D.奖惩制度
E.培训制度
正确答案:————
14.[多选题] 企业中科技人员培训的主要目的有()
A.开发出适合市场需求的产品
B.主动为企业的战略目标作出贡献
C.更加善于指导员工操作
D.完成企业各项科技任务
正确答案:————
15.[多选题] 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）
A.代扣代缴的个人所得税
B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.用人单位按规定代扣住房公积金
正确答案:————
16.[多选题] 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查
A.技术工作人员
B.管理工作人员
C.生产作业人员
D.销售工作人员
E.服务性工作人员
正确答案:————
17.[多选题] 管理人员培训的方法有（）
A.研讨会
B.案例研究
C.角色扮演
D.T小组
E.游戏
正确答案:————
18.[多选题] 工作分析需要收集的信息资料有（）
A.有关工作内容的信息
B.有关工作条件的信息
C.有关工作资格的信息
D.有关工作效果的信息
正确答案:————
19.[多选题] 关于借助中介，下列说法正确的是（）
A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确答案:————
20.[多选题] 人员招聘有哪些程序？
A.确定招聘需求
B.制定招聘计划
C.准备招聘信息
D.实施招聘活动
正确答案:————
21.[多选题] 常见的公共福利一般有哪几种？
A.医疗保险
B.失业保险
C.养老保险
D.伤残保险
正确答案:————
22.[多选题] 工作岗位分析信息主要来源于（）
A.书面资料
B.访谈
C.工作日志
D.同事报告
正确答案:————
23.[多选题] 员工满意度调查的步骤是（）
A.确定调查对象
B.确定满意度调查指向
C.确定调查方法
D.确定调查组织
E.调查结果分析
正确答案:————
24.[多选题] 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
A.个人面谈法
B.现场面谈法
C.集体会谈法
D.团队分析法
E.任务分析法
正确答案:————
25.[多选题] 跨国企业的员工来源有（）
A.母公司员工
B.东道国员工
C.第三国员工
D.本国员工
正确答案:————
26.[多选题] 人力资源规划的作用
A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。
D.使组织充分有效地利用人力资源。
E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
正确答案:————
27.[多选题] 薪酬可以包括（）
A.基本工资
B.奖金
C.绩效工资
D.劳动分红
E.福利
正确答案:————
28.[多选题] 网络招聘的特点
A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
正确答案:————
29.[判断题] 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题] 人力资源管理的基础工作是人力资源计划
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题] 在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题] 工资是奖金的重要补充。
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题] 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题] 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题] 趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题] 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题] 网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题] 行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题] 选拔法属于外部招募方法
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题] 工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A.错误
B.正确
正确答案:————
41.[判断题] 人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。
A.错误
B.正确
正确答案:————
42.[判断题] 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
A.错误
B.正确
正确答案:————
43.[判断题] 绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。
A.错误
B.正确
正确答案:————
44.[判断题] 广告招聘是内部推荐的一种方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
45.[判断题] 面试不能够考查内在潜力
A.错误
B.正确
正确答案:————
46.[判断题] 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。
A.错误
B.正确
正确答案:————
47.[判断题] 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
A.错误
B.正确
正确答案:————
48.[判断题] 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
A.错误
B.正确
正确答案:————
49.[判断题] 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%
A.错误
B.正确
正确答案:————
50.[判断题] 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则
A.错误
B.正确
正确答案:————
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