《公共部门人力资源管理》在线作业一东财19秋
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1.[单选题] 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。
A.专家直接观察法
B.排序法
C.交替排序法
D.层次分析法
正确答案:——D——
2.[单选题] 员工士气的精神激励属于（）。
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
正确答案:——B——
3.[单选题] （ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A.人际公平
B.过程公平
C.结果公平
D.外部公平
正确答案:——A——
4.[单选题] （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005
正确答案:————
5.[单选题] 公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。
A.赢利性
B.非赢性
C.非排他性
D.排他性
正确答案:————
6.[单选题] （ ）是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。
A.职位分析问卷
B.管理职位问卷
C.工作日志法
D.任务分析清单法
正确答案:————
7.[单选题] （ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A.薪酬结构
B.基本工资制度
C.工资制度
D.薪酬制度
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8.[单选题] “社会人”假设是由（ ）在霍桑实验基础上归纳出来的。
A.F?泰勒
B.麦格雷戈
C.E?沙因
D.E?梅奥
正确答案:————
9.[单选题] 1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
正确答案:————
10.[单选题] 下列属于工作分析方法的是（ ）。
A.关键事例法
B.排序法
C.德尔菲法
D.对比法
正确答案:————
11.[单选题] “Y理论”属于（ ）管理风格。
A.集权式
B.经验式
C.民主式
D.参与式
正确答案:————
12.[单选题] （ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A.直接薪酬
B.内在报酬
C.间接薪酬
D.外在报酬
正确答案:————
13.[单选题] SMART原则中的M是指（）。
A.具体目标
B.可衡量性
C.可接受性
D.与组织需要和员工前程的相关性
正确答案:————
14.[单选题] 公共权力具有明显的（）。
A.强制性
B.自主性
C.约束性
D.协调性
正确答案:————
15.[单选题] 下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A.任职培训
B.初任培训
C.在职培训
D.专门业务培训
正确答案:————
16.[多选题] 按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.情境面试
正确答案:————
17.[多选题] 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
A.目标应是具有挑战性的
B.目标设定应以组织战略为基础
C.目标的设计和确立由领导自己决定
D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩
正确答案:————
18.[多选题] 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A.政治环境
B.经济环境
C.社会环境
D.文化环境
正确答案:————
19.[多选题] 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
A.反应层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面
正确答案:————
20.[多选题] 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
正确答案:————
21.[多选题] X理论的观点有（）。
A.人生性惰
B.人是逐利的
C.人易受他人影响
D.组织对员工需严加管制
正确答案:————
22.[多选题] 绩效考评结果可以用于（）。
A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
正确答案:————
23.[多选题] 关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B.组织中管理是是操纵者
C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D.组织中管理者的角色是辅助者
正确答案:————
24.[多选题] 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。
A.关键绩效指标评估的过程
B.关键绩效指标评估的结果
C.关键绩效指标评估的监控
D.组织战略目标
正确答案:————
25.[多选题] 公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A.集体预测法
B.管理人员转换图
C.人力接续计划
D.转换矩阵法
正确答案:————
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
1.[单选题] 下列属于培训方法的是（ ）。
A.绩效考评法
B.问卷法
C.角色扮演法
D.典型事例法
正确答案:——C——
2.[单选题] 因素比较法与计点的不同在于，计点法使用的是（ ），而因素比较法使用的评价尺度是（ ）。
A.货币 点数
B.点数 货币
C.货币 货币
D.点数 点数
正确答案:——B——
3.[单选题] （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。
A.图评价尺度法
B.关键事件法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
正确答案:——C——
4.[单选题] （）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。
A.预测效度
B.关联效度
C.内容效度
D.形式效度
正确答案:————
5.[单选题] （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
正确答案:————
6.[单选题] 双因素理论的双因素是指（ ）因素。
A.生存和发展
B.内部和外部
C.惩罚和奖励
D.保健和激励
正确答案:————
7.[单选题] 在现代组织中，领导者的主要任务是（ ）。
A.管理预算
B.制定计划
C.满足需求
D.引起变革
正确答案:————
8.[单选题] （ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A.绩效辅导
B.绩效沟通
C.绩效反馈和面谈
D.绩效导入
正确答案:————
9.[单选题] 公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A.社会捐助
B.公共财政拨款
C.私人投资
D.银行贷款
正确答案:————
10.[单选题] 下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A.排序法
B.比率分析法
C.人员替代法
D.趋势预测法
正确答案:————
11.[单选题] （ ）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A.心理测试
B.评价中心
C.笔试
D.面试
正确答案:————
12.[单选题] （ ）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。
A.奖金
B.福利
C.津贴
D.基本工资
正确答案:————
13.[单选题] （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A.工作导向型薪酬结构
B.技能导向型薪酬结构
C.市场导向型薪酬结构
D.员工导向型薪酬结构
正确答案:————
14.[单选题] “Z理论”是一种强调（ ）的管理理论。
A.民主参与式
B.参与式
C.经验式
D.民主式
正确答案:————
15.[单选题] 公共部门生产力表现为（）。
A.政府的效率和效能
B.社会效益的提高
C.人的自我实现
D.企业效益的提高
正确答案:————
16.[多选题] 员工考试录用的一般原则（）。
A.公开原则
B.平等原则
C.竞争原则
D.择优原则
正确答案:————
17.[多选题] 工作分析的作用包括（）。
A.为公共部门人员开发培训提供依据
B.有利于公共部门人员的有效配置
C.是职务评价和绩效设计的前提
D.是职务评价和绩效设计的结果
正确答案:————
18.[多选题] 我国公务员工资包括（）几部分。
A.工资
B.津贴
C.奖金
D.补贴
正确答案:————
19.[多选题] 下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A.公开原则
B.任人唯贤
C.平等竞争
D.效率优先
正确答案:————
20.[多选题] 下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A.生活困难补助
B.上下班交通费补贴
C.探亲
D.员工住宅
正确答案:————
21.[多选题] 政治制度包括（）。
A.政治体制
B.政治结构
C.政治权力集中或分散程度
D.政党政治的状况
正确答案:————
22.[多选题] 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A.员工的工作态度
B.工作质量
C.职业道德
D.廉洁自律能力
正确答案:————
23.[多选题] 行政体制包括（）。
A.行政权力的性质
B.政府首脑的权力
C.行政组织与其他政权的关系
D.行政权力的划分结构等
正确答案:————
24.[多选题] 常用的效度有（）。
A.预测效度
B.关联效度
C.内容效度
D.形式效度
正确答案:————
25.[多选题] 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
正确答案:————
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
1.[单选题] 下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A.对人不对事
B.既不对事也不对人
C.对事又对人
D.对事不对人
正确答案:——D——
2.[单选题] “经济人”假设的观点基于（ ）。
A.人类理性论
B.性善论
C.中性论
D.性恶论
正确答案:——D——
3.[单选题] 下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A.强化理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.成就需求理论
正确答案:——C——
4.[单选题] 双因素理论是由（ ）提出来的。
A.D?麦克利兰
B.奥尔德弗
C.A?马斯洛
D.F?赫茨伯格
正确答案:————
5.[单选题] 下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A.行为观察法
B.配对比较法
C.360度绩效考评法
D.短文法
正确答案:————
6.[单选题] 创造性属于（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
正确答案:————
7.[单选题] 政府人事管理制度的核心是（）。
A.人事权的划分与配置
B.选官用人制度
C.人事晋升使用的任命权
D.人事权力归属
正确答案:————
8.[单选题] （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。
A.初任培训
B.晋职培训
C.在职培训
D.专门业务培训
正确答案:————
9.[单选题] （）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A.培训规划
B.组织分析
C.需求预测
D.需求分析
正确答案:————
10.[单选题] 组织架构属于影响人力资源战略的（）。
A.市场竞争因素
B.人口因素
C.文化因素
D.内部管理因素
正确答案:————
11.[单选题] （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A.图评价尺度法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
正确答案:————
12.[单选题] 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。
A.课堂讲授
B.研讨学习
C.角色扮演
D.团队训练
正确答案:————
13.[单选题] （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
正确答案:————
14.[单选题] （ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A.绩效辅导
B.绩效沟通
C.绩效反馈和面谈
D.绩效导入
正确答案:————
15.[单选题] （ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A.职位
B.职务
C.职责
D.任务
正确答案:————
16.[多选题] 公共部门员工培训与开发的原则（）。
A.计划原则
B.理论联系实际原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则
正确答案:————
17.[多选题] 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
A.从众心理
B.优先效应
C.近因效应
D.晕轮效应
正确答案:————
18.[多选题] 公共部门人力资源管理的任务（）。
A.选人
B.识人
C.育人
D.用人
E.留人
正确答案:————
19.[多选题] 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A.非组织化
B.非程序化
C.非常规化
D.不断创新
正确答案:————
20.[多选题] 公共部门人力资源管理的目标（）。
A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
正确答案:————
21.[多选题] 职位评价的特点（）。
A.职位评价的中心是客观存在的“事”
B.职位评价的中心是人
C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
正确答案:————
22.[多选题] 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
A.必须建立在公平且合理的工作评价基础之上
B.奖励的标准应合理适度
C.奖金分配应尽快兑现
D.奖励的形式应与工作性质和特点相适应
正确答案:————
23.[多选题] 绩效考评的作用有（）。
A.强化组织沟通
B.监督员工行为
C.提高组织工作效率
D.选拔优秀人才
正确答案:————
24.[多选题] 公共部门人力资源供给预测技术包括（）。
A.集体预测法
B.管理人员转换图
C.人力接续计划
D.转换矩阵法
正确答案:————
25.[多选题] 关键绩效指标要具有（）特征。
A.客观性
B.主观性
C.相互兼容
D.可量化
正确答案:————
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