《人才测评理论与方法》大工19秋最新作业
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1.[单选题]（ ）就是根据各种发展水平的人的平均表现所制成的量表。
A.参照常模
B.发展常模
C.百分位常模
D.标准分数常模
正确答案:——B——
2.[单选题]建立胜任力模型的第一步是（ ）。
A.信息收集和准备
B.模型开发
C.模型验证
D.模型应用
正确答案:——A——
3.[单选题]（ ）指的是对测评维度的明确规定和细化。
A.测评要素
B.测评维度
C.测评内容
D.测评规则
正确答案:——C——
4.[单选题]用于判断测评是否具有时间一致性的是（ ）。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性系数
D.评分者信度
正确答案:————
5.[单选题]某资格考试满分100，但整个考试群体分数都偏低，那么对于该群体将50作为通过分，则50分这个根据测评对象制定的标准就是（ ）。
A.效标
B.常模
C.标准
D.尺度
正确答案:————
6.[多选题]测评标志的表现形式包括哪些？（ ）
A.评语短句式
B.方向指示式
C.设问提问式
D.直接量化式
正确答案:————
7.[多选题]常模的类型主要包括（ ）。
A.参照常模
B.发展常模
C.百分位常模
D.标准分数常模
正确答案:————
8.[多选题]信度的常见类型有（ ）。
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性系数 奥鹏无忧答案网 www.ap5u.com
D.评分者信度
正确答案:————
9.[多选题]McClelland的冰山模型将胜任力分为哪些层次？（ ）
A.知识和技能
B.社会角色
C.自我概念
D.个性和动机
正确答案:————
10.[多选题]人才测评的基本原理包括（ ）。
A.个体差异性原理
B.个体同质性原理
C.素质稳定性原理
D.素质可测性原理
正确答案:————
11.[判断题]履历分析法并不适用于所有部门和岗位。
A.对
B.错
正确答案:————
12.[判断题]信度是效度的充分必要条件。
A.对
B.错
正确答案:————
13.[判断题]过去行为是预测未来行为的最好指标。
A.对
B.错
正确答案:————
14.[判断题]确定权重最常用的方法是主观加权法。
A.对
B.错
正确答案:————
15.[判断题]评价中心的优点在于情景性强、综合性强、灵活性强。
A.对
B.错
正确答案:————
16.[判断题]配置性测评强调测评的区分功用。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题]常模即解释测验分数的参照系。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题]德尔菲法是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题]人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题]编制两个完全相同的复本是十分困难的。
A.对
B.错
正确答案:————
大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业2
1.[单选题]量表法多以自我报告的形式出现，所以又称为（ ）。
A.德尔菲法
B.履历法
C.问卷法
D.面试法
正确答案:——C——
2.[单选题]卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（ ）。
A.16岁以下
B.16岁以上
C.45岁以上
D.60岁以上
正确答案:——B——
3.[单选题]默里和摩尔根提出了（ ）。
A.主题统觉测验
B.多项个性测验
C.智力测验
D.人格测验
正确答案:——A——
4.[单选题]艾森克认为人格的三个最基本的因素是（ ）。
A.情绪稳定性、可靠性和内外倾性
B.随和性、内外倾性和可靠性
C.精神性、随和性和情绪稳定性
D.内外倾性、情绪稳定性和精神性
正确答案:————
5.[单选题]选拔性测评的目标是（ ）。
A.为岗位和组织选人
B.选优
C.找出导致问题的人员素质方面的原因
D.发现员工的潜能
正确答案:————
6.[多选题]按测验的要求划分，心理测验可分为（ ）。
A.最佳行为测验
B.典型行为测验
C.文字测验
D.非文字测验
正确答案:————
7.[多选题]编制和设计履历的原则包括（ ）。
A.公平性
B.客观性
C.目的性
D.便捷性
正确答案:————
8.[多选题]心理测验要满足以下哪些特征？（ ）
A.定性与定量方法的结合
B.对经过仔细选择的个体行为样本进行观察
C.测验的实施和评分中程序的一致性
D.以数量化的方式描述被试者对测验的反应
正确答案:————
9.[多选题]测评报告包括哪些内容？（ ）
A.基本信息
B.测评结果
C.综合分析
D.建议
正确答案:————
10.[多选题]在霍兰德职业六边形图中，与常规型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是（ ）。
A.艺术型
B.社会型
C.稳健型
D.调研型
正确答案:————
11.[判断题]等距变量不仅能够区分出顺序关系，而且可以区分成不同的等级，等级和等级之间可以进行数量上的加减计算。
A.对
B.错
正确答案:————
12.[判断题]全套主题统觉测验共有30张内容隐晦的彩色图片，另有空白卡片一张，图片的内容以人物或景物为主。
A.对
B.错
正确答案:————
13.[判断题]履历分析的结果不会受到时间的影响。
A.对
B.错
正确答案:————
14.[判断题]韦克斯勒智力测验首次提出了“比率智商”的概念。
A.对
B.错
正确答案:————
15.[判断题]霍兰德职业兴趣测验将职业分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。
A.对
B.错
正确答案:————
16.[判断题]艾森克人格问卷的掩饰性分数高表示过分掩饰自己，测验结果无效；分数低表示回答问题比较真实，测验结果有效。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题]量表法是心理测验中最常用的一种自我评定问卷方法。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题]履历分析法比较复杂，成本较高。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题]心理测验是对行为样本的客观的和标准化的测量。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题]标准分数主要用于描述一组测评数据在某百分位上的水平和分布特征。
A.对
B.错
正确答案:————
大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业3
1.[单选题]主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ ）。
A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应
正确答案:——D——
2.[单选题]考察被试者思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力的面试题型是（ ）。
A.行为型
B.情景型
C.背景型
D.智能型
正确答案:——D——
3.[单选题]对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（ ）。
A.纸笔测验
B.评价中心
C.心理测验
D.麦克利兰动机测量量表
正确答案:——B——
4.[单选题]在无领导小组讨论题目的编制过程中，例如：根据提供的材料，请设计一个销售方案。是属于哪种题目类型？（ ）
A.开放式问题
B.排序式问题
C.操作型问题
D.资源型问题
正确答案:————
5.[单选题]通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（ ）。
A.公文筐测验
B.案例分析法
C.角色扮演
D.管理游戏
正确答案:————
6.[多选题]结构化面试有哪些要求？（ ）
A.面试要素和问题标准化
B.评分标准标准化
C.面试程序及时间安排标准化
D.考官选择标准化
正确答案:————
7.[多选题]下列哪些是评价中心的特点？（ ）
A.综合性
B.经济性
C.针对性
D.预测性
正确答案:————
8.[多选题]根据讨论背景的情境性，无领导小组讨论可分为（ ）。
A.无情境性的无领导小组讨论
B.有情境性的无领导小组讨论
C.不定角色的无领导小组讨论
D.定角色的无领导小组讨论
正确答案:————
9.[多选题]评价中心实施中应注意哪些问题？（ ）
A.测评目标须适宜使用评价中心测量
B.测评维度不宜过多
C.测评对象的各项素质得分要经过考官讨论以后得出
D.需要高层管理人员的支持参与
正确答案:————
10.[多选题]无领导小组讨论有哪些特点？（ ）
A.互动性
B.比较性
C.真实性
D.预测性
正确答案:————
11.[判断题]当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现首因效应。
A.对
B.错
正确答案:————
12.[判断题]在一次公务员面试中，要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解，这是在考察知识记忆能力。
A.对
B.错
正确答案:————
13.[判断题]评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
A.对
B.错
正确答案:————
14.[判断题]角色扮演是种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观测被试者的品德与实际操作能力。
A.对
B.错
正确答案:————
15.[判断题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是建立融洽关系阶段。
A.对
B.错
正确答案:————
16.[判断题]面试能评价一个人的个性品质，而其他方法不能很快地评定。
A.对
B.错
正确答案:————
17.[判断题]狭义的评价中心是以情境模拟技术为核心的系列测评技术。
A.对
B.错
正确答案:————
18.[判断题]在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用投射测验。
A.对
B.错
正确答案:————
19.[判断题]典型的结构面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质。
A.对
B.错
正确答案:————
20.[判断题]霍兰德的职业兴趣理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现代型、研究型、社会型、现实型、企业型和科学型。
A.对
B.错
正确答案:————
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