《组织行为学》大工19秋在线作业
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1.[单选题]通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为的特征，这种知觉属于（ ）。
A.知觉防御
B.先入效应
C.晕轮效应
D.近因效应
正确答案:——C——
2.[单选题]被称为超Y理论的是（ ）。
A.X理论
B.人群关系理论
C.Z理论
D.权变理论
正确答案:——D——
3.[单选题]为行为科学的产生提供了契机的是（ ）。
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B.人群关系学说的创立
C.1914年莉莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》的发表
正确答案:——B——
4.[单选题]“社会人”的假设首先是由（ ）提出的。
A.亚当·斯密
B.亚伯林罕·马斯洛
C.乔治·梅奥
D.埃德加·施恩
正确答案:————
5.[单选题]个性心理特征的核心部分是（ ）。
A.气质
B.能力
C.知觉
D.性格
正确答案:————
6.[多选题]组织行为学有哪些性质特点？（ ）
A.跨学科性
B.层次性
C.情境性
D.科学性
E.实用性
正确答案:————
7.[多选题]组织行为学的理论基础包括（ ）。
A.心理学
B.社会学
C.社会心理学
D.人类学
E.政治学和伦理学
正确答案:————
8.[多选题]组织的构成要素包括（ ）。
A.共同目标 奥鹏无忧答案网 www.ap5u.com
B.人
C.规模
D.结构
E.管理
正确答案:————
9.[多选题]影响态度形成的主要因素包括（ ）。
A.需求
B.知识
C.社会影响
D.人格特征
E.个体经验
正确答案:————
10.[多选题]组织行为的特征有（ ）。
A.可实践性
B.可描述性
C.可解释性
D.可预测性
E.可控制性
正确答案:————
11.[判断题]榜样的影响是社会学习理论的核心内容。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]“经济人”假设认为，只有满足员工的社会需求时，工作的积极性才能得到充分的发挥。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]价值观对新成员的招募和员工的晋升没有影响。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]能力必须通过活动才能表现出来，也只有在活动中才能得到培养。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]终极价值观指的是偏爱的行为方式或实现终极价值观的手段。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]组织是两个以上的人、目标和特定的人际关系构成的群体。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]态度没有指向性。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]人是组织最基本、最重要的资源。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]组织行为学的研究目的是提高预测、引导和控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。
A.错误
B.正确
正确答案:————
大工19秋《组织行为学》在线作业2
1.[单选题]目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ ）。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避
正确答案:——C——
2.[单选题]群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（ ）。
A.成反比
B.成正比
C.无关
D.A和B都有可能
正确答案:——A——
3.[单选题]（ ）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.综合型团队
D.多功能团队
正确答案:——B——
4.[单选题]根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（ ）。
A.动机
B.期望
C.需要
D.目标
正确答案:————
5.[单选题]当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。
A.惩罚
B.正强化
C.消退
D.负强化
正确答案:————
6.[多选题]下列关于激励的说法中正确的是（ ）。
A.激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。
B.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。
C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。
D.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。
E.激励是调动积极性的过程。
正确答案:————
7.[多选题]根据非正式群体形成的结构形式的不同，可以把非正式群体分为（ ）。
A.水平型
B.利益型
C.垂直型
D.信仰型
E.混合型
正确答案:————
8.[多选题]下列关于非正式群体的说法中正确的是（ ）。
A.有助于群体目标的实现。
B.能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。
C.当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。
D.容易传播小道消息，增加思想工作的难度。
E.容易情绪传染。
正确答案:————
9.[多选题]弹性福利制度包括哪些种类？（ ）
A.附加型
B.核心加选择型
C.弹性支用账户
D.福利套餐型
E.选高择低型
正确答案:————
10.[多选题]影响从众的个体特征主要包括（ ）。
A.性别差异
B.能力的高低
C.情绪的稳定性
D.自我概念
E.价值观和态度
正确答案:————
11.[判断题]人际关系是一种宏观的社会关系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]不是任何群体都存在群体规范。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]自我实现需要是需要层次理论的最高层次。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]正式群体在组织中占主导地位。
A.错误
B.正确
正确答案:————
大工19秋《组织行为学》在线作业3
1.[单选题]以（ ）为中心的变革方式常常可以使组织发生根本性的变化。
A.组织结构
B.人
C.任务
D.技术
正确答案:——A——
2.[单选题]（ ）是指从组织最高层到组织最基层连续的全部路线。
A.部门化
B.管理幅度
C.命令链
D.正规化
正确答案:——C——
3.[单选题]根据鲍莫尔的领导特质论，“对国家、员工、产品、消费者、社会有高度的责任心”属于哪种特质？（ ）
A.决策能力
B.组织能力
C.精于授权
D.勇于负责
正确答案:——D——
4.[单选题]（ ）是渗透于社会和组织生活所有方面的最基本的沟通形式。
A.组织沟通
B.人际沟通
C.水平沟通
D.非正式沟通
正确答案:————
5.[单选题]（ ）常常在节省时间和促进合作方面发挥重要作用。
A.水平沟通
B.垂直沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
正确答案:————
6.[多选题]沟通中的常见障碍主要包括（ ）。
A.信息过滤
B.沟通畏惧
C.地位冲突
D.性别差异带来的沟通障碍
E.跨文化沟通障碍
正确答案:————
7.[多选题]以人为中心的组织发展常使用哪些方法？（ ）
A.敏感性训练
B.调查反馈法
C.咨询活动
D.团队建设
E.目标管理
正确答案:————
8.[多选题]下列哪些方式可以控制组织中的政治行为？（ ）
A.形成一种开诚布公的组织气氛
B.提供客观的绩效衡量
C.高层领导以身作则
D.个人目标和组织目标相吻合
E.工作轮换
正确答案:————
9.[多选题]领导的职能主要包括（ ）。
A.指挥作用
B.激励作用
C.协调作用
D.控制作用
E.管理作用
正确答案:————
10.[多选题]情景领导理论认为领导方式主要有哪几种？（ ）
A.指示
B.推销
C.参与
D.授权
E.命令
正确答案:————
11.[判断题]组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]非正式组织中的工作人员按照职务关系形成一系列的职务等级。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]权力就是一个人影响他人的能力。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]费德勒认为“有效的领导类型因领导或群体所处的具体环境而系统地发生变化”。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]从广义角度看，组织发展是指维持组织的生存，推进组织健康发展和成长的自然历史过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]高自我监控者更易成为群体的领导者。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]根据地域进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]狭义的领导艺术包括整个领导行为，所有领导行为既是科学又是艺术。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]管理和领导通过相互之间的制约紧密联系在一起。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]言语沟通不需要谈话双方遵循一定的规则。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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