《人员甄选与测评》武汉理工大学20春作业二
人员甄选与测评-作业二1.[多选题] 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为?事件访谈等方法需要对面试考官（?）?
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A.培训?
B.告知?
C.开发面试题库?
D.构建胜任力模型
正确答案:——A——
2.[多选题] 岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值?等可以通过测评指标（ ?）方式测评。?
A.短语式?
B.测定式?
C.测评式?
D.评定式?
正确答案:——B——
3.[多选题] 主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹?配性的是（ ）测试。?
A.机考?
B.笔试?
C.面试?
D.评价中心
正确答案:——C——
4.[多选题] 被测者所意识到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的?反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（）特点。?
A.内容的非结构性
B.反应的自由性?
C.目的的隐蔽性?
D.内容的开放性?
正确答案:————
5.[多选题] 要展开测评的首要任务就是要确立正确的（ ? ）?
A.确立标准体系?
B.确立正确的实施计划? 奥鹏作业答案q76129 6021
C.确立测评目的?
D.组织测评人员?
正确答案:————
6.[多选题] （?）测验是比较著名的文书能力测验?
A.明尼苏达的办事员能力测验?
B.龚耀先的成人智力测验
C.克劳福的灵活测验?
D.瑞文标准推理测验?
正确答案:————
7.[多选题] （?）标准可以把心理测验分为速度测验、难度测验、最佳行为测验、研?究性测验。?
A.目的?
B.材料?
C.是否有时间限制?
D.应有的具体领域?
正确答案:————
8.[多选题] KSFs是胜任力结构模型收集数据中（? ）的英文缩写?
A.职业分析方法?
B.行为事件访谈法?
C.关键成功因素法?
D.问卷调查法?
正确答案:————
9.[多选题] 比较适合某些装配线货流水线上简单而又重复的工作的测量是（ ）?
A.明尼苏达办事员能力测试?
B.奥康纳测验?
C.克劳福的灵活测验
D.操作能?力测评?
正确答案:————
10.[多选题] 测谎议是使用（?）测验方法?
A.诚实试验?
B.生理学测验?
C.联想测验?
D.认知测验
正确答案:————
11.[多选题] 笔试试题主要适用于（?）内容的测试。?
A.心理能力素质以及知识结构测试?
B.设计专业知识和职业能力倾向测试?
C.了解应试者工作背景?
D.无领导小组讨论等?
正确答案:————
12.[多选题] 根据心理学的要求，测评的信度分数达到（?）以上即可接受。?
A.0．34?
B.0．64?
C.0．70?
D.0．54?
正确答案:————
13.[多选题] （?）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，?提高招聘效率。?
A.简历?
B.职业生涯规划?
C.求职申请表?
D.面试?
正确答案:————
14.[多选题] （? ）测验适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向。?
A.明尼苏达的办事员能力测验?
B.龚耀先的成人智力测验
C.克劳福的灵活?测验?
D.瑞文标准推理测验
正确答案:————
15.[多选题] （? ）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心?理素质。?
A.个性角度?
B.静态角度?
C.动态角度?
D.环境角度
正确答案:————
16.[多选题] （ ）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作用的??
A.FRC?
B.QSL?
C.问卷法?
D.投射技术?
正确答案:————
17.[多选题] 应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（?）?
A.选择与设计情景演练工具?
B.测评实施与观察评分?
C.甄选评分标准及建?立评分体系
D.构建胜任力模型?
正确答案:————
18.[多选题] （ ）投射技术类似于填空题，但是提干限制又很少。?
A.联想投射?
B.构造投射?
C.完成投射?
D.表演投射?
正确答案:————
19.[多选题] 建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评?主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意?性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用?
A.有利于促进人员与工作岗位的物化连接?
B.有利于观点统一?
C.有利于深化?认识?
D.有利于提高人员素质测评的科学性、客观性?
正确答案:————
20.[多选题] 素质测评目标操作化的表现形式（ ?）?
A.测评内容?
B.测评目标?
C.测评指标?
D.测评形式?
正确答案:————
21.[多选题] 主要用于在外施工，工作地点不固定的工程队，项目组的宣传方法是（?）?
A.广播?
B.宣传栏?
C.公司内部网站?
D.展板?
正确答案:————
22.[多选题] （）是用百分比、小数等去表示的。?
A.标记?
B.绝对数的权重表示?
C.相对数的权重表示?
D.加权数的表示
正确答案:————
23.[多选题] （）是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统，用0－1之间的任?何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平，然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。?
A.分点赋分法?
B.分段赋分法?
C.连续赋分法?
D.计分赋分法?
正确答案:————
24.[单选题] （? ）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确?立。?
A.卡特帔?
B.麦克里兰?
C.怀特?
D.普拉哈拉德?
正确答案:————
25.[单选题] （ ?）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评?与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。?
A.相互比较与职业发展原则?
B.模糊测评与精心指导原则?
C.他人测评与自我激励原则?
D.分项诊断与综合开发原则?
正确答案:————
26.[单选题] 有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人思维敏捷，有的人反映迟钝。这?体现的是素质的（ ?）特征?
A.差异性?
B.可塑性?
C.综合性?
D.可分解性
正确答案:————
27.[单选题] （? ）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。?
A.人才测评?
B.天才测评?
C.人员测评?
D.人员选拔
正确答案:————
28.[单选题] 自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（ ?）运用原则?
A.择优开发?
B.综合开发?
C.量才开发?
D.外部开发?
正确答案:————
29.[单选题] （）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。?
A.麦克里兰?
B.卡特帔?
C.五德夫?
D.诺德蹪格?
正确答案:————
30.[单选题] （? ）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高.?
A.配置性测评?
B.选拔性测评?
C.开发性测评?
D.促成性素质测评?
正确答案:————
31.[单选题] 开发性素质测评有被称为（?）?
A.诊断性测评?
B.配置性测评?
C.勘探性素质测评?
D.考核行素质测评?
正确答案:————
32.[单选题] 人员测评与人员选拔的关系是（ ?）?
A.是两种不同的测评方法 ?
B.人员测评是人员选拔的一种手段和方式?
C.人员选拔是人员测评的手段和方法
D.没有任何联系?
正确答案:————
33.[单选题] 士别三日当刮目相看体现的是素质的（? ）特征?
A.基础作用性?
B.可塑性?
C.内在性?
D.表出性?
正确答案:————
34.[单选题] （ ?）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。?
A.根据个体在工作中的不同职位?
B.根据可观察性、潜在性?
C.根据胜任力的?可变化情况 ?
D.根据胜任力的区分度相关?
正确答案:————
35.[单选题] （ ?）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。?
A.身体?
B.智力?
C.素质?
D.心理?
正确答案:————
36.[单选题] （ ?）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适?合的工作，制定适当的开发目标与计划。?
A.全面开发?
B.综合开发?
C.量才开发?
D.诊断开发?
正确答案:————
37.[单选题] （）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提?供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。?
A.诊断性测评?
B.考核性测评?
C.开发性测评?
D.配置性测评?
正确答案:————
38.[单选题] (?)主要是指对该研究的相关文献进行总结分析，提炼出相应的胜任力要?素。?
A.文献查阅法?
B.焦点访谈法?
C.行为事件访谈法?
D.问卷调查法?
正确答案:————
39.[单选题] （? ）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德?组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。?
A.胜任力模型?
B.胜任力幂次模型?
C.胜任力角度模型?
D.胜任力结构模型
正确答案:————
40.[单选题] 将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评?是按照（? ）标准进行划分的?
A.按照测评标准?
B.按照测评范围?
C.按照测评技术与手段?
D.按照测评目的与用途?
正确答案:————
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