[9011]《人力资源管理》西南大学2019年12月机考大作业
西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别：网教 专业：公共事务管理
课程名称【编号】：人力资源开发与管理【9011】 A卷
满分：100 分
一、选择题（共8题，每题3分，共24分，多选题漏选、多选均不得分）
1、在评估指标权重确定方法将各个考核要素两两进行比较，重要因素得1分，相对不重要的的因素得0分，然后将比较结果进行汇总比较，即可得出各考核要素的重要性排序，从而得出权重的加权方法是（ ）
A、对偶加权法 B、德尔菲法 C、嫡值法 D、模糊聚类分析法
2、在职位分析中（ ）适用于识别优秀员工的特征。
A、工作要素法 B、管理职位描述问卷 C、职位分析问卷 D、关键事件法
3、下面哪个选项不属于人力资源管理在企业中扮演的角色（ ）
A、战略伙伴 B、专家顾问 C、员工服务者 D、决策者
4、工作任务分析法的优点是（ ） A、将评估活动对工作的干扰降至最低
B、可从大量人员那里收集到数据
C、目的性强
D、易于对数据进行归纳总结
5、组织内部招聘的方法（ ）（多选）
A、利用计算机化的人力资源信息系统 B、主管推荐法C、职位公告 D、通过中介机构发布信息
招聘的原则（ ）（多选）
A、公开的原则
B、平等的原则
C、量才原则
D、全面的原则
7、一份好的职位说明书应具备以下要求？（ ）（多选）
A、清晰 B、具体 C、简短扼要 D、原则性评价
8、下面哪种情况可以享受劳动保险（ ）（多选）
A、员工供养直系亲属的保险
B、女员工的生育保险
C、员工非因工负伤、致残、死亡保险
D、员工疾病的公费医疗保险
二、名词解释（共6题，每题4分，共24分）
1、无领导小组讨论
2、职位分析
3、绩效管理
4、组织文化
5、职业生涯设计
6、体验式拓展训练
三、简答题（共4题，每题6分，共24分）
1、请简述人力资源管理部门的功能
2、请简述评估指标设计的原则
3、简述任务清单分析系统的优点和不足
4、简述劳动周转的费用的内容
四、论述题（共2题，每题14分，共28分）
（一）论述几种绩效管理趋势。
（二）请具体论述评价中心的主要形式。附件是答案，核对题目下载 q7 61 2 9 6 0 2 1
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