《人力资源战略管理》武汉理工大学20春作业二
人力资源战略管理-作业二1.[多选题] 人力资源管理规划一般在两个不同的层面进行，一是综合规划，二是继任规划，制定综合规划的第一个步骤是（??）?
奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
A.进行人力资源（供给与需求）的综合平衡?? ?
B.预测人员需求?
C.进行人力资源供给与需求两方面的分析比较???
D.制定组织有关人力资源的政策与项目?
正确答案:——B——
2.[多选题] 企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所做的规定，称为（??）?
A.行为规划???
B.协作规划???
C.组织规划???
D.岗位规划?
正确答案:——B——
3.[多选题] 管理幅度是管理人员能够直接管理下属的（??）?
A.人数???
B.范围???
C.能力???
D.幅度?
正确答案:——A——
4.[多选题] 下列模型中由外部环境因素决定的是（??）?
A.工业组织模型???
B.基于资源的模型???
C.综合规划模型???
D.继任计划模型?
正确答案:————
5.[多选题] 绩效管理的重点从对人的考核转变到（??）?
A.对数字的考核???
B.对结果的考核???
C.对事的考核???
D.对效益的考核?
正确答案:————
6.[多选题] 人力资源管理总共有（??）个重大目标，第一个目标是要（??）?
A.5，确保员工具有必备的技能???
B.4。确保员工具有必备的技能?
C.5，防止人员配置过剩或不足??? 奥鹏作业答案q76129 6021
D.4，防止人员配置过剩或不足?
正确答案:————
7.[多选题] 公司选择人才的第一道关（??）?
A.招聘的工作???
B.面试的工作???
C.甄选的工作???
D.培训的工作
正确答案:————
8.[多选题] 决定组织资产投资方向的影响因素是（??）?
A.管理层的价值观???????????
B.对待风险的态度??
C.组织的“功利主义”心态????????
D.具有良好效益的外包的可行性
正确答案:————
9.[多选题] 工会组织（I/O）模型强调，组织战略的主要决定因素是组织经营所在的（??）?
A.外部环境??
B.组织内部资源???
C.组织本身能力???
D.组织人力资源
正确答案:————
10.[多选题] 下列属于许可性条款的是（??）?
A.基本工资???
B.额外雇佣???
C.员工所有权???
D.加班时间?
正确答案:————
11.[多选题] 人力资源规划过程的起点是（??）?
A.人力资源需求预测?
B.企业的战略的规划?
C.人力资源供给的预测?
D.人力资源计划?
正确答案:————
12.[多选题] 现代人力资源的基本职能（??）?
A.录用、保持、提高、晋升?????????
B.保持、奖惩、调动、评价?
C.录用、保持、发展、考评、调整???
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制
正确答案:————
13.[多选题] 在企业战略的管理范畴内，战略区没有包括（??）?
A.总体战略???
B.业务战略???
C.职能战略???
D.工作战略?
正确答案:————
14.[多选题] 在绩效评价法中，（??）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。?
A.图解等级评价法???
B.行为锚定等级评价法???
C.关键事件法???
D.加权清单法?
正确答案:————
15.[多选题] 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（??）?
A.横向比较???
B.水平比较???
C.目标比较???
D.纵向比较
正确答案:————
16.[多选题] 1-5年的人力资源规划称为（??）?
A.长期规划???
B.中期规划???
C.短期规划???
D.组织规划?
正确答案:————
17.[多选题] 绩效考核对于员工个人是（??）对自己工作状况及其成果的评价?
A.上级和同事???
B.上级和下级???
C.下级和同事???
D.上级和平级?
正确答案:————
18.[多选题] 进行人力资源规划时，首先要进行（??）?
A.人力资源数量分析?? ?
B.人力资源结构分析????
C.预测未来的组织结构???
D.制定人力供求平衡计划?
正确答案:————
19.[多选题] （??）是企业总体战略的下属要领（??）?
A.策略????
B.战略???
C.人力资源战略???
D.战略性人力资源
正确答案:————
20.[多选题] 对人员供需进行估算后，如果预计人员过剩，那么减少人员过剩的最极端的做法是（??）?
A.对现有的员工进行工作调动和再培训???
B.全面减薪?
C.提前退休计划???????????????????????
D.解雇员工?
正确答案:————
21.[多选题] 进行绩效评估的人员不包括（??）?
A.供应商???
B.客户???
C.下属???
D.上司?
正确答案:————
22.[单选题] 战略人力资源管理的障碍不包括（??）?
A.大多数组织采用短期的观点，专注于眼前的工作绩效?
B.大多数高级经理人员对人力资源的价值缺乏认识?
C.人力资源计划的许多成果难以量化?
D.人力资产属于组织?
正确答案:————
23.[单选题] 环境分析技术主要有战略要素评估矩阵和（??）分析法两种。?
A.核心能力分析???
B.SOWT分析???
C.财务分析???
D.盈亏平衡分析法?
正确答案:————
24.[单选题] 战略人力资源管理认为，（??）可以成就一个组织，也可以破坏一个组织。?
A.财务??????
B.人??????
C.市场?????
D.技术?
正确答案:————
25.[单选题] （??）是企业内部人力资源供给预测的方法。?
A.计算机模拟法???
B.马尔可夫模型??
C.技能清单法??
D.管理能力清单法?
正确答案:————
26.[单选题] 在企业出现人力资源供不应求时，（?）说法是错误的。
A.企业可以通过雇佣一些非全日制员工的做法来缓解矛盾?
B.企业可以进行员工培训?
C.可以短时间内让现有员工加班以作为短期的应急措施?
D.企业可以招聘新的长期员工
正确答案:————
27.[单选题] （??）的评价方法在所有的员工都表现优秀或都表现不佳时，可能很容易歪曲绩效评价?
A.绝对???
B.相对???
C.主动???
D.被动?
正确答案:————
28.[单选题] 以下途径有哪个难以解决人员短缺问题（??）?
A.招聘新的长期员工??
B.鼓励推迟退休??
C.努力增加人员流动??
D.工作转包
正确答案:————
29.[单选题] 不是绩效管理系统的目的是（??）。?
A.促进人力资源规划?
B.决定适当的奖金?
C.促进与法律的一致性?
D.限定员工的发展?
正确答案:————
30.[单选题] 在影响业绩的各因素中，（??）因素最重要。?
A.组织的规模???
B.经营环境???
C.活动的规模???
D.个人
正确答案:————
31.[单选题] （??）有效地重新设计了其人力资源管理职能部门，使其承担全班四种角色。?
A.投资银行?????
B.商业银行??????
C.储蓄银行??????
D.信用机构?
正确答案:————
32.[单选题] 以下哪个选项不时人力资源规划的目标（??）。?
A.为所有的人力资源活动和体系提供方向和不同标准?
B.确保组织能对环境作出适当的反应?
C.确保组织在适当的时间、地点有适当数量且具有必备机能的员工?
D.放置人员配置过剩或不足?
正确答案:————
33.[单选题] 对企业的人力资源供过于求的情况，应采用的主要措施为（??）。?
A.返聘退休人员兼职工作??????
B.鼓励员工提前退休?
C.适当增加员工的工作时间????
D.重新设计工作流程，减少人员需求
正确答案:————
34.[单选题] 以下属于人力资源规划的目标是（??）。?
A.改善组织内部薪酬福利制度???
B.建立更合理的激励和约束机制?
C.充分利用现有人力资源???????
D.防止人员配置过剩或不足?
正确答案:————
35.[单选题] 以下的绩效考核方法中，能够客观衡量并且与部门或组织的战略有直接关系的是（??）。
A.基于特质???
B.基于行为???
C.基于效益???
D.基于综合?
正确答案:————
36.[单选题] 所谓战略失败，是指企业战略实施的结果偏离了（??）和战略管理的理想状态。?
A.战略目标???
B.战略重点??
C.战略控制范围???
D.企业使命?
正确答案:————
37.[单选题] 以下不属于战略人力资源管理障碍的是（??）?
A.短期思想，只专注于当前业绩??????????
B.许多人力资源活动成果难以量化?
C.人力资产被认为是风险比较高的投资????
D.人力资源管理中存在的不公平现象?
正确答案:————
38.[单选题] 在传统上，绩效评价是由（??）来执行?
A.员工的直接上司???
B.同事互评???
C.相关客户???
D.自我评价?
正确答案:————
39.[单选题] 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的（??）。?
A.差异性???
B.独特性???
C.使用性???
D.信誉性?
正确答案:————
40.[单选题] comED战略模式四个阶段的顺序依此是（??）?①经营单位共同评审????②确定????③发展????④选拔?
A.①②③④????
B.②①③④????
C.④②①③????
D.④①②③
正确答案:————
无忧答案网，附件是答案，请核对题目下载
页:
[1]