《工作分析与岗位管理》武汉理工大学20春作业二
工作分析与岗位管理-作业二1.[判断题] （?????）对具体岗位任职者的培训内容主要是工作说明书如何运用于薪酬、考核、招聘、培训等功能板块。?
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A.正确
B.错误
正确答案:——B——
2.[判断题] （????）工作分析实施阶段需要和待分析岗位的主管进行有效而充分的沟通，以获得他们的配合与支持。
A.正确
B.错误
正确答案:——B——
3.[判断题] （ ）工作分析结果形成阶段还需与有关人员共同审查和确认工作信息
A.正确
B.错误
正确答案:——A——
4.[判断题] （?????）工作流程图是用来描述组织中各个组成部分之间相互关系的，从图中可以看出部门或职位之间的关系，每一个部门或职位该向谁负责，每一个部门或职位的下属是谁，发生关联的部门或职位有哪些。?
A.正确
B.错误
正确答案:————
5.[判断题] （???）工作说明书是用来阐述在工作分析的过程中所发现的组织与管理上的问题与矛盾，以及对这些问题和矛盾的解决方案
A.正确
B.错误
正确答案:————
6.[判断题] （?）工作分析目标是招聘与甄选时，强调的重点是对工作所需教育程度、工作经验、知识、技能与能力的界定和确定各项任职资格要求的具体等级或水平
A.正确
B.错误
正确答案:————
7.[单选题] 大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一（?????????）。?
A.A.职组??????????????
B.B.职门?????????????
C.C.职级???????????
D.D.职等?
正确答案:————
8.[单选题] 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中，“人”在这里不是一般意义的人，是指（???????????）。?
A.A.在职人员????
B.B.在职人员或求职人员?????
C.C.“人”与“事”?
D.D.“人”与“事”及其关系?
正确答案:————
9.[单选题] 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。其中（???????）是内核。?
A.A.“人”?????????
B.B.“事”????????
C.C.“人”与“事”???????
D.D.“人”与“事”及其关系
正确答案:————
10.[单选题] （????????），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分（也可用7点或11点）。?
A.A.计分法??????????
B.B.文字表述法???????
C.C.表格法???????
D.D.点数法?
正确答案:————
11.[单选题] 下列对于工作分析内容的四点基础的描述中，（????????）说明的是完成工作的过程包括哪些环节与要素。?
A.A.工作方法??????? ?
B.B.分析对象的载体形式或表现形式??????
C.C.工作目的与原因???????
D.D.工作过程与结构? 奥鹏作业答案 Q 761296021
正确答案:————
12.[单选题] 在世界史上，最早论述分工问题的是中国古代的（???????），提出（???????）。?
A.A.宋应星、《天工开物》??????
B.B.荀况、“曲辨”?????
C.C.泰勒、科学管理原则?????
D.D.管仲、四民分业定居论?
正确答案:————
13.[单选题] 工作分析的思想与活动源远流长，最早起源于（????????）。?
A.A.社会分工??????????
B.B.商品交换???????
C.C.科学管理原则???????
D.D.四民分业定居论?
正确答案:————
14.[单选题] （???????）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。?
A.A.要素??????????????
B.B.任务?????????????
C.C.职责???????????
D.D.职位??
正确答案:————
15.[单选题] 工作分析概况对了解每项工作分析来说是必要的，通常是写在记录工作分析结果的表格的开头，一般要考虑的相对重要和常用的资料不包括（???????）。?
A.A.工作分析的主题??????????
B.B.工作分析实施的日期?????????
C.C.工作分析的代号?????????
D.D.工作分析的名称?
正确答案:————
16.[单选题] ?工作分析作为一种活动，下列哪项（????????）不属于工作分析的构成。
A.A.主体??????????
B.B.客体???????????
C.C.对象?????????????
D.D.标的?
正确答案:————
17.[单选题] 在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（???????）。?
A.A.最低学历????????
B.B.上岗培训???????
C.C.优先权?????????
D.D.工作经验?
正确答案:————
18.[单选题] （????????）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。?
A.A.工作描述?????????
B.B.工作说明书???????
C.C.资格说明书???????
D.D.职务说明书
正确答案:————
19.[单选题] “德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”?这段话出自（???????）。?
A.A.王符《潜夫论·忠贵》?????????????
B.B.宋应星《天工开物》????????
C.C.肖鸣政的《工作分析的理论与方法》??
D.D.周占详的《担负现代企业人机效率的理论与实务》
正确答案:————
20.[单选题] （???????）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
A.A.工作分析??????????
B.B.岗位评价?????????
C.C.职级???????????
D.D.职等
正确答案:————
21.[单选题] ?岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为（??????????）。?
A.A.保管某些特定材料使其不受损害的责任???????????????
B.B.与其他人员合作的责任?
C.C.影响其他人员工作的方式，或对他们的工作进行帮助和指导???????
D.D.保护他人安全的责任?
正确答案:————
22.[单选题] （????????）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。?
A.A.自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治?
B.B.现代人力资源管理工作?
C.C.社会分工后的人力资源配置和人的全面发展?
D.D.薪酬的内部一致性和外部竞争力?
正确答案:————
23.[单选题] 在工作描述文件内的各种项目中，属于工作材料的具体内容包括（?????????）。?
A.A.机器??????????????
B.B.工具?????????????
C.C.原料???????????
D.D.装备
正确答案:————
24.[单选题] 在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（???????）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。?
A.A.独立能力????????
B.B.判断能力???????
C.C.应变能力?????????
D.D.敏感能力?
正确答案:————
25.[单选题] 要对工作分析的内容中岗位责任进行简洁明了的描述，必须注意掌握一定的原则，以下描述中不属于岗位责任分析的原则的是（????????）。?
A.A.用主动性的功能动词来描述；?
B.B.用专业术语：尽可能地避免含义模糊的术语；尽可能地从数量上予以描述；?
C.C.记录任务???????????????????
D.D.主要刻画任务的数量的量化要求?
正确答案:————
26.[单选题] 在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为（???????）。?
A.A.组织架构和业务设置?????????
B.B.综合归纳与分类???????
C.C.工作的性质与工作的功能?????
D.D.工作环境与工作条件
正确答案:————
27.[单选题] 岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括（??????????）。?
A.A.被管理层的人数????
B.B.管理的性质和程度?????
C.C.管理的公开程度????
D.D.工作结果责任?
正确答案:————
28.[单选题] （????????）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验。?
A.A.岗位责任????????
B.B.资格条件???????
C.C.经验和培训???????
D.D.工作分析概况
正确答案:————
29.[单选题] 工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提。在其结构中，（???????）对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定。?
A.A.定义????????
B.B.标志???????
C.C.标度?????????
D.D.注释?
正确答案:————
30.[单选题] 工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目，工作识别包括的四种类型的材料中（????????）是确定工作在组织体系中的地位。?
A.A.工作名称??????????
B.B.其他识别标志如代码??????????
C.C.工作地???????????
D.D.隶属关系?
正确答案:————
31.[单选题] 传统的管理模式有值得借鉴的地方，但也有不少弊端，下列不属于其弊端描述的为（????????）。?
A.A.凭经验管理???????????????????????????
B.B.重视物力、财力因素而忽视人力因素的作用?
C.C.以人为中心和以工作为中心相结合???????
D.D.重视人的现有能力而忽视对人的潜能的发掘
正确答案:————
32.[单选题] 中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（?????????）。?
A.A.职组??????????????
B.B.职门?????????????
C.C.职级???????????
D.D.职等?
正确答案:————
33.[单选题] .技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中（????????）一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。?
A.A.技巧??????????
B.B.判断能力?????????
C.C.准确性?????????
D.D.敏感能力?
正确答案:————
34.[单选题] 工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。?工作分析的内容标准化之后，即成为（???????）。??
A.A.评估标准????????
B.B.可操作性强的评估标准???????
C.C.完备的评估标准???????
D.D.工作分析的指标体系?
正确答案:————
35.[单选题] （????????）把工作分析的方法与结果成功应用于美国国会的《工薪划分法案》?
A.A.巴鲁什????????
B.B.宾汉???????
C.C.赛拉斯·伯特???????
D.D.芒斯特伯格?
正确答案:————
36.[单选题] 卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（?????????）。?
A.A.明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式?
B.B.明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来?
C.C.明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系?
D.D.如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息?
正确答案:————
37.[单选题] 历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（???????）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。?
A.A.丹尼斯·狄德罗?????????
B.B.卡尔·舒尔茨???????
C.C.赛拉斯·伯特???????
D.D.芒斯特伯格?
正确答案:————
38.[单选题] 所谓工作分析的内容，就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和，即（?????）。
A.A.工作方法????????
B.B.分析对象的载体形式或表现形式???????
C.C.工作目的与原因?????? ?
D.D.工作过程与结构
正确答案:————
39.[单选题] 对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（?????）。?
A.A.扩大职责和交叉职责?????????
B.B.管理层与员工之间差别逐渐缩小?
C.C.持续变动中的职责和KSAO?????????????
D.D.团队工作和自我管理小组?
正确答案:————
40.[单选题] （???????）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。?
A.A.职组??????????????
B.B.职门?????????????
C.C.职级???????????
D.D.职等?
正确答案:————
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