《人力资源战略管理》武汉理工大学20春作业一
人力资源战略管理-作业一1.[多选题] 管理者更可能把较差的绩效的责任归咎于（??）?
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A.组织的因素???
B.员工???
C.自身的行为???
D.外界因素?
正确答案:——B——
2.[多选题] 现代人力资源的基本职能（??）?
A.录用、保持、提高、晋升?????????
B.保持、奖惩、调动、评价?
C.录用、保持、发展、考评、调整???
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制
正确答案:——C——
3.[多选题] 公司选择人才的第一道关（??）?
A.招聘的工作???
B.面试的工作???
C.甄选的工作???
D.培训的工作
正确答案:——A——
4.[多选题] 工会组织（I/O）模型强调，组织战略的主要决定因素是组织经营所在的（??）?
A.外部环境??
B.组织内部资源???
C.组织本身能力???
D.组织人力资源
正确答案:————
5.[多选题] 在绩效评价法中，（??）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。?
A.图解等级评价法???
B.行为锚定等级评价法???
C.关键事件法???
D.加权清单法?
正确答案:————
6.[多选题] 下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（??）?
A.具有广泛性???
B.具有主动性和能动性???
C.具有针对性和及时性??? 奥鹏作业答案q76129 6021
D.具有真实性?
正确答案:————
7.[多选题] （??）是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标?
A.人力资源流动率???
B.人力资源离职率??
C.人力资源新进率???
D.净人力资源流动率?
正确答案:————
8.[多选题] 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，（??）是一种把人力即劳动力当做新财富的价值观?
A.人力资源???
B.人力资源战略规划???
C.战略性人力资源管理???
D.人力资源战略?
正确答案:————
9.[多选题] 下列哪个不是构成员工绩效基础的（??）?
A.员工的特质???
B.行为???
C.他们所取得的效益和产出???
D.客户评价?
正确答案:————
10.[多选题] 进行绩效评估的人员不包括（??）?
A.供应商???
B.客户???
C.下属???
D.上司?
正确答案:————
11.[多选题] 管理幅度是管理人员能够直接管理下属的（??）?
A.人数???
B.范围???
C.能力???
D.幅度?
正确答案:————
12.[多选题] 基于目标的绩效管理系建立在由（??）首先提出的目标设定理论的基础上。?
A.法约克???
B.泰罗???
C.埃德温·洛克???
D.韦伯?
正确答案:————
13.[多选题] 决定组织资产投资方向的影响因素是（??）?
A.管理层的价值观???????????
B.对待风险的态度??
C.组织的“功利主义”心态????????
D.具有良好效益的外包的可行性
正确答案:————
14.[多选题] 企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所做的规定，称为（??）?
A.行为规划???
B.协作规划???
C.组织规划???
D.岗位规划?
正确答案:————
15.[多选题] 人力资源管理总共有（??）个重大目标，第一个目标是要（??）?
A.5，确保员工具有必备的技能???
B.4。确保员工具有必备的技能?
C.5，防止人员配置过剩或不足???
D.4，防止人员配置过剩或不足?
正确答案:————
16.[多选题] 在企业战略的管理范畴内，战略区没有包括（??）?
A.总体战略???
B.业务战略???
C.职能战略???
D.工作战略?
正确答案:————
17.[多选题] 人力资源管理规划一般在两个不同的层面进行，一是综合规划，二是继任规划，制定综合规划的第一个步骤是（??）?
A.进行人力资源（供给与需求）的综合平衡?? ?
B.预测人员需求?
C.进行人力资源供给与需求两方面的分析比较???
D.制定组织有关人力资源的政策与项目?
正确答案:————
18.[多选题] 绩效考核对于员工个人是（??）对自己工作状况及其成果的评价?
A.上级和同事???
B.上级和下级???
C.下级和同事???
D.上级和平级?
正确答案:————
19.[多选题] 下列哪项不属于绩效评估的方法（??）?
A.图解等级评价法??
B.协商评议法???
C.关键事件法???
D.目标管理法
正确答案:————
20.[单选题] comED战略模式四个阶段的顺序依此是（??）?①经营单位共同评审????②确定????③发展????④选拔?
A.①②③④????
B.②①③④????
C.④②①③????
D.④①②③
正确答案:————
21.[单选题] 人力资源管理职能可以承担的四种角色中，以下哪种不是。（??）???
A.变革的推动者?????
B.管理专家?????
C.领导者的支持者?????
D.战略合作伙伴?
正确答案:————
22.[单选题] 以下哪个选项不时人力资源规划的目标（??）。?
A.为所有的人力资源活动和体系提供方向和不同标准?
B.确保组织能对环境作出适当的反应?
C.确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备机能的员工?
D.放置人员配置过剩或不足?
正确答案:————
23.[单选题] 经营单位战略共有（??）种。?
A.3???????????
B.4??????????
C.5???????????
D.6?
正确答案:————
24.[单选题] （??）有效地重新设计了其人力资源管理职能部门，使其承担全班四种角色。?
A.投资银行?????
B.商业银行??????
C.储蓄银行??????
D.信用机构?
正确答案:————
25.[单选题] 以下的绩效考核方法中，能够客观衡量并且与部门或组织的战略有直接关系的是（??）。
A.基于特质???
B.基于行为???
C.基于效益???
D.基于综合?
正确答案:————
26.[单选题] 在企业出现人力资源供不应求时，（?）说法是错误的。
A.企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾?
B.企业可以进行员工培训?
C.可以短时间内让现有员工加班以作为短期的应急措施?
D.企业可以招聘新的长期员工
正确答案:————
27.[单选题] 战略人力资源管理认为，（??）可以成就一个组织，也可以破坏一个组织。?
A.财务??????
B.人??????
C.市场?????
D.技术?
正确答案:————
28.[单选题] 在绩效管理设计中，绩效评价的方法有?①图解等级评价法???②加权清单法???③关键事件法???④目标管理法
A.①②③????
B.①③④????
C.①②④????
D.①②③④?
正确答案:————
29.[单选题] 所谓战略失败，是指企业战略实施的结果偏离了（??）和战略管理的理想状态。?
A.战略目标???
B.战略重点??
C.战略控制范围???
D.企业使命?
正确答案:————
30.[单选题] 在影响业绩的各因素中，（??）因素最重要。?
A.组织的规模???
B.经营环境???
C.活动的规模???
D.个人
正确答案:————
31.[单选题] （??）是企业内部人力资源供给预测的方法。?
A.计算机模拟法???
B.马尔可夫模型??
C.技能清单法??
D.管理能力清单法?
正确答案:————
32.[单选题] 以下不属于人力资源规划重大目标的是（??）?
A.防止人员配置过剩或不足???
B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致标准?
C.制定公司未来的发展规划???
D.将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来?
正确答案:————
33.[单选题] 在绩效管理系统中，有助于克服不给评价者提供绩效方面的特定描述是评价者会产生的主观性和偏见的评价方法是（??）。?
A.加权清单法???
B.行为锚定法???
C.关键事件法???
D.目标管理?
正确答案:————
34.[单选题] 环境分析技术主要有战略要素评估矩阵和（??）分析法两种。?
A.核心能力分析???
B.SOWT分析???
C.财务分析???
D.盈亏平衡分析法?
正确答案:————
35.[单选题] 从根本上看，公司总体战略包括（??）。?
A.成长???
B.稳定性或完全“维持现状”???
C.转向或紧缩???
D.以上都是?
正确答案:————
36.[单选题] “小而精，小而专”经营战略行为适合中小企业的原因是（??）。?
A.由于受资金实力、生产能力限制，只能把有限的资源投入到特定的产品和细分市场。集中精力致力于目标市场的经营?
B.找到竞争较弱的对手竞争，大也没用?
C.小企业的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业或企业集团上?
D.中小企业与大企业之间建立多种协作关系的战略?
正确答案:————
37.[单选题] 在传统上，绩效评价是由（??）来执行?
A.员工的直接上司???
B.同事互评???
C.相关客户???
D.自我评价?
正确答案:————
38.[单选题] 不是绩效管理系统的目的是（??）。?
A.促进人力资源规划?
B.决定适当的奖金?
C.促进与法律的一致性?
D.限定员工的发展?
正确答案:————
39.[单选题] （??）确定?人力资源管理职能部门可以承担四种不同的角色。?
A.乌尔里克?????
B.泰勒??????
C.梅洛??????
D.罗伯茨?
正确答案:————
40.[单选题] 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的（??）。?
A.差异性???
B.独特性???
C.使用性???
D.信誉性?
正确答案:————
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