《薪酬管理》东大19秋在线平时作业123
19秋学期《薪酬管理》在线平时作业1奥鹏作业答案可以联系q 761296021
1.[单选题] 强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B. 亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
正确答案:——D——
2.[单选题] 最常见的一种员工持股形式是
A. 全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
正确答案:——A——
3.[单选题] 能力薪酬最大的弊端是：
A. 成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
正确答案:——A——
4.[单选题] 职位薪酬的基本逻辑是：
A. 在其位，取其酬
B.干多少，得多少
C. 关注能力
D.以人为中心
正确答案:————
5.[单选题] 效率工资理论是由_____提出的。
A.约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
正确答案:————
6.[单选题] 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A. 市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场领先策略
D.权变性战略
正确答案:————
7.[单选题] 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A. 团体绩效
B.组织绩效
C.个人绩效
D.员工绩效
正确答案:————
8.[单选题] 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
正确答案:————
9.[单选题] 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款、利息补助计划 无忧答案网 q1647861640
D.单位提供的公寓或宿舍计划
正确答案:————
10.[单选题] 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D.80年代中后期
正确答案:————
11.[多选题] 下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A.组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
正确答案:————
12.[多选题] 目前长期激励的主要形式包括：
A.员工持股
B.虚拟股份
C.股票期权
D. 管理层收购
正确答案:————
13.[多选题] 在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A.政府部门的薪酬调查
B.管理咨询机构的薪酬调查
C. 专业网站所进行的薪酬调查
D.学术研究机构组织的薪酬调查
正确答案:————
14.[多选题] 以下属于职能战略的有：
A. 营销战略
B. 薪酬战略
C.生产战略
D.成本战略
正确答案:————
15.[多选题] 薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A. 经济发展状况
B.国民经济结构
C.通货膨胀水平
D.市场运行机制
正确答案:————
16.[判断题] 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 当劳动力市场需求大于供给时， 企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 在现代企业治理结构中，股东和经理人员之间是委托——代理关系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 根据需求层次理论，企业在选择薪酬制度时，应使薪酬的结构符合不同层次需求的发展。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 20世纪90年代初期，我国开始出现真正意义上的企业薪酬制度。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19秋学期《薪酬管理》在线平时作业2
1.[单选题] 下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A. 企业的人工成本压力较小
B.激励作用较大
C.灵活性和针对性强
D. 能为刚性就业制度提供缓冲
正确答案:——C——
2.[单选题] 设计职位薪酬的核心环节是
A. 职位评价
B. 职位分析
C.薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
正确答案:——A——
3.[单选题] 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.1985—1993年
B.1993—2005年
C.1956—1984年
D.2006年至今
正确答案:——B——
4.[单选题] 传统战略规划理论主要形成于20世纪＿＿
A.30年代
B. 40年代
C.50年代
D.60年代
正确答案:————
5.[单选题] 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A. 市场匹配性战略
B.市场落后性战略
C.市场领先策略
D.权变性战略
正确答案:————
6.[单选题] 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.0.2万元/件
B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
正确答案:————
7.[单选题] 结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
正确答案:————
8.[单选题] 利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A. 第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D. 信息革命
正确答案:————
9.[单选题] 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.Specific meaningful achievable reliable timely
B.Specific measurable achievable reliable timely
C.Specific meaningful achievable remarkable timely
D.Specific measurable achievable remarkable timely
正确答案:————
10.[单选题] 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A. 传统的福利
B.职业发展
C. 工作环境
D.认同及赏识
正确答案:————
11.[多选题] 职位评价的主要操作程序包括：
A.确定评价目的
B.确定评价方案
C.确定评价方法
D.实施评价
正确答案:————
12.[多选题] 薪酬成本的指标分析体系包括：
A.水平指标
B.结构指标
C.投入产出指标
D.成本指数指标
正确答案:————
13.[多选题] 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动CD 公司治理结构和体制的完善
A.市场化的经济体制改革
B.人才管理体制变革和人才流动
C. 中国对外开放体制的建立和发展
D.公司治理结构和体制的完善
正确答案:————
14.[多选题] 强化理论中强化的类型可以分为：
A.正向强化
B. 反向强化
C. 废除
D.惩罚
正确答案:————
15.[多选题] 企业单位所实行的住房公积金计划通常包括：
A. 补充性住房公积金
B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款
D.利息补助计划
正确答案:————
16.[判断题] 广义的“能力”是一个有层次的结构，能够驱动人的行为，产生相应的绩效效果。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 1989年，珠海市制定了最低工资法规，是我国最早建立最低工资制度的地区。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 20世纪90年代初，e—HR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 以绩效为基础的薪酬制度并非新观点，它起源于工业化时代之前。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19秋学期《薪酬管理》在线平时作业3
1.[单选题] 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A.公平
B.效率
C.合法
D.公正
正确答案:——D——
2.[单选题] 从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A. 1985
B.1988
C.1990
D.1992
正确答案:——D——
3.[单选题] 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
B. 90年代初期
C. 80年代初期
D.80年代中后期
正确答案:——A——
4.[单选题] 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A.英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D.美国
正确答案:————
5.[单选题] 20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期
B.80年代后期
C.90年代初期
D.90年代后期
正确答案:————
6.[单选题] 强化理论主要是由_____提出的。
A.弗隆
B. 亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
正确答案:————
7.[单选题] 结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
正确答案:————
8.[单选题] 目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A. 股票期权计划
B.员工持股计划
C.虚拟股份
D.管理层收购
正确答案:————
9.[单选题] 薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A. 公司战略
B.竞争战略
C.人力资源战略
D.职能战略
正确答案:————
10.[单选题] 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
B.看跌期权
C. 欧式期权
D.美式期权
正确答案:————
11.[多选题] 广义的能力薪酬包括：
A.知识工资
B. 技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
正确答案:————
12.[多选题] 企业年金计划的内容包括：
A.参加人员范围
B.资金筹集方式
C.职工企业年金个人账户管理方式
D.组织管理和监督方式
正确答案:————
13.[多选题] 劳动力市场理论的基本假设是：
A.企业的目标是追求利润最大化
B.所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C.薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D.雇主所面临的市场是具有竞争性的
正确答案:————
14.[多选题] 社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：
A.养老
B.医疗
C.工伤
D. 失业
正确答案:————
15.[多选题] 我国企业人工成本包括
A.员工工资总额
B.社会保险费用
C.员工福利费用
D.员工住房费用
正确答案:————
16.[判断题] 以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 90年代初期，随着跨国公司陆续进人中国，在三资企业开始引入“薪资”这一说法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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